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2027届

岗位信息

招聘岗位
【27届校招】自动化研发工程师
工作城市
下龙
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1. 装备研发设计:核心推进自动化装备落地,参与生产装备研发与改进,涵盖机械结构、电控系统、流体/热工仿真等设计、验证与优化; 2. 仿真与优化:核心保障研发质量,开展振动、流场、温度场等仿真分析,基于结果优化设备、开发新结构; 3. 技术文件与调试:核心规范研发流程,编制设计图纸、技术文件,负责设备选型、调试及技术改造,解决研发与生产中的技术问题; 4. 技术引进应用:核心提升研发技术,引进推广新工艺新技术,推进工业机器人、机器视觉、AI等智能化技术开发; 5. 跨部门协同:核心推动研发落地,协同工艺、生产等部门,完成装备改进验证与研发升级。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,机械、自动化、电气、流体力学、工程力学、热能等相关专业优先; 2. 核心具备研发实操能力,熟练掌握CAD、三维建模软件,熟悉PLC控制、仿真软件(Fluent/ANSYS等)者优先; 3. 有非标自动化、仿真分析及工程落地经验,或在校参与相关研发项目者优先; 4. 责任心强、严谨细致,有创新意识、沟通能力及团队协作能力,抗压性强。

🏢 企业简介

总部山东淄博
📍 主要办公地点
山东淄博山东潍坊山东济南山东青岛江苏镇江安徽淮北安徽安庆江西九江上海淄博

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
公司使命为“全球英科,健康全球”,定位为医疗器械耗材研发、生产、营销的高科技制造企业,员工规模10000+人。内部氛围存在等级分明、KPI考核严格、工作压力大的特点,被描述为“环境一般”。会议频率较高,部分岗位需要参加无关紧要的会议,并自行撰写行情分析和市场分析类材料。公司推行“英科Young计划”,为应届生配备带教导师,并通过线下岗位实践、集中培训与跨部门轮岗等方式帮助新人融入。
⏰ 加班情况与工作强度
不同岗位加班情况差异明显。有员工反馈销售岗位工作强度较大,尤其是负责美国区的销售,存在加班情况较多情况,不加班会遭受冷嘲热讽。另有页面信息显示上午08:00-下午05:00为工作时间,并标注“不加班”。公司福利中包含“加班补助”,表明部分岗位存在加班情形。
💰 薪资待遇与年终奖
2027届校园招聘中,国内销售代表、国际销售代表、采购专员、人力资源专员、热能工程师、装备自动化工程师、机械工程师等本科岗位月薪为8k-10k;机械研发工程师月薪为10k-15k。研发类、IT类、营销类等岗位整体年薪范围在15-30万。另有加班补助。
🎁 福利体系
福利项目包括:节日福利、免费班车、零食下午茶、餐补、带薪年假、加班补助、年终奖。未披露五险一金缴纳比例、房补、交通补贴、体检等具体信息。
📋 校招流程经验
线下面试流程共两轮。到面后先完成数学/逻辑类笔试题目,难度较低;随后进入会议室进行四对一面试,面试官会针对简历中的项目经历进行追问,整体难度不大。部分面试会提出岗位情境问题,例如“面对税务临时性工作如何快速上手?”。简历通过后即进入笔试和面试环节,整体节奏未给出明确时间数据。
🚀 投递建议与避坑指南
销售岗位需重点关注提成制度:转正前只有基本工资,转正后基本工资较低、主要依靠提成,但公司有时会为了冲订单量以低于成本价或成本价销售,导致销售人员无法获得提成。销售美国区工作强度较大且属无偿性质,不加班容易引发不满。会议较多,且需花费时间撰写行情和市场分析材料。部分生产基地选址偏远,有反馈称“基本上是在村里生活”,投递前应确认具体工作地点与生活条件。
👥 员工口碑与离职率评价
员工及离职者反馈偏负面,主要集中于“环境一般、等级分明、KPI严格、工作压力大、

ℹ️ 信息来源

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