【岗位职责】 1. 协助统筹集团及下属各子公司年度招聘规划，覆盖社会招聘与校园招聘双主线，制定招聘节奏与落地方案。 2. 负责高端及关键岗位人才获取，开展目标行业与标杆企业的人才地图绘制与主动寻访。 3. 承担集团本部核心岗位的社会招聘，从需求澄清、人才搜寻到面试跟进与入职闭环全流程交付。 4. 参与校园招聘全流程运营，包括高校合作拓展、宣讲会落地、雇主品牌建设与候选人保温。 5. 跟踪并分析招聘漏斗数据，定期输出招聘效能与人才市场洞察报告，持续优化招聘策略与渠道组合。 【任职要求】 1. 本科及以上学历；人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，其他专业背景但对招聘工作有浓厚兴趣者亦可。 2. 对人力资源招聘工作有强烈热情，具备校园招聘、猎头或HR相关实习/实践经历者优先。 3. 具备优秀的沟通表达与人际感知力，能快速建立信任；有大型社团、学生组织或活动策划经验者优先。 4. 自驱力强、目标导向、抗压能力好，能适应招聘季较高强度的工作节奏与短期出差。 5. 熟练使用Excel、PPT等办公软件与AI工具，具备数据分析、方案撰写与项目推进能力。 6. 英语可作为工作语言者优先。