智元
校招

岗位信息

招聘岗位
研发质量工程师-灵犀业务部
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1. 协助开展人形机器人新项目整体质量策划,配合团队制定项目质量计划与阶段质量管控方案,运用FMEA、NUDD等专业工具完成研发质量风险识别、分析、归类及降级管控,前置规避研发质量隐患。 2. 依托IPD研发流程,跟进项目各技术评审节点,协助完成设计评审、物料选型评审、工艺方案评审等研发过程质量管控工作,严格把控研发阶段质量准入标准。 3. 协助搭建产品质量标准体系,参与制定研发检验规范、产品准入标准、设计质量判定标准,为产品研发、测试及转产阶段质量管控提供标准化依据。 4. 协助优化研发质量流程与管理制度,梳理IPD全流程质量管控短板与断点,推动研发质量管控体系标准化、规范化落地,助力公司研发质量体系迭代升级。 5. 跟进研发阶段各类质量问题的收集、汇总与初步分析,协同研发、测试、供应链团队完成问题整改闭环,沉淀质量案例,助力产品质量持续优化。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,机械设计、自动化、电子信息、质量管理、工业工程等相关专业应届毕业生。 2. 熟悉机械结构、电子电路、嵌入式软件等相关专业课程知识,有实验设计、产品测试、质量管理等相关项目或实习经历者优先。 3. 具备优秀的跨部门沟通、协同推进能力,学习力强、执行力强、严谨细致,拥有极强的责任心、逻辑分析和标准化思维。 4. 乐于学习新技术、新流程,对人形机器人、智能装备行业充满热情,具备创新思维,敢于优化传统质量管控方法,愿意长期深耕研发质量领域。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海北京深圳远程

投递方式

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🎁 内推码XP9JUTE填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 智元机器人仍处于初创阶段,团队正在构建中,面试氛围轻松、友好。 - 创始人之一“稚晖君”会亲自参与技术面试,交流过程顺畅。 - 官方强调“基于价值创造的无上限价值分享”,体现技术驱动、注重激励的价值观。 - 注意:杭州智元研究院为军工企业,背调极其严格,强调“不能有一点隐瞒”,但这是另一家企业,不适用于智元机器人。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智元机器人实行双休制,属于典型创业公司节奏。 - 加班普遍到晚上9-10点;核心算法岗在项目紧张时时常加班至深夜。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智元机器人官方仅表述为“富有竞争力的薪酬和激励、基于价值创造的无上限价值分享” - 注意:杭州智元研究院的薪资结构为年薪7/3分,70%作为月工资基数,30%作为年终奖发放(年终奖浮动100%-120%),但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
🎁 福利体系
- 智元机器人官方列出的福利包括:补充医疗保险、体检、结婚生子假、生日假、夜宵零食全供应。 - 注意:杭州智元研究院有餐补1320元/月、保密补贴400元/月,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
📋 校招流程经验
- 招聘批次:2027届全球校园招聘(优才计划专项),工作地点为上海、北京、深圳。 - 投递渠道:官网投递。 - 面试流程:据面试者分享,智元机器人面试流程相对简单,主要一面为技术面试,由创始人之一稚晖君亲自面试,氛围轻松但有技术深度。 - 面试内容:集中在大模型技术、Transformer机制、具身智能场景应用等。
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试准备重点:理解具身智能与大模型交叉领域,掌握“感知-决策-执行闭环”“多模态融合”“资源约束优化”等考察维度;建议准备1-2个机器人或物联网领域的大模型应用案例。 - 面试中大概率深入考察Transformer架构及其在机器人场景的应用,需熟悉高频考点。 - 注意:杭州智元研究院背调严格,要求工作经历时间完全属实,否则可能取消offer,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
👥 员工口碑与离职率评价
- 快资讯2026年7月报道(公司视角):"离职员工7月工资条"刷屏,有员工反馈"刚拒了猎头3倍薪资,因为新项目启动会下周开";有离职员工接外包时被客户因"智元出身"加价15%。报道整体偏正面,反映公司口碑与行业认可度高。 - LINUX DO论坛(2025年3月)有求职者称"智元压力比较大",建议在选择与小鹏机器人offer时权衡。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 官方明确的热门/重点方向:算法类、软件系统类、硬件机械类(7大类中技术岗为主)。 - 优才计划聚焦前沿领域:具身智能算法(运动控制、任务规划、多模态感知、VLA、仿真与强化学习)、大模型与机器人融合(Robotics Foundation Models、Agent架构、Tool Learning)、机器人本体设计与系统集成、数据平台与数据飞轮、硬件加速与AI芯片协同(边缘推理、异构计算)。 - 趋势判断:公司处于人形机器人规模化量产与全球商用阶段,招录重心明显偏向算法/大模型+具身智能与硬件/系统落地两端;有攻略文章认为"算法岗占比很大"且"具身智能被视为继大模型之后的下一个爆发点"。 # 二、

ℹ️ 信息来源

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