招商银行股份有限公司昆明分行
岗位信息
招聘岗位
招商银行股份有限公司昆明分行2026年校园招聘
工作城市
昆明
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-16
📋 岗位职责 / 任职要求
职位信息
职位名称 ｜ 学历 ｜ 需求人数
“梦想靠岸”招商银行昆明分行2027秋季校园招聘 ｜ 本科,硕士 ｜ 100
需求专业： 不限专业
工作地点： 云南省昆明市,云南省曲靖市,云南省丽江市,云南省红河哈尼族彝族自治州
职位描述： 定向培养生：通过运营管理、公司金融或零售金融等一线岗位轮岗培养后，成长为公司金融、零售金融、风险管理、投资银行等条线的专业人才。数字金融岗：通过一线轮岗学习，培养成金融科技复合型人才，主要从事业务数据挖掘与分析、大数据分析、场景建设、参与数字化产品的营销、实施、推广及运营，成长为复合型的数字金融专家。市场营销岗：（1）零售金融主要从事银行厅堂服务与营销、财富管理、市场拓展、零售信贷等业务，为个人客户提供综合金融服务。（2）公司金融主要从事公金产品营销、市场拓展、关系维护等业务，为企业客户提供结算、投融资等综合性金融服务。运营柜员岗：从事柜面运营结算等工作，对接公司、零售等业务需求，提供运营支持。原则上需在柜面运营结算业务培养至少3年，可根据个人综合表现情况及意愿，转岗至公司及零售金融业务等岗位。
简历接收
简历接收邮箱： cmbkmoffer@cmbchina.com
网申地址： https://career.cmbchina.com
招聘简章
“梦想靠岸”招商银行昆明分行2027秋季校园招聘公告
招商银行昆明分行成立于2001年11月28日，是招商银行总行在云南省设立的一级分行。成立以来，招商银行昆明分行在区域市场内形成了特色的体系化经营能力及重要的市场影响力，始终坚持服务实体经济根本宗旨，牢牢把握金融工作的“三项任务”，认真做好金融“五篇大文章”，为广大客户提供全方位的金融服务，立志成为最佳客户体验银行。
加入我们，你将获得完善的培养体系、清晰的职业发展路径、广阔的事业平台、在服务实体经济的实践中快速成长。
招商银行昆明分行2027秋季校园招聘正式启动！期待与你一起，扎根红土高原，金融为民，共创未来。
一、招聘岗位
岗位 ｜ 职责 ｜ 工作地点
定向培养生 ｜ 通过运营管理、公司金融或零售金融等一线岗位轮岗培养后，成长为公司金融、零售金融、风险管理、投资银行等条线的专业人才。 ｜ 昆明市
数字金融岗 ｜ 通过一线轮岗学习，培养成金融科技复合型人才，主要从事业务数据挖掘与分析、大数据分析、场景建设、参与数字化产品的营销、实施、推广及运营，成长为复合型的数字金融专家。 ｜ 昆明市
市场营销岗 ｜ 包含零售金融方向和公司金融方向： （1）零售金融主要从事银行厅堂服务与营销、财富管理、市场拓展、零售信贷等业务，为个人客户提供综合金融服务。 （2）公司金融主要从事公金产品营销、市场拓展、关系维护等业务，为企业客户提供结算、投融资等综合性金融服务。 ｜ 昆明市、曲靖市、丽江市、红河州（蒙自、个旧、建水）
运营柜员岗 ｜ 从事柜面运营结算等工作，对接公司、零售等业务需求，提供运营支持。原则上需在柜面运营结算业务培养至少3年，可根据个人综合表现情况及意愿，转岗至公司及零售金融业务等岗位。 ｜ 昆明市、曲靖市、丽江市、红河州（蒙自、个旧、建水）
二、招聘要求
2027届本科及以上学历（境内院校最高学历毕业时间须在2027年1月1日至2027年7月31日，境外院校最高学历毕业时间及国家教育部留学服务中心颁发的学历学位认证时间须在2026年1月1日至2027年7月31日）。
本科生须达到大学英语四级考试425分（含）以上、或达到雅思5.5分、托福70分的英语水平，硕士研究生须达到大学英语六级考试425分（含）以上、或达到雅思6分、托福80分的英语水平。
诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。
具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
即日起开始简历在线投递，至2026年10月10日系统投递通道关闭。笔、面试及后续安排的各环节具体时间、地点将通过短信邮件方式另行通知。
三、报名方式
我们将提供三种方式助力您梦想靠岸，应聘者可通过以下方式申请感兴趣的职位，在线注册，投递简历。
官方网站：登录招商银行“一网通”官方招聘网站career.cmbchina.com，点击“校园招聘-查看更多校园招聘职位-昆明分行”，申请感兴趣的职位，在线注册，投递简历。
官方微信：关注“招商银行招聘”微信公众平台，获取最新的校园招聘信息，点击“招了-校园招聘-更多岗位-昆明分行”，选择我行并投递简历。
内部推荐：可通过招商银行行员生成“内推码”扫码推荐报名，内推路径为通过“招商银行招聘”微信公众号平台，点击“招了--YOU伯乐--校招内推”生成昆明分行岗位内推码，进行扫描投递完成内部推荐。
四、注意事项
简历投递截止时间：2026年10月10日 23点59分。
所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。
应聘必须通过招商银行官方网站或官方微信进行网申。网申时请一次性填写完个人全部信息，上传个人相关登记照或生活照，若中途终止，简历将无法更改。
笔试、面试具体时间、地点、注意事项等将以短信形式发送至申请人手机，请注意调整手机短信取消屏蔽设置，应聘期间勿变更手机号码。
招商银行昆明分行招聘不收取任何费用！
招聘联系方式：cmbkmoffer@cmbchina.com
我们期待，与您同行，梦想靠岸！
招商银行昆明分行
🏢 所属集团简介（招商银行）
本岗位招聘主体为 招商银行股份有限公司昆明分行，招商银行 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年，总部位于深圳蛇口，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，被称为“零售之王”。3-1指出，招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因，没有历史包袱和行政色彩，将“服务”和“零售”做到极致。
在价值观方面，招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化，实行市场化的选人、用人机制，建立科学合理的人才培训体系，搭建全方位、立体化的人才发展平台。
关于团队氛围与上下级关系，3-1指出，与国有大行相比，招行更看能力、看业绩，少了很多论资排辈，年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，敢于承担工作压力”等用人要求，说明其重视团队协作和抗压能力。
关于工作氛围的另一面，3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述：“下午5点后走访招行分支机构，员工很少准点下班，这种敬业精神和凝聚力，是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”，并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明，招商银行存在普遍的延迟下班现象。
在加班时长方面，据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料：核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算，若标准下班时间为18:00，则实际下班时间约为22:00-23:00。
该材料还指出，月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制，月加班时长也不得超过36小时，而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。
3-2进一步分析指出，招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%，高于净利润增速，部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明：①招行确实支付加班补贴；②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪：18k-24k
- 年终奖：4-8个月
- 第一年综合收入（含公积金等）：30万-42万
- 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位，竞争激烈到‘神仙打架’”
- 本科月薪：12k-16k
- 硕士月薪：14k-20k
- 年终奖：3-8个月（视业绩）
- 第一年综合收入：20-35万
- 薪资范围：7000-12000元/月
- 底薪：3100元/月
- 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息
- 该来源同时注明社保类型为“五险一金”，但营收方面，招行2025年人均净利润为118.3万元。
关于股票期权，
🎁 福利体系
五险一金： 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”，3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径，确认招行缴纳住房公积金。
加班补贴： 3-2在分析招行薪酬支出增长时，提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”，确认招行存在加班补贴。
培训体系： 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”，3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程： 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。
- 笔试时间：根据网申投递时间分几个批次进行，持续至网申投递截止时间后一周左右
- 笔试形式：全国线上笔试
- 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递
- 简历可复用：在个人中心完善简历后，投递不同岗位均可选择同一份简历再修改，无需重复填写
- 投递限制：最多可投递5个机构（指各分行，不含子公司），不限制每个机构的岗位投递数量；曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量
- 笔试题量较小，不考查专业知识
- 历年笔试题目均为单选题
- EPI部分不考查资料分析
- 第一部分英语能力：30分钟30道题，考察选词填空和阅读理解
- 第二部分通用素质EPI：55分钟55道题，分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理：图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等
面试直通机会： 显示，南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中，2027届表现优异者有机会获得校招直通权。
- 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日，境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日
- 本科生英语四级425分（含）以上，研究生英语六级425分（含）以上，或雅思/托福同等成绩替代
- 诚实守信、性格开朗，能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗：3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”，薪酬第一年综合收入可达30-42万，但“竞争激烈到‘神仙打架’”
- 零售/财富管理岗：招行在零售银行领域的市场地位突出，零售客户总数超过1.9亿，管理零售客户总资产超过14万亿元，私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一，该方向的平台价值和履历含金量较高
跳板价值： 3-1指出，“招行出来的人”在金融圈是抢手货，招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆，很多机构（券商、基金、信托、头部互联网公司）愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生，招行是极好的跳板。
- 加班强度：董事长公开肯定加班文化，有意投递者需对工作强度有充分心理准备
- 收入分化：3-1指出绩效占比很大，不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊
- 业绩压力：金华岗位职位详情为“销售经理”，工作模式为“公司提供客户，邀约后上门”，销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议： 董事长缪建民称“加班是护城河”，引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化，认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。
离职率上升的间接证据： 3-2分析指出，招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%，高于净利润增速，“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出，高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。
人均效率增速放缓： 招行2025年人均净利润118.3万元，同比仅增长0.8%，远低于2020-2023年平均5.2%的增速，说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。
正面口碑： 3-1指出，“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一，薪酬在股份制银行里属于第一梯队；招行市场化程度高，年轻人干得好晋升快。
负面口碑：
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势： 整理了招商银行近两年的招聘时间表（具体时间节点在。
实习生招聘前置趋势： 显示，招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘，面向2027届毕业生，早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向，表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。
- 市场营销方向：在支行网点深度参与客户经营及营销拓展，覆盖零售或公司金融领域，招聘规模广，工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域
- 数字金融方向：信息技术部数字化建设项目，涉及系统开发测试、系统管理及数据分析，要求研究生及以上学历，限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业
- 金融科技/管培生方向：总行核心岗位，薪酬最高，竞争最激烈
- 零售/财富管理方向：一线城市分行持续需求旺盛
- 信用卡客户经理等销售类岗位：在金华等二三线城市持续招聘，学历门槛为大专及以上，薪资与业绩强挂钩
扩招/缩招趋势： 但可观察到：校招启动时间逐年提前（2026年5月已启动2027届实习招聘）、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高（研究生起步）等结构性调整信号。薪资趋势方面，7%，高于净利润增速。
ℹ️ 信息来源
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