智元
岗位信息
招聘岗位
应用工程师-Genie业务部
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
Genie业务部专注打造可作业的通用具身智能机器人，以技术研究与场景落地并重，通过数据与算法驱动、软硬一体协同，引领智能作业新革命。目前我们已推出了一系列算法、硬件和软件，包括具身基座大模型、精灵G1/G2/G2 Air产品矩阵及Genie Studio一站式具身智能开发平台等，应用于工业、商业等作业智能场景。
应用工程师的职责围绕部署态项目和伙伴之间的重要沟通桥梁，明确技术路径和对准，围绕具身机器人 “算法 - 模型 - 应用 - 本体 - 末端执行” 全链路，负责对接部署态项目与伙伴之间的技术沟通，能力边界探索，跟进与伙伴合作的全生命周期管理，核心职责如下：
1. 了解工业部署态项目核心链路
对具身机器人在工业、消费、服务等场景的具备提供有参考价值的解决方案计划，协助解决方案工程师输出包含硬件选型、软件架构、部署流程的完整方案文档；
协助部署态项目落地，协调算法、硬件、测试团队解决部署中的兼容性、稳定性问题，确保项目按时交付；
制定部署态项目落地后的运维方案，包括与伙伴之间的协调和沟通。
2. 对算法与模型协同的熟悉掌握
对接算法团队，理解运动控制、感知决策、人机交互等核心算法逻辑，将算法能力转化为可落地的解决方案功能；
参与机器人模型优化，结合应用场景需求，提出模型轻量化、实时性提升建议（如模型压缩、推理加速方案）；
验证算法与模型在实际场景中的效果，收集异常数据并反馈给算法团队，推动迭代优化（如定位精度、抓取成功率提升）。
3. 前期配合项目组导入需求
深入调研目标行业（如制造业、物流、医疗）的具身机器人应用需求，输出需求分析报告和场景化解决方案；
负责应用功能的设计与落地，如工业场景的 “物料抓取 - 搬运 - 分拣” 全流程应用、服务场景的 “人机协同交互” 应用；
解决本体与末端执行器的兼容性问题，如机械接口匹配、控制信号同步、力控参数校准等。
4. 跨团队协作与文档输出给到伙伴
作为解决方案与伙伴的核心枢纽，需要协调算法、硬件、测试、产品团队推进项目，同步项目进度与风险；
输出标准化文档，包括解决方案手册、部署指南、运维手册、故障排查手册，支撑团队协作与客户交付。
【任职要求】
1、核心技能要求
（1）对接伙伴能熟悉项目的具体表述和沟通
熟悉具身机器人 “算法 - 模型 - 应用 - 本体 - 末端执行” 全链路技术逻辑.
- 到部署的落地经验；
具备场景分析能力，能从行业需求中提炼核心痛点，设计针对性的机器人解决方案（如工业抓取、服务交互场景）。
（2）算法与模型理解
理解具身机器人核心算法原理，包括运动控制（如轨迹规划、力控）、感知算法（如视觉识别、SLAM）、决策算法（如强化学习、行为树）；
了解深度学习模型在机器人中的应用，如目标检测模型（YOLO、Faster R-CNN）、姿态估计模型，能参与模型效果验证与优化。
（3）本体与末端执行适配
熟悉具身机器人本体结构，了解常见本体品牌（如珞石、天机）的技术参数与适配要求；
掌握末端执行器选型与调试方法，有 omnipicker、灵巧手、工业夹爪等末端执行器集成经验者优先。
（4）工具与技术栈
具备基础的编程能力，能使用 Python/C++ 编写简单的测试脚本或调试工具；
熟悉机器人开发工具，如 ROS（Robot Operating System）、MoveIt！，能使用工具进行机器人运动调试；
会使用 CAD、SolidWorks 等工具进行简单的机械结构适配设计者优先。
2、软技能要求
具备跨团队协作能力，能有效协调算法、硬件、产品等多团队推进项目；
有较强的问题解决能力，能快速定位并解决解决方案部署中的技术问题；
具备良好的文档撰写能力和沟通表达能力，能清晰输出方案文档并向团队 / 客户讲解方案。
3、加分项
有工业场景具身机器人解决方案落地经验（如汽车制造、3C 电子行业）；
熟悉末端执行器力控调试、本体运动精度校准等专项技术；
参与过开源具身机器人项目（如 NVIDIA Isaac Sim、ROS 2 项目）或有相关技术博客 / 专利者。
产出工作结果
1. 项目点对点沟通与伙伴赋能（核心职责 1）
作为项目核心对接人，负责与合作伙伴（如工业客户、渠道伙伴、技术合作方）进行点对点全流程沟通，明确项目需求（如部署场景、功能目标、交付节点），同步需求至内部团队；
跟进具身机器人部署态与伙伴的合作赋能，包括：
1）向伙伴输出部署前准备清单（如场地要求、硬件配套、数据接口规范）数据接口规范）；
2）现场 / 远程指导伙伴完成部署环境搭建，解决部署中的适配问题（如本体与末端执行器对接、算法模型本地化部署）；
3）提供伙伴培训赋能，包括机器人基础操作、日常运维、常见故障排查，确保伙伴具备独立使用能力；
4）建立项目沟通机制，定期（如每周）与伙伴同步项目进度、风险问题，形成沟通纪要，确保信息透明一致。
2. 项目落地与应用交付（核心职责 2）
配合内部团队（算法、硬件、测试）推进项目执行，制定项目落地计划，明确各环节时间节点（如设备生产、现场部署、功能调试、验收交付）；
主导支持伙伴与项目的现场落地工作，包括：
1）设备到场验收（本体、末端执行器、配套硬件的完整性与功能检测）；
2）部署调试（如运动控制算法适配、末端执行器抓取参数校准、应用场景功能验证）；
3）联合伙伴进行项目验收，收集验收反馈，推动内部团队解决遗留问题，确保项目通过验收；
4）确保年度至少完成 5 个具身机器人项目落地与应用交付，跟踪项目上线后 1-3 个月的运行情况。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 智元机器人仍处于初创阶段，团队正在构建中，面试氛围轻松、友好。
- 创始人之一“稚晖君”会亲自参与技术面试，交流过程顺畅。
- 官方强调“基于价值创造的无上限价值分享”，体现技术驱动、注重激励的价值观。
- 注意：杭州智元研究院为军工企业，背调极其严格，强调“不能有一点隐瞒”，但这是另一家企业，不适用于智元机器人。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智元机器人实行双休制，属于典型创业公司节奏。
- 加班普遍到晚上9-10点；核心算法岗在项目紧张时时常加班至深夜。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智元机器人官方仅表述为“富有竞争力的薪酬和激励、基于价值创造的无上限价值分享”
- 注意：杭州智元研究院的薪资结构为年薪7/3分，70%作为月工资基数，30%作为年终奖发放（年终奖浮动100%-120%），但这属于另一家企业，不适用于智元机器人。
🎁 福利体系
- 智元机器人官方列出的福利包括：补充医疗保险、体检、结婚生子假、生日假、夜宵零食全供应。
- 注意：杭州智元研究院有餐补1320元/月、保密补贴400元/月，但这属于另一家企业，不适用于智元机器人。
📋 校招流程经验
- 招聘批次：2027届全球校园招聘（优才计划专项），工作地点为上海、北京、深圳。
- 投递渠道：官网投递。
- 面试流程：据面试者分享，智元机器人面试流程相对简单，主要一面为技术面试，由创始人之一稚晖君亲自面试，氛围轻松但有技术深度。
- 面试内容：集中在大模型技术、Transformer机制、具身智能场景应用等。
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试准备重点：理解具身智能与大模型交叉领域，掌握“感知-决策-执行闭环”“多模态融合”“资源约束优化”等考察维度；建议准备1-2个机器人或物联网领域的大模型应用案例。
- 面试中大概率深入考察Transformer架构及其在机器人场景的应用，需熟悉高频考点。
- 注意：杭州智元研究院背调严格，要求工作经历时间完全属实，否则可能取消offer，但这属于另一家企业，不适用于智元机器人。
👥 员工口碑与离职率评价
- 快资讯2026年7月报道（公司视角）："离职员工7月工资条"刷屏，有员工反馈"刚拒了猎头3倍薪资，因为新项目启动会下周开"；有离职员工接外包时被客户因"智元出身"加价15%。报道整体偏正面，反映公司口碑与行业认可度高。
- LINUX DO论坛（2025年3月）有求职者称"智元压力比较大"，建议在选择与小鹏机器人offer时权衡。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 官方明确的热门/重点方向：算法类、软件系统类、硬件机械类（7大类中技术岗为主）。
- 优才计划聚焦前沿领域：具身智能算法（运动控制、任务规划、多模态感知、VLA、仿真与强化学习）、大模型与机器人融合（Robotics Foundation Models、Agent架构、Tool Learning）、机器人本体设计与系统集成、数据平台与数据飞轮、硬件加速与AI芯片协同（边缘推理、异构计算）。
- 趋势判断：公司处于人形机器人规模化量产与全球商用阶段，招录重心明显偏向算法/大模型+具身智能与硬件/系统落地两端；有攻略文章认为"算法岗占比很大"且"具身智能被视为继大模型之后的下一个爆发点"。
# 二、
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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