豪迈集团
27届校招民企

岗位信息

招聘岗位
数控操作工设备工程师NDT工程师装配钳工装配电工质检员
工作城市
启东、威海、日照、潍坊
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-11
发布日期
2026-05-11

🏢 企业简介

总部山东潍坊
📍 主要办公地点
潍坊日照青岛山东高密威海江苏启东山东滩坊

投递方式

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📋 岗位说明书(多岗位)

本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
生产制造
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电气工程
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质量管理
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 体现的企业文化:员工评价“企业文化也很好,但是有点过,每月都要讨论小故事通过企业文化解读,解读最终就是要体现你有多么高的觉悟,大家聚在一起说些违心的话,月月如此,挺没必要的。”。说明豪迈注重文化宣导,但存在形式化倾向,员工需要表达“高觉悟”。 - 面试氛围:有面试者反馈“当时的主管面试的,人很好,后来离职了”“主管人很好,很友好”,面试官态度友好。 - 团队与上下级关系:提到“在豪迈工作五年,三年销售两年生产”,未具体描述上下级关系;主管友好,但 - 公司价值观:材料未系统提及价值观表述,仅从文化解读活动中可感知强调“觉悟”“奉献”类导向。
⏰ 加班情况与工作强度
- 。” - 销售岗工作强度大:“每月出差20多天”,出差频率高。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招薪资有明确数字:豪迈集团股份有限公司2026届秋季校园招聘,本科学历,月薪6500-6999元,招聘100人。未区分具体岗位和专业。 - 销售岗薪资结构:员工反馈“底薪很低,提成又少的可怜,只有少数业绩很高的人能挣到钱,大部分人工资都很低”。 - 生产岗薪资:多劳多得,加班多则收入高。
🎁 福利体系
- 深蓝计划(提前批)提供“奖学金、免费住宿、就餐补贴、员工餐厅、俱乐部等贴心配套”,但这是针对暑期训练营/实习期间的福利。 - 员工整体评价:“福利方面比较完善,感觉不错”。
📋 校招流程经验
- 第一轮:线上答题 - 第二轮:电话面试 - 第三轮:线上会议面试,整场持续约1小时,除回答问题外还与面试官充分交流 - 面试结束第三天收到offer - 另一面试者经历:一面HR打电话,二面主管面试,问题与专业相关、比较基础;面试后约1天收到结果,整体流程较快。 - 深蓝计划(2027届提前批):需要经过暑期训练营进行“提前选拔、定向培养”,先到先得、择优入营,项目启动早于秋招,可提前锁定offer。
🚀 投递建议与避坑指南
- 明确避坑建议:有员工明确表示“销售岗真的不建议去,每月出差20多天,但是底薪很低,提成又少的可怜……每年的调岗离职率都在40-50%,就是不断的进人出人”。 - 相对推荐的岗位:同一员工反馈“生产岗就看个人了,加班多就挣得多……只要你肯出力,一定给你相应的报酬”,说明生产岗多劳多得、回报可期。 - 简历准备建议:根据岗位和公司准备差异化简历,让企业感受到“你跟岗位是能够精准匹配的”;面试中专业基础问题很重要
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率具体数据:销售岗“每年的调岗离职率都在40-50%”,不断进人出人 - 员工满意度:整体“福利方面比较完善,感觉不错,企业文化也很好”,但文化解读环节“挺没必要的”,存在一定负面感受。 - 离职原因:未系统说明,仅从销售岗反馈可推测出差多、收入低是主要原因之一。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务方向:轮胎模具、高端数控机床、高端压缩机、高端机械零部件、海工油气装备及高效节能热交换器等,拥有5项制造业单项冠军产品。相关岗位集中在机械、能源、制造等专业领域。 - 招聘规模:2026届秋季校园招聘明确招聘100人,本科学历;2027届推出“深蓝计划”提前批,面向2027届本科应届毕业生,名额有限。 - 招聘趋势:提前批启动时间早于秋招,说明企业重视提前锁定优秀人才,但参考

ℹ️ 信息来源

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