MiniMax
2028届

岗位信息

招聘岗位
大模型训练框架工程师-2028届
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2028届
发布日期
2026-09-07

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 训练顶尖大模型不仅依赖算法创新,也依赖稳定、高效、可扩展的训练系统。随着模型规模和训练复杂度持续提升,训练效率、并行策略、通信开销、显存管理、Checkpoint、容错恢复、大规模数值正确性保证和系统稳定性,都会直接影响模型迭代速度和能力上限。 我们正在建设 MiniMax 大模型训练框架,支撑更大规模、更高效率、更稳定的训练任务。你将与算法团队在模型架构设计和训练方案制定阶段深度协作,从系统视角参与技术判断,识别潜在瓶颈,并推动训练系统持续优化。 你会参与: - 建设和优化大规模训练框架,支撑千卡/万卡级别训练任务; - 优化数据并行、张量并行、流水线并行、专家并行等并行策略; - 解决大规模训练中的通信、显存、Checkpoint、容错恢复、数值正确性校验和稳定性问题; - 分析模型结构、训练策略与系统效率之间的关系,提升训练吞吐、资源利用率和迭代效率; - 跟进 PyTorch、Megatron-LM、DeepSpeed、TorchTitan 等训练框架及相关前沿工作,并结合实际训练场景落地。 我们希望你在分布式系统、GPU 性能优化、并行计算、通信优化、训练框架或系统稳定性等方向具备扎实积累,同时对大模型训练系统保持持续兴趣,愿意面对真实复杂系统中的高难度问题。 【任职要求】 基本要求: - 编程能力扎实,具备清晰的系统设计思路和良好的工程品味; - 对大模型训练系统、分布式系统、并行计算、GPU 性能优化或大规模数值正确性保障中的某一方向有深入理解; - 能够独立定位系统问题,提出可落地的优化方案并推动实施; - 关注算法与系统前沿,能够将论文或开源框架中的思路转化为工程判断。 加分项: - 熟悉 PyTorch、Megatron-LM、DeepSpeed、Colossal-AI、TorchTitan 等训练框架,并有深入使用或贡献经验; - 有千卡/万卡规模训练系统经验; - 熟悉 NCCL、RDMA、CUDA、Triton、通信优化、显存优化、Checkpoint 优化、大规模训练数值稳定性与正确性保障等技术; - 有 MoE 训练、长序列训练、混合并行策略优化或训练稳定性治理经验。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
北京上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月 - 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月 - 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月 - 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月 年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。 未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。 补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。 注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。 完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,) - AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭) - 大模型算法工程co-design(经验不限,) - 基础平台研发工程师(3-5年,非应届) - k8s开发工程师(经验不限,) 可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。

ℹ️ 信息来源

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