MiniMax
2028届

岗位信息

招聘岗位
GPU服务器运维实习生
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2028届
发布日期
2026-04-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 一、为什么加入我们 1. 直面万卡级 GPU 集群 —— 你将接触到行业最前沿的 AI 算力基础设施,日常工作围绕大规模 GPU服务器展开,积累的经验在整个行业都是稀缺的; 2. 没有技术壁垒的团队 —— 你的主线是硬件运维,但我们团队内部不设方向墙。自动化开发、监控体系、服务器交付流程、带外管理……只要你有兴趣,都可以深入参与。我们希望你在实习期间能建立对团队整体业务的全局理解,而不是只做一个方向的螺丝钉; 3. 以转正为目标的培养 —— 这个岗位不是找人来打杂的。我们的目标是培养一位能长期服务于团队整体业务的正职同学,实习期间会有体系化的带教,帮你从单点执行逐步成长为能独立负责模块的工程师; 4. 扁平高效的协作方式 —— 团队决策链路短,技术讨论开放直接,好的想法不需要层层审批就能落地。 二、我们在做什么 MiniMax 正在构建驱动下一代 AGI 的算力基础设施。我们的团队负责管理数以万计的 GPU服务器——每天都可能有服务器出现故障,我们的工作就是让它们稳定运转,坏了快速发现、快速修复,保障大模型训练和推理的算力供给。 三、你将做什么 你的主线工作是 GPU 服务器硬件运维,包括: 1. GPU 服务器的故障诊断与修复,硬件巡检与预防性维护; 2. 大规模服务器的交付与上架; 3. 硬件监控与告警的跟进处理,持续提升集群运行效率。 同时,根据你的兴趣和能力,你也有机会参与: - 运维自动化工具开发(Python / Bash / Ansible) - 监控告警体系建设(Prometheus 等) - 服务器带外管理(BMC/IPMI、Redfish)相关的工程实践 【任职要求】 四、我们期待你 基础要求: 1. 熟悉 Linux 系统基本操作与常用命令; 2. 对服务器硬件有基本了解(CPU、内存、硬盘、网卡、RAID 等),愿意动手拆装和排障; 3. 掌握 Python 或 Shell 脚本,能编写简单的自动化工具; 4. 做事细致有责任心,有较强的问题排查意识与自驱学习能力; 5. 实习时长 6 个月及以上,以转正为目标优先。 加分项: 1. 有 IDC 或服务器运维实践经验,熟悉 GPU 服务器硬件; 2. 了解 BMC/IPMI、Redfish 等带外管理技术; 3. 有 Ansible、Prometheus 等运维工具的使用经验; 4. 对 AI 基础设施方向有兴趣。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
北京上海

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月 - 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月 - 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月 - 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月 年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。 未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。 补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。 注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。 完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,) - AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭) - 大模型算法工程co-design(经验不限,) - 基础平台研发工程师(3-5年,非应届) - k8s开发工程师(经验不限,) 可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 飞书招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。