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岗位信息
招聘岗位
AI Infra研发工程师-FinOps 平台实习生
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、参与 FinOps 平台的设计与研发，支持云资源成本、用量、预算、配额和利用率等数据的统一管理。
2、参与公有云、私有云及 Kubernetes 等环境的资源与账单数据采集、清洗、聚合和分析。
3、开发成本分摊、预算管理、异常检测、资源优化建议等平台能力。
5、参与后端服务、数据任务、API 和自动化工具开发，提升资源与成本管理效率。
6、与业务、算法及基础设施团队协作，将资源运营需求抽象为可复用的平台产品和技术能力。
【任职要求】
1、计算机、软件工程、云计算、数据科学等相关专业本科或硕士在读。
2、熟悉 Python、Go、Java、C++ 中至少一门语言，具备良好的编码、调试和测试能力。
3、掌握常见数据结构、算法、网络和数据库基础知识。
4、了解 MySQL、PostgreSQL 等关系型数据库，能够使用 SQL 完成数据查询与处理。
5、对云计算有基础认知，理解计算、存储、网络等云资源及常见计费模式。
6、了解 Linux、容器、Kubernetes、GPU 等技术中的一项或多项。
7、每周可实习4天及以上，持续3个月及以上。
【加分项】
1、有后端平台、数据平台、云原生或 FinOps 相关项目经验。
2、使用过 AWS、Azure、阿里云、腾讯云等公有云，或具备私有云实践经验。
3、了解云账单、成本分摊、预算管理、资源利用率、容量规划或成本优化等概念。
4、熟悉 Kubernetes API、Prometheus、Grafana、消息队列或任务调度系统。
5、有数据采集、ETL、异常检测、自动化工具或开源项目开发经验。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司，1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”，例如在M3模型发布期间，作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵，但争吵围绕具体技术参数或业务决策，吵完后“并没有个人恩怨”，事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”，但随之进行“争吵、和解、反思”，表现出“很杂乱，又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作，但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”，说明在重大发布节点存在熬夜加班现象，但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级（1–2年）：月薪35K–50K / 月
- 级（3–5年，有大模型项目）：月薪45K–70K / 月
- 高级/资深（5年+，主导过百亿/千亿参数训练）：月薪60K–80K+ / 月
- 技术负责人/专家：月薪80K–120K+ / 月
年薪构成：现金部分 = base × 16（即12个月工资 + 4个月年终奖）。股权激励：4年成熟期，1年悬崖（cliff）。
未按学历（本科/硕士/博士）细化薪资，也未区分算法以外岗位（如推理框架工程师、基础平台研发工程师）的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利，无具体数字。
🎁 福利体系
（AI推理框架工程师职位）列出福利：五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。
补充提到：六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款（4年成熟期，1年悬崖）。
注意：写的是“五险一金”，写的是“六险二金”，两者存在差异，可能因岗位或信息来源不同，具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面（时间：2月27日）：被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”，主要考察计算机基础与中间件知识，包括：本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化（RDB/AOF）原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”（LeetCode Hot 100原题）。
完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波：公司在发布新模型时同步调整收费方案，但缺乏用户通知和解释，引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向，但这是针对公司产品的评价，并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师（2026届，）
- AI推理框架工程师（2026届，岗位已关闭）
- 大模型算法工程co-design（经验不限，）
- 基础平台研发工程师（3-5年，非应届）
- k8s开发工程师（经验不限，）
可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”，可能意味着该岗位已招满或暂停，但无法推断整体趋势。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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