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校招

岗位信息

招聘岗位
【27届校招】软件实施工程师
工作城市
上海、六安、镇江
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 "1. 公司数字化系统实施:负责公司ERP、MES、APS、SRM、CRM、OA、HCM等系统的实施推广、管理维护、需求优化等工作; 2. 需求分析与方案落地:从业务部门视角出发,进行信息化需求挖掘、调研整理、方案设计、落地执行、实施推广等工作; 3. AI探索与应用:主动学习并运用AI工具辅助需求落地,并对业务部门进行AI工具培训,赋能团队提升工作效率; 4. 数字化转型:参与公司数字化转型项目,推进公司数字化转型; 5. 数据库使用/管理:负责公司数据库的管理、性能优化等工作;熟练运用SQL语句进行报表编写输出。" 【任职要求】 "1. 本科及以上学历,计算机类、电子信息类、信息管理、管理科学与工程等相关专业优先; 2. 熟悉SQL/ORACLE/MYSQL数据库,掌握增删改查、存储过程、触发器、链接数据库、语句调优、备份及恢复、数据库效率问题的定位与解决; 3. 目标与结果导向,具备较强的沟通能力、问题分析能力、项目推动能力;工作细致耐心,具备良好的服务意识与团队合作精神;保持持续学习,对新技术和AI应用保持关注与热情; 4. 有相关制造业项目实施经验者优先;有AI Agent创建或使用AI工具落地业务需求的实际经验者优先。"

🏢 企业简介

总部山东淄博
📍 主要办公地点
山东淄博山东潍坊山东济南山东青岛江苏镇江安徽淮北安徽安庆江西九江上海淄博

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
公司使命为“全球英科,健康全球”,定位为医疗器械耗材研发、生产、营销的高科技制造企业,员工规模10000+人。内部氛围存在等级分明、KPI考核严格、工作压力大的特点,被描述为“环境一般”。会议频率较高,部分岗位需要参加无关紧要的会议,并自行撰写行情分析和市场分析类材料。公司推行“英科Young计划”,为应届生配备带教导师,并通过线下岗位实践、集中培训与跨部门轮岗等方式帮助新人融入。
⏰ 加班情况与工作强度
不同岗位加班情况差异明显。有员工反馈销售岗位工作强度较大,尤其是负责美国区的销售,存在加班情况较多情况,不加班会遭受冷嘲热讽。另有页面信息显示上午08:00-下午05:00为工作时间,并标注“不加班”。公司福利中包含“加班补助”,表明部分岗位存在加班情形。
💰 薪资待遇与年终奖
2027届校园招聘中,国内销售代表、国际销售代表、采购专员、人力资源专员、热能工程师、装备自动化工程师、机械工程师等本科岗位月薪为8k-10k;机械研发工程师月薪为10k-15k。研发类、IT类、营销类等岗位整体年薪范围在15-30万。另有加班补助。
🎁 福利体系
福利项目包括:节日福利、免费班车、零食下午茶、餐补、带薪年假、加班补助、年终奖。未披露五险一金缴纳比例、房补、交通补贴、体检等具体信息。
📋 校招流程经验
线下面试流程共两轮。到面后先完成数学/逻辑类笔试题目,难度较低;随后进入会议室进行四对一面试,面试官会针对简历中的项目经历进行追问,整体难度不大。部分面试会提出岗位情境问题,例如“面对税务临时性工作如何快速上手?”。简历通过后即进入笔试和面试环节,整体节奏未给出明确时间数据。
🚀 投递建议与避坑指南
销售岗位需重点关注提成制度:转正前只有基本工资,转正后基本工资较低、主要依靠提成,但公司有时会为了冲订单量以低于成本价或成本价销售,导致销售人员无法获得提成。销售美国区工作强度较大且属无偿性质,不加班容易引发不满。会议较多,且需花费时间撰写行情和市场分析材料。部分生产基地选址偏远,有反馈称“基本上是在村里生活”,投递前应确认具体工作地点与生活条件。
👥 员工口碑与离职率评价
员工及离职者反馈偏负面,主要集中于“环境一般、等级分明、KPI严格、工作压力大、

ℹ️ 信息来源

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