【职责描述】 1.落实干部管理工作，参与干部选拔任用、职级职务管理、干部日常考核、年度综合考核、干部梯队建设与跟踪培养工作。 2.推进全员绩效考核与绩效管理全流程落地，协助完善考核制度体系、制定考核方案、组织考核实施、做好考核数据归集、结果核定归档、结果应用落地。 3.协助做好校园招聘、重点高校渠道维护与校企合作对接、内部招聘工作，统筹应届生招录、资格审核、面试政审、Offer管控、入职安置与试用期跟踪培养。 4.统筹员工教育培训，协助搭建人才培养体系，制定培训计划、组织落地实施、效果评估。 5.做好人事调配、入转调离手续办理、劳动合同管理、薪酬福利核算核发、考勤合规管理等日常人事事务工作。 6.完成公司及部门交办的其他工作。 【任职要求】 1.硕士研究生及以上学历学位，管理学相关专业。 2.具有良好的英语阅读、沟通表达能力，英语6级或同等外语水平；中共党员（含预备党员）、在学校表现优异、任学生会干部经历者优先；熟悉人力资源管理基本理论和方法，了解组织人事、绩效薪酬、社保公积金等相关政策法规，有人力资源、行政党务相关实习或项目实践经历者优先。 3.工作严谨务实、责任心强，拥有良好的团队协作、沟通协调、公文文稿撰写能力，能够熟练使用Office办公软件。