拓竹科技
岗位信息
招聘岗位
内容创作者营销（欧美澳人群增长方向）
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
该岗位隶属Global Content Creator Marketing,是拓竹海外市场人数最多的核心团队，也是跨团队跨部门协作最多的团队之一。过去几年，团队通过与大量优秀内容创作者合作，持续产出优质的行业标杆内容，为拓竹在全球各区域的人群拓展与增长贡献了关键价值。
随着拓竹业务持续加速发展,我们需要更多有网感、有创意的年轻人加入。把你的创意落地成精彩的故事，让更多人被内容打动、被产品力种草,也让每一个好想法真正产生影响。
该岗位主目标欧美澳市场，有Tech Life，Maker，Lifestyle，Family四个方向。我们会结合业务的需求和同学的兴趣,安排合适的人群方向。
该岗位的往届校招生,入职后主要做的事:
1. 从0到1做内容共创
与KOL深度共创，从创意发想、内容策划到执行落地,把一个好想法真正变成一条有影响力的内容。
2. 搭建自己的KOL资源池
挖掘、拓展并长期维护优质KOL,逐步积累稳定、可持续合作的人才资源,满足日常推广和专项Campaign的不同需求。
3. 把路人变成真爱粉
深入运营目标垂类,洞察不同人群的兴趣与内容偏好,不断优化内容策略,提升用户黏性和品牌好感度。
4. 像项目经理一样调度资源
协调外部服务商,统筹不同资源与合作方,在复杂项目中推动事情落地,同时撬动更大的传播声量和更深的市场洞察。
5. 跳出KOL合作,做真正的整合营销
与产品、传播、社媒、MakerWorld等团队协作,打通线上与线下,放大优质KOL和优质内容的影响力。比如:与PMKT协作共创新品TVC、与社媒团队策划线下创客活动、与MakerWorld联合策划全球建模大赛等。
6. 不只做KOL,主动拓展更多传播阵地
基于目标人群,开发和运营多元传播渠道,包括社媒矩阵账号,以及Reddit、Facebook Groups、Pinterest、Discord等社群,从不同触点深入经营目标人群。
7. 从执行者到Campaign Leader
成长迅速的同学,入职仅一年就开始独立Lead新品发布、黑五等重要Campaign,在真实的业务战场中快速积累项目经验,为自己的职业发展加速。
【任职要求】
任职条件:
1. 本科及以上学历，英文水平给力。能够通过邮件、视频会议等方式,高效地与海外创作者沟通、协作。
2. 海外社媒5G冲浪者熟悉YouTube、Instagram、TikTok等主三流平台，了解不同平台的内容逻辑与传播机制,
对海外互联网内容保持敏锐感知。
3. 有"重人际沟通"的实习经验。擅于读懂需求、理解用户，也能把自己的想法清晰、准确地表达出来。
4. 有内容敏感度，也有审美判断力。能够识别什么是真正让观众感兴趣的内容，能够洞察不同人群的兴趣与偏
好，并将这些洞察转化为内容策略。
5. 有深度思考能力，也有强大的自驱力。我们不招只等着被安排的"螺丝钉"，我们更期待敢于挑战、敢于试错、也敢于发光发热的"创造者"。
6. 如果你也在运营自己的自媒体，欢迎把账号分享给我们。国内、海外平台都可以。粉丝多少不是重点,我们更想看看：你在关注什么、创作什么，以及你是怎么与自己的受众建立连接的。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方定位为“全球消费级3D打印革命领导者”，3D打印市场全国及全球销量TOP1，国内增长和盈利最快的独角兽之一。
- 倡导“拓荒而非内卷”，员工普遍认可“技术驱动”的企业基因，研发氛围浓厚，可畅玩3D打印，实现手办自由。
- 实际员工反馈：公司内存在“山头”文化，大疆系是主流派系，其他公司背景员工较难成为“嫡系”。
- 团队氛围整体上阳光友好，但人员素质参差不齐，个别对接同事态度刻薄。
- 上下级关系和价值观方面，存在“DJI人上人”的说法，非大疆背景社招员工流失率较高。
⏰ 加班情况与工作强度
- 硬件类岗位普遍“995”起步，需适应“从0到1”的快速迭代需求。
- 员工反馈：打卡时间正常，但实际加班很多，打卡的最早时间点实际走不了，最晚时间上不封顶；不是强制卷，而是活确实多。
- “无边界待命”：无论周几，有事就通过飞书/电话随时联系；晚上七八点下班会被同事问“是不是请假了”。
- 电商类岗位负责公司核心营收，旺季（如黑五）期间工作量巨大。
- 没有人明文规定月休天数，但实际节奏约为月休一两天。
- 加班文化盛行，属于自发加班氛围。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方宣传：超一线互联网大厂的工资薪酬，年终奖在硬件科技公司中遥遥领先。
- 员工实际评价：薪资给得不错，但不至于像宣传的“超一线互联网大厂”那么夸张。
- 具体薪资结构：社保公积金基数为全额，公司公积金比例为10%，标称15薪（看绩效，目前业绩好普遍能拿得更多）。
- 社招涨幅可给到50%以上，优秀者有期权激励；例如5年经验的资深硬件工程师年薪超60万元。
- 未提具体岗位和学历对应的校招月薪范围、年终奖具体月数。
🎁 福利体系
- 六险一金。
- 公积金比例10%、基数为全额。
- 自助早餐。
- 免费水果/饮料/零食。
- 晚上加班到10点打车报销。
- 免费3D打印设备使用权、员工购机折扣。
- 丰富团建及下午茶。
- 节日礼品。
- 全薪病假。
- 年度体检。
📋 校招流程经验
- 提前批与正式批均有开放：2027届提前批招聘于2026年7月启动，正式批于2026年8月开启。
- 招聘岗位方向：算法、结构、硬件、数据、材料、测试、设计、嵌入式、软件开发、项目管理等。
- 工作地点：深圳、上海。
- 网申可通过官方内推链接投递，简历会第一时间送到HR面前。
- 测试开发岗（2025届暑期实习）流程节奏：4月15日投递，4月19日一面，一面内容为自我介绍+介绍项目。 - 核心围绕C/C++基础、单片机MCU、通信协议、RTOS、底层原理、项目实操； - 高频八股题：指针数组与数组指针、堆栈区别、野指针、内存泄漏、结构体对齐、const、深浅拷贝； - 硬件相关：STM32上电启动流程、DMA中断、I2C/SPI时序、MCU Flash与RAM数据搬运； - RTOS相关：任务调度、抢占机制、HardFault故障定位、任务间通信； - 项目深挖：串口DMA/中断、Bootloader跳转、低功耗唤醒、协议栈优化； - 手撕代码：中等难度基础算法，限时30分钟。
- 面试难度总体中等偏难，侧重实操经验，底层原理薄弱容易被挂。
🚀 投递建议与避坑指南
- 适合投递人群：技术驱动认同者、热爱3D打印/硬件研发的候选人；研发岗位氛围较好，能使用免费3D打印设备。 - 高速扩张期大部分岗位工作强度大，硬件岗995起步，电商旺季工作量巨大； - 新人培养体系不够完善； - 公司存在明显的“大疆系”嫡系文化，非大疆背景员工融入可能受限，社招非大疆背景员工流失较快； - 体系管理有“人情制”色彩，高绩效评定受与项目负责人关系影响。 - 扎实掌握C/C++基础、RTOS原理、MCU底层； - 准备好项目深挖，尤其是串口DMA/中断、Bootloader、低功耗唤醒、协议栈优化等实操细节； - 手撕代码题需达到中等基础算法水平（限时30分钟）。
👥 员工口碑与离职率评价
- 薪资认可度整体较高，多数员工认可薪酬水平。
- 研发氛围获好评，技术驱动是主要吸引力。 - 加班文化盛行，无边界待命，生活与工作界限模糊； - 存在山头文化，大疆系员工属于“人上人”，其他背景员工难以进入核心圈子； - 人员流动较频繁，校招和社招均有，社招中非大疆背景的员工跑路居多。
- 综合推荐度：员工口碑褒贬不一。薪资福利与技术氛围值得肯定，但工作强度、加班文化、团队融入难度是主要建议谨慎评估因素。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司处于高速扩张期，招聘岗位覆盖面广。
- 提前批及正式批热门岗位：算法、结构、硬件、数据、材料、测试、设计、嵌入式、软件开发、项目管理。
- 工作地点集中在深圳、上海。
- 3D打印市场全国及全球销量TOP1，业务增长快，整体处于扩招趋势。
- 薪资趋势对标一线互联网大厂水平，年终奖在硬件科技公司中处于领先水平。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 飞书招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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