- 面试体验反馈：根据牛客网候选人分享，二面面试官被描述为"非常亲切""一点架子没有，非常平易近人"，一面面试官也"非常亲切"，整体面试交流顺畅、体验良好；有候选人明确表示"轻舟整体而言是我面试体验最好的"。 - HR沟通风格：HR面整体轻松、压力不大，除个别略带压力的问题外，HR还会主动夸赞公司，氛围较好。 - 工作时间安排：公司实行上午10:00 - 下午07:00的工作时间，双休、弹性工作制。 - 团队协作方式：从量产项目经理职位描述看，团队使用飞书、Jira等工具进行任务分解与进度跟踪，强调跨部门信息透明对齐，日常有站会、评审会等固定协作节奏。

- 工作时间：上午10:00 - 下午07:00，双休、弹性工作制。

- 整体薪酬区间：薪酬区间在￥2k-50k之间，其中86.1%的岗位拿￥20-50k/月；2026年较上年薪资水平下降1%。 - 本科：约￥37.1k/月 - 硕士：约￥40.9k/月 - 博士：约￥50.0k/月 - 北京：约￥39.9k/月 - 苏州：约￥35.2k/月 - 岗位薪酬分布：计算机/网络/技术类岗位占比最多，达73.4%，其中薪酬在￥30-50k以上占比较高。 - 数据说明：以上数据来自职友集近一年403条工资样本统计，具体岗位薪资可能因职位方向、面试评级、工作地点而异。 - 年终奖：福利列表中含有"年终奖" - 股票期权：福利列表中含有"股票期权"

- 五险一金：明确包含五险一金 - 餐饮补贴：提供零食下午茶 - 带薪年假：明确包含带薪年假 - 节日福利：明确包含节日福利。 - 团建与旅游：包含团建聚餐、员工旅游。 - 健康体检：包含定期体检。 - 其他福利：弹性工作时间、股票期权、年终奖。

1. 2025.08.31 投递简历 2. 2025.09.14 笔试 - 自我介绍 - 实习经历 - 项目经历 - 八股知识 - coding：编写代码删除.cc文件中的注释部分并返回剩余内容 - 反问环节 - 闲聊两分钟 - coding：场景题，考察拓扑排序思想 - 纯实习经历交流 - 根据实习经历问开放性问题 - 无八股 - 自我介绍 - 聊天（优缺点、base地考量、对公司的了解、读研情况、业余爱好、选择工作的考虑因素等） - 反问 6. 2025.10.27 收到意向书 - 流程节奏：投递到笔试约2周，笔试到一面约10天，一面到二面约2天，二面到HR面约19天，HR面到意向约12天；整体从投递到意向约2个月。 - 自动驾驶开发一面：全部为C++八股，最后手撕快速排序；三小时后约二面。 - 实习岗：通过Boss直聘投递，一面后第二天上午10点左右联系二面，无面试反馈邮件；二面后第二天上午10点左右发面试反馈邮件，之后几天未联系则可能未通过。 - 笔试形式：。

- 值得投递的岗位方向：算法类岗位招聘需求最多，占总岗位数73.4%。 - C++八股需要扎实掌握，常见考点包括：`std：move`、虚函数指针存储位置、互斥锁与自旋锁区别、智能指针、模板特化与偏特化、系统优化与火焰图/profiling等。

员工满意度：技术口碑在行业里能打，跳槽去主机厂（如理想、奇瑞）或其他Tier1时，这段量产经验很加分。 稳定性波动：作为创业公司，2024年初曾推行“休眠计划”（优化年终结构、人员结构优化），虽然之后逐步恢复，但创业公司的波动性让部分员工心里绷着弦。 常见离职原因：年终奖未达预期、项目交付期加班过猛、对创业公司现金流感到担忧。

招聘趋势：2027届秋招已全面开启，覆盖北京、苏州等地。整体HC偏向技术链后半段（量产交付、调试、项目管理），说明公司正处于从“技术验证”向“规模化量产”转型的关键期。 热门方向：L2+量产辅助驾驶（如轻舟乘风系列）相关岗位需求量大；同时世界模型、端到端算法、离线大模型等前沿方向也在抢人。 薪资趋势：整体薪资在智驾中厂里处于中上游，虽然总包可能不如Momenta或华为车BU等头部大厂，但性价比和量产落地经验值得考量。 你目前主要在看哪个方向的岗位？是偏向算法研发，还是工程量产？