智元
校招

岗位信息

招聘岗位
优才-具身基座大模型算法研究员-具身研究中心
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-02-27

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 - 参与具身智能基础模型研发,覆盖 VLM/VLA/VideoGen 预训练、后训练与强化学习等关键环节,打造可跨不同机器人平台泛化的通用模型。 - 设计多模态模型结构与训练策略,融合图像/视频/语言/触觉/动作等信息,提升理解、推理与执行能力。 - 探索具身领域的数据配方与 scaling law,沉淀可复用的训练范式与评测结论。 - 面向复杂任务与长时序任务,构建训练—评测—迭代闭环,持续提升成功率、稳定性与鲁棒性。 - 与数据/系统/仿真/硬件团队协作,推进模型训练、验证、部署与迭代落地。 - 撰写技术文档和学术论文,分享研究成果并在技术社区中展示创新技术。 【任职要求】 - 硕士及以上学历,计算机/机器人/AI 等相关方向。 - 熟悉大模型训练体系,有预训练或后训练经验,对 LLM/VLM/VLA/VideoGen 有较深理解。 - 具备强化学习相关经验(PPO/SAC 等),有 Online RL / Offline RL类训练实践经验者优先。。 - 熟悉或跟进过主流 VLA 路线(如 π系列等),有复现/改进经验更佳。 - 熟练 PyTorch,有大规模分布式训练经验优先。 - 顶会论文或同等研究/工程成果优先(CVPR/NeurIPS/ICLR/RSS/ICRA/CoRL/IROS 等)

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海北京深圳远程

投递方式

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🎁 内推码XP9JUTE填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 智元机器人仍处于初创阶段,团队正在构建中,面试氛围轻松、友好。 - 创始人之一“稚晖君”会亲自参与技术面试,交流过程顺畅。 - 官方强调“基于价值创造的无上限价值分享”,体现技术驱动、注重激励的价值观。 - 注意:杭州智元研究院为军工企业,背调极其严格,强调“不能有一点隐瞒”,但这是另一家企业,不适用于智元机器人。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智元机器人实行双休制,属于典型创业公司节奏。 - 加班普遍到晚上9-10点;核心算法岗在项目紧张时时常加班至深夜。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智元机器人官方仅表述为“富有竞争力的薪酬和激励、基于价值创造的无上限价值分享” - 注意:杭州智元研究院的薪资结构为年薪7/3分,70%作为月工资基数,30%作为年终奖发放(年终奖浮动100%-120%),但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
🎁 福利体系
- 智元机器人官方列出的福利包括:补充医疗保险、体检、结婚生子假、生日假、夜宵零食全供应。 - 注意:杭州智元研究院有餐补1320元/月、保密补贴400元/月,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
📋 校招流程经验
- 招聘批次:2027届全球校园招聘(优才计划专项),工作地点为上海、北京、深圳。 - 投递渠道:官网投递。 - 面试流程:据面试者分享,智元机器人面试流程相对简单,主要一面为技术面试,由创始人之一稚晖君亲自面试,氛围轻松但有技术深度。 - 面试内容:集中在大模型技术、Transformer机制、具身智能场景应用等。
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试准备重点:理解具身智能与大模型交叉领域,掌握“感知-决策-执行闭环”“多模态融合”“资源约束优化”等考察维度;建议准备1-2个机器人或物联网领域的大模型应用案例。 - 面试中大概率深入考察Transformer架构及其在机器人场景的应用,需熟悉高频考点。 - 注意:杭州智元研究院背调严格,要求工作经历时间完全属实,否则可能取消offer,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
👥 员工口碑与离职率评价
- 快资讯2026年7月报道(公司视角):"离职员工7月工资条"刷屏,有员工反馈"刚拒了猎头3倍薪资,因为新项目启动会下周开";有离职员工接外包时被客户因"智元出身"加价15%。报道整体偏正面,反映公司口碑与行业认可度高。 - LINUX DO论坛(2025年3月)有求职者称"智元压力比较大",建议在选择与小鹏机器人offer时权衡。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 官方明确的热门/重点方向:算法类、软件系统类、硬件机械类(7大类中技术岗为主)。 - 优才计划聚焦前沿领域:具身智能算法(运动控制、任务规划、多模态感知、VLA、仿真与强化学习)、大模型与机器人融合(Robotics Foundation Models、Agent架构、Tool Learning)、机器人本体设计与系统集成、数据平台与数据飞轮、硬件加速与AI芯片协同(边缘推理、异构计算)。 - 趋势判断:公司处于人形机器人规模化量产与全球商用阶段,招录重心明显偏向算法/大模型+具身智能与硬件/系统落地两端;有攻略文章认为"算法岗占比很大"且"具身智能被视为继大模型之后的下一个爆发点"。 # 二、

ℹ️ 信息来源

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