轻舟智航
岗位信息
招聘岗位
【27届校招】平台与交付管理工程师
工作城市
北京、苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1. 负责高阶智驾量产项目功能交付(L2, L2++ 等功能),与 PM / 产品 /功能负责人合作进行客户需求 / 系统需求 / 软件需求的拆解,从技术维度把控智驾软件开发从需求到实现的全流程
2. 依据平台化的产品功能以及客户定制化的需求,完成各功能的需求分析及确认
3. 设计可落地的系统方案及功能逻辑定义。与软件算法开发团队协作,跟踪落实需求的实现和验证
4. 系统性分析内部重难点测试问题,通过 root cause 分析,制定解决方案,跨团队、跨部门沟通合作解决关键技术问题,并支持汇报工作
5. 能够从技术交付维度内外拉通并完成功能交付以及必要的客户现场技术话题,支持内部功能开发的排期,进度管控,及交付管理
【任职要求】
1.计算机科学与技术,电子信息工程,自动化,人工智能,车辆工程等相关专业本科及以上学历;
2.对自动驾驶充满兴趣,对智能驾驶关键技术和方案有一定了解,做过智能驾驶相关的项目研究优先;
3.优秀的文档输出能力,良好的团队沟通与协作能力,快速学习以及较好的抗压能力。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 面试体验反馈:根据牛客网候选人分享,二面面试官被描述为"非常亲切""一点架子没有,非常平易近人",一面面试官也"非常亲切",整体面试交流顺畅、体验良好;有候选人明确表示"轻舟整体而言是我面试体验最好的"。
- HR沟通风格:HR面整体轻松、压力不大,除个别略带压力的问题外,HR还会主动夸赞公司,氛围较好。
- 工作时间安排:公司实行上午10:00 - 下午07:00的工作时间,双休、弹性工作制。
- 团队协作方式:从量产项目经理职位描述看,团队使用飞书、Jira等工具进行任务分解与进度跟踪,强调跨部门信息透明对齐,日常有站会、评审会等固定协作节奏。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间:上午10:00 - 下午07:00,双休、弹性工作制。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间:薪酬区间在¥2k-50k之间,其中86.1%的岗位拿¥20-50k/月;2026年较上年薪资水平下降1%。 - 本科:约¥37.1k/月 - 硕士:约¥40.9k/月 - 博士:约¥50.0k/月 - 北京:约¥39.9k/月 - 苏州:约¥35.2k/月
- 岗位薪酬分布:计算机/网络/技术类岗位占比最多,达73.4%,其中薪酬在¥30-50k以上占比较高。
- 数据说明:以上数据来自职友集近一年403条工资样本统计,具体岗位薪资可能因职位方向、面试评级、工作地点而异。
- 年终奖:福利列表中含有"年终奖"
- 股票期权:福利列表中含有"股票期权"
🎁 福利体系
- 五险一金:明确包含五险一金
- 餐饮补贴:提供零食下午茶
- 带薪年假:明确包含带薪年假
- 节日福利:明确包含节日福利。
- 团建与旅游:包含团建聚餐、员工旅游。
- 健康体检:包含定期体检。
- 其他福利:弹性工作时间、股票期权、年终奖。
📋 校招流程经验
1. 2025.08.31 投递简历 2. 2025.09.14 笔试 - 自我介绍 - 实习经历 - 项目经历 - 八股知识 - coding:编写代码删除.cc文件中的注释部分并返回剩余内容 - 反问环节 - 闲聊两分钟 - coding:场景题,考察拓扑排序思想 - 纯实习经历交流 - 根据实习经历问开放性问题 - 无八股 - 自我介绍 - 聊天(优缺点、base地考量、对公司的了解、读研情况、业余爱好、选择工作的考虑因素等) - 反问 6. 2025.10.27 收到意向书
- 流程节奏:投递到笔试约2周,笔试到一面约10天,一面到二面约2天,二面到HR面约19天,HR面到意向约12天;整体从投递到意向约2个月。 - 自动驾驶开发一面:全部为C++八股,最后手撕快速排序;三小时后约二面。 - 实习岗:通过Boss直聘投递,一面后第二天上午10点左右联系二面,无面试反馈邮件;二面后第二天上午10点左右发面试反馈邮件,之后几天未联系则可能未通过。
- 笔试形式:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向:算法类岗位招聘需求最多,占总岗位数73.4%。 - C++八股需要扎实掌握,常见考点包括:`std:move`、虚函数指针存储位置、互斥锁与自旋锁区别、智能指针、模板特化与偏特化、系统优化与火焰图/profiling等。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:技术口碑在行业里能打,跳槽去主机厂(如理想、奇瑞)或其他Tier1时,这段量产经验很加分。
稳定性波动:作为创业公司,2024年初曾推行“休眠计划”(优化年终结构、人员结构优化),虽然之后逐步恢复,但创业公司的波动性让部分员工心里绷着弦。
常见离职原因:年终奖未达预期、项目交付期加班过猛、对创业公司现金流感到担忧。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已全面开启,覆盖北京、苏州等地。整体HC偏向技术链后半段(量产交付、调试、项目管理),说明公司正处于从“技术验证”向“规模化量产”转型的关键期。
热门方向:L2+量产辅助驾驶(如轻舟乘风系列)相关岗位需求量大;同时世界模型、端到端算法、离线大模型等前沿方向也在抢人。
薪资趋势:整体薪资在智驾中厂里处于中上游,虽然总包可能不如Momenta或华为车BU等头部大厂,但性价比和量产落地经验值得考量。
你目前主要在看哪个方向的岗位?是偏向算法研发,还是工程量产?
ℹ️ 信息来源
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