轻舟智航
岗位信息
招聘岗位
【27届校招】自动驾驶软件开发工程师
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-07
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、参与交付项目的软件开发工作
2、构建高性能的自动驾驶系统；
3、并行编程，算法库性能优化；
4、参与自动驾驶的基础软件开发，包括中间件、数据回流，故障管理、状态机等
5、挖掘和诊断自动系统里面的关键问题，提出改进意见；
6、系统架构设计和改进，提高系统性能，可拓展性和可监测性。
【任职要求】
1、专业基础与学历：计算机、自动化、数学等相关专业，本科及以上学历。
2、编程语言：精通 C/C++ 或 Python，具备扎实的算法与数据结构基础。
3、操作系统：熟练掌握 Linux 操作系统，熟悉常用命令及系统编程接口。
4、版本控制：熟练使用 Git 进行代码版本管理及协作。
5、开发流程：熟悉现代软件开发流程，包括但不限于 Docker 容器化技术。
6、AI 开发工具：熟悉主流 AI Agent 框架或工具，如 OpenClaw、Cursor、Claude Code。
7、综合素质：具备出色的学习能力与沟通能力，逻辑思维清晰，对技术有热情，工作积极主动；责任心强，具备良好的团队协作精神，能够与团队成员高效配合。
8、加分项：有实际使用 AI 编程助手（如 Claude Code、Cursor 等）进行项目开发的经验者优先。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 面试体验反馈：根据牛客网候选人分享，二面面试官被描述为"非常亲切""一点架子没有，非常平易近人"，一面面试官也"非常亲切"，整体面试交流顺畅、体验良好；有候选人明确表示"轻舟整体而言是我面试体验最好的"。
- HR沟通风格：HR面整体轻松、压力不大，除个别略带压力的问题外，HR还会主动夸赞公司，氛围较好。
- 工作时间安排：公司实行上午10:00 - 下午07:00的工作时间，双休、弹性工作制。
- 团队协作方式：从量产项目经理职位描述看，团队使用飞书、Jira等工具进行任务分解与进度跟踪，强调跨部门信息透明对齐，日常有站会、评审会等固定协作节奏。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间：上午10:00 - 下午07:00，双休、弹性工作制。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间：薪酬区间在￥2k-50k之间，其中86.1%的岗位拿￥20-50k/月；2026年较上年薪资水平下降1%。 - 本科：约￥37.1k/月 - 硕士：约￥40.9k/月 - 博士：约￥50.0k/月 - 北京：约￥39.9k/月 - 苏州：约￥35.2k/月
- 岗位薪酬分布：计算机/网络/技术类岗位占比最多，达73.4%，其中薪酬在￥30-50k以上占比较高。
- 数据说明：以上数据来自职友集近一年403条工资样本统计，具体岗位薪资可能因职位方向、面试评级、工作地点而异。
- 年终奖：福利列表中含有"年终奖"
- 股票期权：福利列表中含有"股票期权"
🎁 福利体系
- 五险一金：明确包含五险一金
- 餐饮补贴：提供零食下午茶
- 带薪年假：明确包含带薪年假
- 节日福利：明确包含节日福利。
- 团建与旅游：包含团建聚餐、员工旅游。
- 健康体检：包含定期体检。
- 其他福利：弹性工作时间、股票期权、年终奖。
📋 校招流程经验
1. 2025.08.31 投递简历 2. 2025.09.14 笔试 - 自我介绍 - 实习经历 - 项目经历 - 八股知识 - coding：编写代码删除.cc文件中的注释部分并返回剩余内容 - 反问环节 - 闲聊两分钟 - coding：场景题，考察拓扑排序思想 - 纯实习经历交流 - 根据实习经历问开放性问题 - 无八股 - 自我介绍 - 聊天（优缺点、base地考量、对公司的了解、读研情况、业余爱好、选择工作的考虑因素等） - 反问 6. 2025.10.27 收到意向书
- 流程节奏：投递到笔试约2周，笔试到一面约10天，一面到二面约2天，二面到HR面约19天，HR面到意向约12天；整体从投递到意向约2个月。 - 自动驾驶开发一面：全部为C++八股，最后手撕快速排序；三小时后约二面。 - 实习岗：通过Boss直聘投递，一面后第二天上午10点左右联系二面，无面试反馈邮件；二面后第二天上午10点左右发面试反馈邮件，之后几天未联系则可能未通过。
- 笔试形式：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向：算法类岗位招聘需求最多，占总岗位数73.4%。 - C++八股需要扎实掌握，常见考点包括：`std：move`、虚函数指针存储位置、互斥锁与自旋锁区别、智能指针、模板特化与偏特化、系统优化与火焰图/profiling等。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：技术口碑在行业里能打，跳槽去主机厂（如理想、奇瑞）或其他Tier1时，这段量产经验很加分。
稳定性波动：作为创业公司，2024年初曾推行“休眠计划”（优化年终结构、人员结构优化），虽然之后逐步恢复，但创业公司的波动性让部分员工心里绷着弦。
常见离职原因：年终奖未达预期、项目交付期加班过猛、对创业公司现金流感到担忧。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027届秋招已全面开启，覆盖北京、苏州等地。整体HC偏向技术链后半段（量产交付、调试、项目管理），说明公司正处于从“技术验证”向“规模化量产”转型的关键期。
热门方向：L2+量产辅助驾驶（如轻舟乘风系列）相关岗位需求量大；同时世界模型、端到端算法、离线大模型等前沿方向也在抢人。
薪资趋势：整体薪资在智驾中厂里处于中上游，虽然总包可能不如Momenta或华为车BU等头部大厂，但性价比和量产落地经验值得考量。
你目前主要在看哪个方向的岗位？是偏向算法研发，还是工程量产？
ℹ️ 信息来源
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