智元
校招

岗位信息

招聘岗位
具身生态发展经理-觅蜂子公司
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1.社交媒体运营:协助运营部门的官方社交媒体矩阵(公众号,小红书,视频号,X)。根据不同平台的受众调性,编辑并发布最新生态活动、开源技术成果等内容,监测各平台内容数据,优化发布策略,提升内容曝光量、互动率 2.生态技术活动运营:参与协助公司各类技术活动落地,包括技术直播、线下技术沙龙、开发者交流大会、比赛等;负责活动物料筹备、流程对接、嘉宾沟通,现场执行、氛围维护等环节,推动活动效果最大化,助力搭建开发者交流桥梁 3.开发者社区维护:监测GitHub、Hugging Face社区等全球核心技术社区动态,跟踪具身智能、开源机器人、机器学习等相关话题趋势;收集开发者需求与反馈,维护社区氛围,助力开源生态的良性发展与扩大影响力。 【任职要求】 具备一定的设计能力和良好的审美,能独立完成简单海报、内容排版等设计工作,贴合社交媒体传播需求。 熟练使用PPT、常用图表绘制工具,以及各类AI工具(如ChatGPT、Flux、MidJourney等),能运用工具高效完成内容创作、文档编写与可视化展示;具备良好的文案撰写能力,能精准传递技术信息与生态价值。 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力,善于团队协作,能高效对接技术、运营等多部门,推进各项工作落地。 加分项 拥有交叉学科经历,具备设计+科技产品项目经验 有社交媒体运营、活动策划、文案创作相关经验 了解机器学习、深度学习等技术,GitHub、Hugging Face等社区贡献者优先。 对新鲜事物有好奇心,对长线项目及探索过程保持耐心和专注,关键节点能够主动做出判断。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海北京深圳远程

投递方式

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🎁 内推码XP9JUTE填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 智元机器人仍处于初创阶段,团队正在构建中,面试氛围轻松、友好。 - 创始人之一“稚晖君”会亲自参与技术面试,交流过程顺畅。 - 官方强调“基于价值创造的无上限价值分享”,体现技术驱动、注重激励的价值观。 - 注意:杭州智元研究院为军工企业,背调极其严格,强调“不能有一点隐瞒”,但这是另一家企业,不适用于智元机器人。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智元机器人实行双休制,属于典型创业公司节奏。 - 加班普遍到晚上9-10点;核心算法岗在项目紧张时时常加班至深夜。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智元机器人官方仅表述为“富有竞争力的薪酬和激励、基于价值创造的无上限价值分享” - 注意:杭州智元研究院的薪资结构为年薪7/3分,70%作为月工资基数,30%作为年终奖发放(年终奖浮动100%-120%),但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
🎁 福利体系
- 智元机器人官方列出的福利包括:补充医疗保险、体检、结婚生子假、生日假、夜宵零食全供应。 - 注意:杭州智元研究院有餐补1320元/月、保密补贴400元/月,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
📋 校招流程经验
- 招聘批次:2027届全球校园招聘(优才计划专项),工作地点为上海、北京、深圳。 - 投递渠道:官网投递。 - 面试流程:据面试者分享,智元机器人面试流程相对简单,主要一面为技术面试,由创始人之一稚晖君亲自面试,氛围轻松但有技术深度。 - 面试内容:集中在大模型技术、Transformer机制、具身智能场景应用等。
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试准备重点:理解具身智能与大模型交叉领域,掌握“感知-决策-执行闭环”“多模态融合”“资源约束优化”等考察维度;建议准备1-2个机器人或物联网领域的大模型应用案例。 - 面试中大概率深入考察Transformer架构及其在机器人场景的应用,需熟悉高频考点。 - 注意:杭州智元研究院背调严格,要求工作经历时间完全属实,否则可能取消offer,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
👥 员工口碑与离职率评价
- 快资讯2026年7月报道(公司视角):"离职员工7月工资条"刷屏,有员工反馈"刚拒了猎头3倍薪资,因为新项目启动会下周开";有离职员工接外包时被客户因"智元出身"加价15%。报道整体偏正面,反映公司口碑与行业认可度高。 - LINUX DO论坛(2025年3月)有求职者称"智元压力比较大",建议在选择与小鹏机器人offer时权衡。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 官方明确的热门/重点方向:算法类、软件系统类、硬件机械类(7大类中技术岗为主)。 - 优才计划聚焦前沿领域:具身智能算法(运动控制、任务规划、多模态感知、VLA、仿真与强化学习)、大模型与机器人融合(Robotics Foundation Models、Agent架构、Tool Learning)、机器人本体设计与系统集成、数据平台与数据飞轮、硬件加速与AI芯片协同(边缘推理、异构计算)。 - 趋势判断:公司处于人形机器人规模化量产与全球商用阶段,招录重心明显偏向算法/大模型+具身智能与硬件/系统落地两端;有攻略文章认为"算法岗占比很大"且"具身智能被视为继大模型之后的下一个爆发点"。 # 二、

ℹ️ 信息来源

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