【岗位职责】 通过培训学习鉴别知识、产品鉴别特点，负责所属品牌的研究和运营管理工作，主要包括： 1.标准流程迭代：基于内外部信息，持续挖掘鉴别标准与流程的迭代机会点，确保鉴别能力始终走在造假手段之前 2.业务拓新：基于对类目商品的了解和用户需求的挖掘，协同交易等部门拓展有市场潜力的品牌鉴别能力，推动业务增长 3.履约支持：通过专业能力的学习，带领鉴别师解决鉴别过程中遇到的疑难问题 4.技术迭代：协同技术和实验等团队，持续探索新技术对鉴别能力和效率提升的机会点，例如AI鉴别 5.市场及用户调研：持续开展外部信息的收集和分析，站在用户视角，帮助内外部用户解决问题，挖掘鉴别能力迭代和鉴别服务体验升级的机会点 【任职要求】 1.2027届本科及以上学历 2.灵活&敢于突破：不循规蹈矩，遇到卡点能用创新路径解题。面对一个疑难品牌的问题，往往不是靠"一种现有方法"就能应对——你需要探索和验证其他有效路径来达到解决问题的目的。比如：借助产品能力、协调其他资源、联动市场反馈、用 AI 工具去协助你完成品牌管理。我们需要的，是看到路径就敢走的人。 3.学习能力强：业务类型多，赶超期需要你保持高强度学习。武汉仓有多条业务线，每条业务线都有不同的 SOP 和鉴别逻辑。现阶段入职的新人需要花费很多时间去追赶才能达到成熟品牌研究运营的水平——这个过程伴随着大量的学习，也包括对新工具、新方法的快速吸收。 4.独立思考：敢质疑、敢提独特想法，能在SOP之上看见"为什么这样做"和"还能怎样做" 5.热情投入：面对复杂的工作方向，既要懂鉴别又要懂数据，既要懂用户又要懂业务，以高度的热情与投入全面深入地完成各项工作 6.对鉴别有敬畏之心：不管能力多强，都能沉下心来学习鉴别技能，持续提升自己 你可以获得行业领先的培养体系： 1.加入顶尖鉴定培养体系，由资深专家带教实战能力进阶路径 2.海量商品的研究资源：开放稀有样本库权限，正品、限量款、高仿迭代品随你研究 3.直面用户和市场的机会：更多元的视角，能够高频走访市场和与用户互动 4.与前沿技术共同成长：深度参与智能鉴定工具开发，实现专业经验与技术载体的融合 5.行业标准建设机遇：有机会参与国家级标准的研究和建设 6.快速成长的通道：对优秀人才设置了快速晋升的专项发展通道 团队介绍： 武汉仓作为得物国内首个属地仓，自 2020 年 11 月运营至今，已发展为多业务、多品类的综合鉴别属地。业务端覆盖全链路商品类型；品牌端横跨潮品鞋服与奢品鞋服、包表配饰等多元品类。得物鉴定生态的核心壁垒之一是"属地化"——把鉴别能力贴近货源、贴近用户、贴近供应链最真实的一线。武汉仓是这套体系的第一站。 培养路径： 入职后通过"品牌知识培训+带教实操+独立运营"三阶段成长路径，1-3个月完成品牌鉴别标准与运营体系的学习认证；3-6个月独立承接品牌日常运营，涵盖鉴别规则维护、质量数据监控及异常case闭环处理；6-12个月深入品牌策略层面，参与风险管控与运营优化项目，持续拓宽品牌运营深度与业务视野。