根据，睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司"，"非制冷红外芯片领军者"，技术实力全球领先，2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化"，同事和领导多为理工科背景，沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士，极其低调"。团队氛围方面，有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松，人际关系简单"。公司有健身文化（健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地）和宠物文化（园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫）。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度，试用期一般三个月，极其优秀的可提前转正。

- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天" - 周末加班费30元/小时，节假日加班费40元/小时，每月封顶按24小时给加班费 - 平日加班无加班费，可用作调休（具体能否休需自行感受）

- 嵌入式工程师岗位：薪酬区间3K-50K，90%岗位在3K-30K，最多岗位在20-30K；按学历统计，实习3.8K，本科18.8K，硕士32.5K；按经验统计，应届生25.0K - 全公司整体薪酬区间：6K-50K，其中84.9%的岗位拿10-50K；按学历统计，本科21.7K，硕士31.0K，博士38.8K；按城市统计，烟台19.0K，杭州29.9K - 2026年薪资较上年-1%

- 五险一金：公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金，试用期3个月按80%发放工资 - 餐补：周中上班午餐补贴8元；晚上加班到8点之后晚餐补贴10元；周末加班无餐补 - 住宿：外市员工可提供宿舍，单身宿舍有两人间和四人间，费用约100-200元 - 交通：五区内有班车 - 其他：三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动

中的面试流程为：技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容；HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。 - "面试结果会发，会做职业性格测试，但是流程全是他们说了算，不清楚不透明" - "HR对所有流程讳莫如深，极不情愿对后续作出安排" - "他们就是拖，反正有很多客观原因，流程推不下去，候选人只能等，发消息回的慢" - 有候选人完整经历：与负责人面谈（被改期）→总监面（当天有事改到下周）→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了，岗位不推进了"，前后耗时一个多周 - 公司会多次口头录用但不推进流程，甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司" - "不到offer发到邮箱里，该公司随时都可能变卦，推翻之前的全部结果" - 有候选人建议：与该公司沟通时尽量留痕

- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务，有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签

- 正面：智联招聘122位员工点评综合4.0分，环境好、同事nice；知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。 - 负面：2022年知乎（苏州）有人直言"看看离职率就知道了，公司超过两年的员工极少，好不好自己品"，反映部分部门人员流动大、留任率低。 - 综合评价：口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适，苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。

- 技术主赛道：红外、微波、激光三大感知技术；AI融合（AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法）；特种/感知芯片（IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺）。 - 各城市岗位侧重（官方27届公告）：烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件；苏州——IC设计、半导体研发&工艺；无锡——半导体器件研发、半导体工艺；杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法；成都——激光镀膜、IC设计；重庆——模拟IC设计、模拟版图；武汉——嵌入式软件、产品；深圳——品牌市场、销售；上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。 - 招聘趋势：芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别；公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术，向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。