1.招聘与配置。发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理员工入职、离职、调动、晋升等手续；负责相关资质管理（如执业资格、津贴申领）。 2.培训与发展。协助制定培训计划；组织实施新员工入职培训、业务培训及外部培训；建立和维护培训档案；督促员工取证和继续教育。 3.绩效与薪酬管理。协助开展绩效考核，汇总统计考核结果；核算员工工资、编制考勤；建立和管理薪资台账、绩效档案；申报年度工资总额。 4.员工关系与福利保障。办理劳动合同签订、续签、变更；缴纳和管理五险一金（或六险二金）、商保、福利补贴；处理劳动争议；管理人事档案；组织员工活动。 5.制度与流程建设。协助制定、修订和完善人力资源各项规章制度、管理办法及流程；确保操作合规。 6.人力资源系统维护。维护OA等人力资源信息系统，确保员工信息、绩效考核结果、职称等数据准确无误。