智元
岗位信息
招聘岗位
产品营销经理-通用业务部
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
作为机器人公司品牌营销成员,负责公司品牌活动的策划与执行,统筹大型展会出展策略,主导跨部门及合作伙伴的联合营销项目,并结合行业热点设计创新品牌推广活动。需具备敏锐的市场洞察力、优秀的资源整合能力及大型项目管理经验,推动品牌影响力提升与销售目标达成。
职责:
1. 视频拍摄/制作:主导产品发布视频拍摄,剪辑与制作,突出产品功能亮点。
2. 社交媒体运营:结合热点,策划运营官方视频账号,策划亮点视频内容栏目,打造爆款视频。撰写公关软文等。
3. 展会活动/出展策划:主导新品发布会、技术发布会等大型活动,包括主题设计、流程规划、预算编制、供应商协调(场地租赁、设备搭建、宣传物料制作等)及现场执行管理,确保活动与品牌形象一致并达成传播目标。负责国内外大型展会(如世界机器人大会等)的参展策略,包括展位设计、展品陈列、互动体验区规划、宣传资料制作及现场客户接待,提升品牌行业曝光度。
4. 活动效果评估:通过数据监测(媒体曝光量、观众参与度、销售线索转化率等)复盘活动效果,优化后续策划方案。
5. 资源整合:与行业协会、技术供应商、渠道商等建立战略合作,策划联合推广活动(如行业论坛、技术沙龙、跨界联名活动),扩大品牌声量。
6. 合作方案落地:协调内外部团队(产品、技术、销售)与合作伙伴需求对接,确保活动执行流畅,实现品牌价值与商业目标双赢。
7. 内部协同:与产品、研发、销售等部门紧密合作,确保品牌活动与公司整体战略一致,并推动产品技术亮点转化为市场语言。
【任职要求】
1. 教育背景:本科及以上学历,市场营销、传媒、广告或机器人相关专业优先。
2. 经验要求:热爱机器人行业,有机器人/科技行业经历加分。
3. 核心能力:优秀的项目管理能力,能进行资源整合与跨部门协调能力,适应快节奏、高压力工作环境。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 智元机器人仍处于初创阶段,团队正在构建中,面试氛围轻松、友好。
- 创始人之一“稚晖君”会亲自参与技术面试,交流过程顺畅。
- 官方强调“基于价值创造的无上限价值分享”,体现技术驱动、注重激励的价值观。
- 注意:杭州智元研究院为军工企业,背调极其严格,强调“不能有一点隐瞒”,但这是另一家企业,不适用于智元机器人。
⏰ 加班情况与工作强度
- 智元机器人实行双休制,属于典型创业公司节奏。
- 加班普遍到晚上9-10点;核心算法岗在项目紧张时时常加班至深夜。
💰 薪资待遇与年终奖
- 智元机器人官方仅表述为“富有竞争力的薪酬和激励、基于价值创造的无上限价值分享”
- 注意:杭州智元研究院的薪资结构为年薪7/3分,70%作为月工资基数,30%作为年终奖发放(年终奖浮动100%-120%),但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
🎁 福利体系
- 智元机器人官方列出的福利包括:补充医疗保险、体检、结婚生子假、生日假、夜宵零食全供应。
- 注意:杭州智元研究院有餐补1320元/月、保密补贴400元/月,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
📋 校招流程经验
- 招聘批次:2027届全球校园招聘(优才计划专项),工作地点为上海、北京、深圳。
- 投递渠道:官网投递。
- 面试流程:据面试者分享,智元机器人面试流程相对简单,主要一面为技术面试,由创始人之一稚晖君亲自面试,氛围轻松但有技术深度。
- 面试内容:集中在大模型技术、Transformer机制、具身智能场景应用等。
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试准备重点:理解具身智能与大模型交叉领域,掌握“感知-决策-执行闭环”“多模态融合”“资源约束优化”等考察维度;建议准备1-2个机器人或物联网领域的大模型应用案例。
- 面试中大概率深入考察Transformer架构及其在机器人场景的应用,需熟悉高频考点。
- 注意:杭州智元研究院背调严格,要求工作经历时间完全属实,否则可能取消offer,但这属于另一家企业,不适用于智元机器人。
👥 员工口碑与离职率评价
- 快资讯2026年7月报道(公司视角):"离职员工7月工资条"刷屏,有员工反馈"刚拒了猎头3倍薪资,因为新项目启动会下周开";有离职员工接外包时被客户因"智元出身"加价15%。报道整体偏正面,反映公司口碑与行业认可度高。
- LINUX DO论坛(2025年3月)有求职者称"智元压力比较大",建议在选择与小鹏机器人offer时权衡。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 官方明确的热门/重点方向:算法类、软件系统类、硬件机械类(7大类中技术岗为主)。
- 优才计划聚焦前沿领域:具身智能算法(运动控制、任务规划、多模态感知、VLA、仿真与强化学习)、大模型与机器人融合(Robotics Foundation Models、Agent架构、Tool Learning)、机器人本体设计与系统集成、数据平台与数据飞轮、硬件加速与AI芯片协同(边缘推理、异构计算)。
- 趋势判断:公司处于人形机器人规模化量产与全球商用阶段,招录重心明显偏向算法/大模型+具身智能与硬件/系统落地两端;有攻略文章认为"算法岗占比很大"且"具身智能被视为继大模型之后的下一个爆发点"。
# 二、
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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