MiniMax
校招

岗位信息

招聘岗位
大模型工程师-RL框架&RL推理-2028届
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-07

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 RL 正在成为提升大模型能力的重要方向。大规模 RL 的效率和上限,不仅取决于算法设计,也高度依赖底层系统能力,包括 RL 框架、Rollout、推理 serving、调度策略、环境交互和系统稳定性。 MiniMax 自研强化学习训练系统 Forge,支撑大规模 RL 训练和 Rollout。Rollout 往往占据 RL 循环中的大量 wall-clock time,其生成效率、稳定性和灵活性,会直接影响算法迭代速度、实验规模和策略探索空间。 我们关注 RL 训练链路中的核心系统问题:如何更高效地生成轨迹,如何支持多轮交互、工具调用和复杂环境,如何降低长尾延迟,如何提升推理吞吐和资源利用率,以及如何让推理系统、模型结构和训练算法协同优化。 你会参与: 1. 建设和优化 Forge RL 框架,支撑大规模 RLHF / RLVR / Agentic RL 等训练任务; 2. 优化 RL Rollout 系统,支持多轮交互、环境调用、工具调用、外部状态机感知等复杂场景; 3. 优化 Rollout 过程中的调度策略、长尾 latency、KV Cache 管理和整体吞吐表现; 4. 建设高性能推理 serving 能力,支撑 RL 场景下更高效、更稳定、更灵活的轨迹生成; 5. 与算法团队共同进行 RL 算法与推理系统的 co-design,提升模型能力和实验效率。 我们希望系统不仅是算法方案的执行层,也能够参与到模型结构、训练算法和推理效率的联合设计中。一方面,系统能力需要支撑算法探索;另一方面,推理效率和系统成本也应反向参与技术方案判断。 【任职要求】 基本要求: 1. 编程能力扎实,具备清晰的系统设计思路和良好的工程品味; 2. 对大模型推理系统、RL 工程、分布式系统或 GPU 性能优化中的某一方向有深入理解; 3. 能够独立发现 RL 训练或 Rollout 链路中的系统瓶颈,提出方案并推动落地; 4. 关注 RL、推理系统、Agentic workflow 等方向,愿意理解算法需求背后的系统问题。 加分项: 1. 熟悉 SGLang、vLLM、TensorRT-LLM、PyTorch、Megatron-LM 等主流推理/训练框架,并有深入使用或贡献经验; 2. 熟悉 KV Cache 管理、continuous batching、PD 分离、MTP、低精度量化、分布式 serving、通信优化等推理加速技术; 3. 有大规模 RLHF / RLVR / Agentic RL 工程经验,或参与过 Rollout 系统、RL 训练框架建设; 4. 熟悉主流大模型结构,能够理解模型设计中的效率 / 能力 trade-off; 5. 有大规模推理系统、在线 serving、GPU 性能优化或高性能系统工程经验。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
北京上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月 - 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月 - 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月 - 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月 年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。 未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。 补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。 注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。 完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,) - AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭) - 大模型算法工程co-design(经验不限,) - 基础平台研发工程师(3-5年,非应届) - k8s开发工程师(经验不限,) 可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。

ℹ️ 信息来源

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