徐福记
岗位信息
招聘岗位
品牌/产品实习生
工作城市
广东东莞
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届秋招
截止日期
2026-10-09
发布日期
2026-04-09
🏢 企业简介
总部广东东莞
📍 主要办公地点
官方公告
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产品经理
这个岗位做什么
产品经理属于典型的「职能类」岗位,核心是把用户需求和商业目标翻译成能落地的方案。日常大概是这几块:跟运营、研发、设计扯皮对齐需求,写 PRD 和画原型,跟进度盯上线,再看数据复盘哪里没做好。说白了,你不是一个写代码的人,但是你得懂一点技术逻辑;你不是做设计的人,但你要知道啥叫好体验。在招岗位数目前有 351 条,说明需求还是挺稳的,不管是 App 还是后台系统,都离不开产品岗。
适合谁
说点实在的,产品岗对专业卡得不算死。计算机、设计、商科、甚至文科都能投。但有几类同学投起来更有优势:
- 逻辑清楚、表达顺溜,能把复杂事儿讲简单;
- 真的用过很多产品,还爱琢磨「它为啥这么做」;
- 有实习或项目经历,比如自己搞过小程序、做过社群运营、参加过比赛产出过方案。
能力特质上,同理心和执行力比天赋更重要,毕竟天天都在协调资源和扛需求。
薪资水平
直接上站内真实爆料的数据(月薪):
- 字节跳动(本科,2025 届):25-40k
- 腾讯(本科,2025 届):20-35k
- 另外有一份 2019 届的数据参考:8-20k
大厂给得确实猛,但普通公司肯定没这么夸张。没数据的行业和公司,建议你看准对标企业的校招帖,再结合当地生活成本判断,别光看月数,算算年化更踏实。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把心仪公司的官网招聘页和公众号都关注了;
- 节奏:秋招为主,提前批夏天就开,春招是补录,别等截止前一天才投;
- 准备:简历别写空话,用「做了啥+结果咋样」的句式;面试前把一款产品拆透,练习说清楚需求优先级。
整体就是早准备、多投递、脸皮厚点问反馈,产品岗更看重你像不像个能干活的人。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
仅能确认徐福记是一家1992年创立的外资(非欧美)食品企业,主要生产基地位于广东东莞,拥有20000多名员工。徐福记属于典型的劳动密集型企业,但该描述针对的是工厂普工层面,
⏰ 加班情况与工作强度
校招岗位(如管培生、职能岗、技术岗)的具体加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
唯一可参考的薪资数据来自(2021年报道):徐福记员工吴金爱在徐福记工作9年,工资从3000多元涨到5000多元,该数据为普工(一线工人)薪资,距今已有4年,且与校招岗位无关。校招岗位的具体薪资待遇
🎁 福利体系
的“伙食补助、技能补助、年资服务费、旺季补贴”以及“新入职员工1200元入职奖励”是针对东莞另一家电子厂的描述,并非徐福记自身的福利体系。徐福记的具体福利政策
📋 校招流程经验
- 内推:找到身边的徐福记校园大使,获取内推码填写,可获得简历免筛福利 - PC端:徐福记官网(具体网址被脱敏处理为ww*com) - 移动端:关注“徐福记招聘”公众号-选择“职寻阿福”-选择“校园招聘”进行投递
- 校招流程:但未展示具体流程细节(如笔试内容、面试轮次、通过率、时间节奏等)。
- 笔试、面试的具体环节、内容、通过率和节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 明确有效的建议:通过内推码投递可享受简历免筛福利,建议优先寻找徐福记校园大使获取内推码进行投递。
- 哪些岗位值得投、哪些岗位需要避开、简历加分项、面试准备重点等内容,
👥 员工口碑与离职率评价
- (2021年报道):徐福记营运总经理虞湛表示,东莞企业普遍面临“用工难”问题,徐福记也如此。文中分析称,薪资水平中等、涨幅慢是工人不愿意进厂的原因之一。员工案例:吴金爱在徐福记工作9年,工资从3000多元仅涨至5000多元,反映出基层员工薪资增长缓慢的问题。
- (标题为“在世界500强工作的他们,或成了咸鱼或得了抑郁,而我逃出来创业”):正文内容为该文作者个人留学及创业经历
- 整体来看,仅反映出基层普工层面存在薪资水平中等、涨幅慢的情况,但
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 显示徐福记集团总部有11个在招职位(含校招职位),
- 显示公司规模为10000人以上,属于大型食品企业。
- (2021年)提到东莞制造业整体存在招工难问题,但该信息距今已较久,且针对普工层面,无法直接用于判断校招趋势。
ℹ️ 信息来源
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