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岗位信息
招聘岗位
系统研发实习生—AI Infra(工单智能化方向)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-07-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
加入 AI 基础设施团队,你将在导师指导下参与工单系统的迁移、建设与智能化升级,并逐步承担系统的日常研发和维护工作。
1、工单迁移与数据治理: 参与历史工单及相关流程从旧系统向新系统迁移,完成数据清洗、字段映射、校验、回滚方案和迁移工具开发,保障数据完整性与业务连续性;
2、工单系统建设: 参与工单系统前后端功能、流程引擎、权限、通知及数据看板等模块的开发、测试、上线和维护,持续改善稳定性与使用体验;
3、工单智能化: 基于历史和新增工单,参与数据集构建、知识整理、模型评测,并探索小模型、RAG 或 Agent 在工单分类、摘要、分派、相似案例检索、解决方案推荐和自动跟进等场景的应用;
4、工作流优化: 分析工单流转数据和实际处理过程,识别重复操作与效率瓶颈,将有效方案沉淀为可配置、可观测、可持续迭代的自动化工作流;
5、系统长期负责: 在导师和团队支持下,逐步负责工单系统的需求对接、技术方案、开发交付、监控告警、问题排查和文档沉淀,建立对系统全生命周期的理解;
6、跨团队协作: 与算法、调度、运维及其他基础设施团队协作,理解 AI Infra 场景中的资源与服务流程,推动实际需求落地。
你将收获:
1、完整参与工业级工单系统从数据迁移、功能建设到智能化升级的全过程,而不只是完成单一功能;
2、在真实业务数据和场景中实践 LLM、小模型、RAG、Agent 与评测体系,理解 AI 能力如何可靠地进入生产工作流;
3、提升 Go / Python / TypeScript 等工程能力,并积累微服务、数据库、数据治理、可观测性和系统稳定性经验;
4、在导师指导下逐步建立系统 owner 意识,锻炼需求分析、方案设计、项目推进和跨团队协作能力。
【任职要求】
1、在读学生: 本科或硕士在读,计算机、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业;能够稳定实习 4 个月及以上、每周到岗 4 天及以上者优先;
2、编程基础: 熟练掌握 Go、Python、Java 或 TypeScript 中至少一门语言,具备良好的编码习惯和基础调试能力;
3、工程基础: 了解 HTTP、数据库、Git 和 Linux 基础,能够独立完成小型功能或工具的设计与实现;
4、AI 兴趣: 对 LLM、小模型、RAG 或 Agent 有兴趣,愿意动手完成数据处理、实验、评测和工程落地,而不局限于 Prompt 调用;
5、核心素质: 学习能力强,做事细致可靠,能够主动拆解问题、跟进结果并沉淀文档;具备良好的沟通协作意识。
加分项(非必需):
1、有 Web 系统、自动化平台、工作流引擎、工单系统或数据迁移相关项目经验;
2、使用过主流 LLM API 或开源模型,做过 RAG、Agent、模型微调、数据集构建或效果评测项目;
了解 Kubernetes、容器、消息队列、缓存或 AI 训练与推理平台的基础概念;
3、对可观测性有初步了解,接触过日志、指标、链路追踪或告警系统;
4、有开源项目、技术博客、竞赛或其他能够体现持续学习和工程实践的经历。
我们期待你推动的方向:
1、让历史工单可以完整、准确、可追溯地迁移和使用;
2、让工单知识能够被检索、复用和持续沉淀;
3、让常见工单更快分类、分派和解决,减少重复劳动;
4、让 Agent 的每一步操作可评测、可解释、可审计,并在必要时由人工确认;
5、让工单系统成为连接 AI Infra 需求、执行流程与知识资产的统一入口。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月
- 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月
- 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月
- 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月
年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。
未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。
补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。
注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。
完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,)
- AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭)
- 大模型算法工程co-design(经验不限,)
- 基础平台研发工程师(3-5年,非应届)
- k8s开发工程师(经验不限,)
可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。
ℹ️ 信息来源
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