【岗位职责】 1．深入对接业务部门，理解业务战略与团队需求，制定适配的人力资源规划。 2．负责业务部门的招聘配置、员工关系、绩效激励、培训发展等人力资源全模块落地工作。 3．协助业务管理者进行团队管理，提供人才盘点、梯队建设、员工辅导等支持。 4．搭建业务部门与总部人力资源部门的沟通桥梁，推动人力资源政策在业务端的有效执行。 5．跟踪业务团队人力资源数据，分析人力效能，为业务决策提供数据支撑。 【任职要求】 1．硕士学历，专业不限。 2．擅长跨部门沟通协调，具备良好同理心与服务意识，快速理解适配业务，工作细致严谨，执行力、问题解决能力突出，可高效服务多业务团队。 3．职业素养优良，严守人事及人力数据机密；抗压性强，适配常态化工作，善于复盘优化流程，持续提升人力服务品质。