拓竹科技
岗位信息
招聘岗位
MakerWorld全球运营培训生
工作城市
上海、深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
岗位定位
我们正在寻找 2027 届毕业生，一起加入 MakerWorld 全球运营管培生计划。我们并非寻找“完美契合的候选人”，而是期待“愿意尝试、乐于学习、善于沟通”的你。先以行动建立共识，再共同确定最适合你的发展方向。在这里，你将由专业导师1对1指导，参与甚至引领全球创客与3D打印的浪潮。我们会根据你的特质，匹配不同的成长方向，让你在 1-2 年内独当一面负责完整的项目或者专业方向，真正拥有属于自己的舞台。
核心职责
1、洞察：追踪3D打印/创客社群、海内外内容平台及用户行为趋势，输出可落地洞察。
2、策划：独立完成选题、活动或创作者方案撰写，明确目标、指标与资源清单。
3、执行：统筹内外部资源，推进内容上线、活动落地或用户触达，确保节点与质量。
4、评估：建立数据看板，监控关键指标，完成复盘并迭代策略。
5、协作：与产品、设计、法务、海外KOL等多角色沟通，保障合规与体验。
【任职要求】
任职要求
1、2027届本科及以上毕业生，专业不限。
2、大学英语六级或同等水平，可撰写英文文案并进行日常商务沟通。
3、逻辑清晰，具备基础数据分析能力，能使用Excel或同类工具完成描述性分析。
4、乐于学习，对3D打印、创客文化或海内外社区有好奇心。
5、如果你有相关的运营项目&其他作品集，可作为附件网申同步上传
未来运营发展方向
1、海外增长运营官：负责 Ins、YouTube、Reddit 等核心海外平台的增长策略与执行，探索跨文化玩法，打造 MakerWorld 在全球范围内的用户影响力与社区声量。
2、全球活动策展人：策划并操盘全球建模大赛与主题活动，将创意与品牌结合，打造有影响力的社区盛事，连接创客、品牌与用户，提升 MakerWorld 的国际影响力。
3、创作者成长运营：设计并推动创作者成长路径，从新手到头部全程赋能，帮助优秀创作者脱颖而出，提升模型供给的质量、多样性与可持续性，构建活跃的创作者生态。
4、社区生态运营：基于数据洞察与用户反馈，设计治理机制与激励策略，营造一个公平、健康、可信赖的全球创客社区生态，让更多优质内容与积极互动在这里发生。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方定位为“全球消费级3D打印革命领导者”，3D打印市场全国及全球销量TOP1，国内增长和盈利最快的独角兽之一。
- 倡导“拓荒而非内卷”，员工普遍认可“技术驱动”的企业基因，研发氛围浓厚，可畅玩3D打印，实现手办自由。
- 实际员工反馈：公司内存在“山头”文化，大疆系是主流派系，其他公司背景员工较难成为“嫡系”。
- 团队氛围整体上阳光友好，但人员素质参差不齐，个别对接同事态度刻薄。
- 上下级关系和价值观方面，存在“DJI人上人”的说法，非大疆背景社招员工流失率较高。
⏰ 加班情况与工作强度
- 硬件类岗位普遍“995”起步，需适应“从0到1”的快速迭代需求。
- 员工反馈：打卡时间正常，但实际加班很多，打卡的最早时间点实际走不了，最晚时间上不封顶；不是强制卷，而是活确实多。
- “无边界待命”：无论周几，有事就通过飞书/电话随时联系；晚上七八点下班会被同事问“是不是请假了”。
- 电商类岗位负责公司核心营收，旺季（如黑五）期间工作量巨大。
- 没有人明文规定月休天数，但实际节奏约为月休一两天。
- 加班文化盛行，属于自发加班氛围。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方宣传：超一线互联网大厂的工资薪酬，年终奖在硬件科技公司中遥遥领先。
- 员工实际评价：薪资给得不错，但不至于像宣传的“超一线互联网大厂”那么夸张。
- 具体薪资结构：社保公积金基数为全额，公司公积金比例为10%，标称15薪（看绩效，目前业绩好普遍能拿得更多）。
- 社招涨幅可给到50%以上，优秀者有期权激励；例如5年经验的资深硬件工程师年薪超60万元。
- 未提具体岗位和学历对应的校招月薪范围、年终奖具体月数。
🎁 福利体系
- 六险一金。
- 公积金比例10%、基数为全额。
- 自助早餐。
- 免费水果/饮料/零食。
- 晚上加班到10点打车报销。
- 免费3D打印设备使用权、员工购机折扣。
- 丰富团建及下午茶。
- 节日礼品。
- 全薪病假。
- 年度体检。
📋 校招流程经验
- 提前批与正式批均有开放：2027届提前批招聘于2026年7月启动，正式批于2026年8月开启。
- 招聘岗位方向：算法、结构、硬件、数据、材料、测试、设计、嵌入式、软件开发、项目管理等。
- 工作地点：深圳、上海。
- 网申可通过官方内推链接投递，简历会第一时间送到HR面前。
- 测试开发岗（2025届暑期实习）流程节奏：4月15日投递，4月19日一面，一面内容为自我介绍+介绍项目。 - 核心围绕C/C++基础、单片机MCU、通信协议、RTOS、底层原理、项目实操； - 高频八股题：指针数组与数组指针、堆栈区别、野指针、内存泄漏、结构体对齐、const、深浅拷贝； - 硬件相关：STM32上电启动流程、DMA中断、I2C/SPI时序、MCU Flash与RAM数据搬运； - RTOS相关：任务调度、抢占机制、HardFault故障定位、任务间通信； - 项目深挖：串口DMA/中断、Bootloader跳转、低功耗唤醒、协议栈优化； - 手撕代码：中等难度基础算法，限时30分钟。
- 面试难度总体中等偏难，侧重实操经验，底层原理薄弱容易被挂。
🚀 投递建议与避坑指南
- 适合投递人群：技术驱动认同者、热爱3D打印/硬件研发的候选人；研发岗位氛围较好，能使用免费3D打印设备。 - 高速扩张期大部分岗位工作强度大，硬件岗995起步，电商旺季工作量巨大； - 新人培养体系不够完善； - 公司存在明显的“大疆系”嫡系文化，非大疆背景员工融入可能受限，社招非大疆背景员工流失较快； - 体系管理有“人情制”色彩，高绩效评定受与项目负责人关系影响。 - 扎实掌握C/C++基础、RTOS原理、MCU底层； - 准备好项目深挖，尤其是串口DMA/中断、Bootloader、低功耗唤醒、协议栈优化等实操细节； - 手撕代码题需达到中等基础算法水平（限时30分钟）。
👥 员工口碑与离职率评价
- 薪资认可度整体较高，多数员工认可薪酬水平。
- 研发氛围获好评，技术驱动是主要吸引力。 - 加班文化盛行，无边界待命，生活与工作界限模糊； - 存在山头文化，大疆系员工属于“人上人”，其他背景员工难以进入核心圈子； - 人员流动较频繁，校招和社招均有，社招中非大疆背景的员工跑路居多。
- 综合推荐度：员工口碑褒贬不一。薪资福利与技术氛围值得肯定，但工作强度、加班文化、团队融入难度是主要建议谨慎评估因素。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司处于高速扩张期，招聘岗位覆盖面广。
- 提前批及正式批热门岗位：算法、结构、硬件、数据、材料、测试、设计、嵌入式、软件开发、项目管理。
- 工作地点集中在深圳、上海。
- 3D打印市场全国及全球销量TOP1，业务增长快，整体处于扩招趋势。
- 薪资趋势对标一线互联网大厂水平，年终奖在硬件科技公司中处于领先水平。
ℹ️ 信息来源
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