MiniMax
岗位信息
招聘岗位
大模型算法工程师-预训练-2028届实习
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2028届
发布日期
2026-08-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
我们正在寻找对大模型底层能力建设真正感兴趣的算法工程师,一起参与 MiniMax 通用大模型的预训练体系建设。
你会负责:
- 参与大语言模型预训练 / mid-training 相关工作,包括数据构建、训练策略、模型能力分析与迭代;
- 设计和优化高质量预训练数据体系,包括数据清洗、去重、配比、质量评估和数据飞轮建设;
- 围绕代码、数学、推理、长上下文、agent 等关键能力方向,推进模型能力提升;
- 建立训练过程中的评测与诊断方法,定位模型能力短板并推动数据和训练方案优化;
- 与 infra、后训练、产品和评测团队协作,将前沿研究快速落到真实模型迭代中。
这个岗位适合对模型能力本身有热爱的人。
你会离模型最底层的问题很近:数据从哪里来,如何被选择,如何进入训练,如何变成模型的能力。
【任职要求】
- 熟悉机器学习 / 深度学习基础,有扎实的算法和工程能力,具备良好的实验分析和代码实现能力;
- 对大模型预训练、数据工程、训练稳定性、scaling law、模型评测等方向有兴趣或经验;
- 有较强的问题拆解能力,能从实验现象中找到关键变量并持续迭代;
- 对前沿技术保持好奇,愿意在高不确定性问题中探索。
加分项:
- 有 LLM 预训练、mid-training、SFT/RLHF、agent、code model 或长上下文相关经验;
- 熟悉 Megatron、DeepSpeed、PyTorch、分布式训练或大规模数据处理;
- 有高质量论文、开源项目、竞赛或工业界大模型项目经验。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月
- 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月
- 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月
- 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月
年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。
未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。
补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。
注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。
完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,)
- AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭)
- 大模型算法工程co-design(经验不限,)
- 基础平台研发工程师(3-5年,非应届)
- k8s开发工程师(经验不限,)
可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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