- 价值观：材料中多次提及莉莉丝游戏遵从“简单真诚”的价值观，并以此作为公司文化的重要标签。 - 工作环境：CEO王信文曾公开表示，公司很少加班情况较多，大部分同事早上十点到公司，晚上七八点离开，午有两个小时午休时间，并强调“周六、周日不上班”，认为有爱、有创新的产品需要工作与生活平衡。 - 团队氛围：材料提到公司有“独栋娱乐楼”、社团活动丰富，年会抽奖奖品豪华，整体氛围偏向轻松活泼 - 员工稳定性：有外部评价称“莉莉丝PR做得不错，核心员工非常稳定”，同时公司CHO杨韵雅表示“比起人才新增，我们更重视人才留存”，并推出“阿拉丁计划”以长期激励核心员工。

- 无加班情况较多文化：公司CEO和外部评价均指出莉莉丝没有加班情况较多文化，不同岗位和项目的工作节奏差异较大。 - 在《远光:84》项目上线关键节点，研发团队普遍为“10-9-6”（早10点到晚9点，每周6天）的工作节奏。 - 成熟项目或技术中台部门相对“养老”，可到点下班，即“10-7-5”（早10点到晚7点，每周5天） - 所有校招储备实习岗位需现场到岗，不接受远程实习。

- 非技术岗base普遍在13k-18k/月。 - 开发/策划岗base在22k-28k/月。 - 优秀者提供额外签字费。 - 整体标称16薪（含2个月保底年终奖）。 - 社保公积金：社保公积金基数为全额缴纳，公积金比例为7%（公司部分）。 - 实习薪资：校招储备实习日薪250-300元（来自2026年5月招聘信息）。 - 股票期权：。 - 社招薪酬（供参考）：3年经验开发岗base在25k-35k之间，Li岗和外包岗较多

- 五险一金：社保公积金基数全额，公积金比例为7%。 - 加班福利：加班到晚上10点免费打车；有班车。 - 实习福利：生日礼金、咖啡折扣、社团活动丰富。 - 其他福利：年会抽奖奖品豪华，有“独栋娱乐楼”。

- 网申：1月16日起 - 笔试及面试：1月下旬起 - Offer发放：2月起 - 形式：无统一笔试，各岗位流程不同；部分岗位含AI面试。 - 投递规则：每次最多可投2个岗位；内推码需在首次投递时填写；越早投递机会越多。 - 面试轮次（来自测试岗位面经）：共3轮，包括2轮技术面+1轮HRBP面。 - 自我介绍 - 针对实习经历提问（工作流程、case覆盖率的保证方法、提效工具开发等） - 项目介绍 - 场景题：如“抖音无法加载下一条视频但能加载上一条，分析原因” - 游戏测试相关：玩过的游戏、喜欢的玩法、设计组队功能测试用例 - 网络知识：抓包工具（Postman等）工作在OSI模型哪一层 - 小组协作场景题：6人组队参加数独比赛的策略设计

- 值得投递的岗位：外部评价认为“策划和美术岗挺适合”，尤其对于真正想加入莉莉丝的人来说。 - 需要谨慎的岗位：开发岗被评价为“偏螺丝钉”，适合希望找稳定项目“养老”的人，但可能成长空间有限。 - 风险提示：外部评价提到莉莉丝“新项目被砍很常见”，人员优化“略显频繁”，并存在新员工在转正前被辞退的情况。因此在选择项目和岗位时需要关注其所处阶段与稳定性。 - 梳理实习项目细节，包括工作流程、覆盖率、提效工具等。 - 准备游戏相关知识与体验，例如对原神等游戏的深入分析。 - 练习场景题和测试用例设计，展示系统化思维。 - 了解网络基础知识（如抓包原理）。 - 准备小组协作、策略组织类问题的回答。 - 投递时间：材料明确提示“越早投递机会越多”，建议尽早网申。

- 员工满意度：外部匿名评价给出公司风评四星（⭐⭐⭐⭐） - 稳定性：核心员工非常稳定，公司重视人才留存，并有“阿拉丁计划”等长期激励 - 是否推荐加入：外部评价建议“真正想加入莉莉丝的人”适合策划和美术岗；开发岗需考虑自己是否接受“螺丝钉”角色。整体上因人而异。

- 技术类：数据开发、UE5客户端开发、游戏客户端开发等 - 质量类：发行测试、大数据测试等 - 发行类：海外发行采购、国内/海外广告投放、发行运营等 - 产品类：游戏平台运营、文案策划、战斗策划、技术策划等 - 艺术类：3D动画师、关卡美术、美宣概念设计等 - 项目管理类：美宣PM - 战略类：战略分析 - 职能类（正式批中提及） - 招聘规模：参考 - 工作地点：所有岗位均在上海。