【岗位职责】 1.负责员工人资业务流程梳理，建立健全员工人事档案； 2.负责员工业务办理合规化管理，减少劳动用工风险； 3.负责人力资源数据管理及复盘输出工作； 4.负责人资业务信息化、数字化项目策划及跟进工作等。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历，人力资源等相关管理专业； 2.要求敬业认真、有较强的沟通能力、分析能力和解决问题能力，熟悉并掌握人力资源政策，有在大型制造业或互联网企业实习的经历； 3.有数字化思维及应用案例，同时掌握日常AI工具的应用。