岗位职责 入职后进入公司职能管理部门轮岗培养，熟悉企业经营管理全流程； 参与公司数智化转型、法律合规体系建设、电力营销与碳资产管理等管理提升项目； 参与管理课题研究，以及制度、流程、工作标准的编制与完善； 承担经营分析、指标统计、专项督导与管理改进的具体工作； 完成公司培优计划规定的培养任务，按培养方向逐步承担独立管理职责。 任职资格 学历院校：硕士研究生及以上学历，2027 届应届毕业生；各阶段毕业院校均为国内中管高校，或国（境）外全球 Top100 高校（境外学制 2 年及以上）。 学科专业：财务、经济、人工智能、法学及公司经营管理相关专业，所学专业须符合公司产业发展需要。 学术成果：原则上要求硕士研究生发表 2 篇及以上核心及以上期刊论文，或 2 项及以上国家发明专利，或发表至少 1 篇论文并获得 1 项国家发明专利；博士研究生发表 3 篇及以上核心期刊论文，或 3 项及以上国家发明专利，或发表至少 1 篇论文并获得 2 项国家发明专利。 荣誉奖励：研究生阶段获得校级一等奖学金及以上奖励，或校级及以上优秀毕业论文／优秀毕业生荣誉。 成绩排名：原则上位于本专业前 10%；无法提供排名的，平均成绩须大于 85 分。 年龄：硕士研究生不超过 28 周岁，博士研究生不超过 33 周岁，特别优秀的可适当放宽。 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电投集团和中国电力企业文化；具