岗位信息
招聘岗位
AI美学评测测试开发测试产品GTM产品VOC创意策划商务拓展(漫剧)用户运营
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
测试工程师
这个岗位做什么
测试工程师属于研发体系里的质量保障职能，说白了就是帮产品“找茬”的人。典型工作内容包括：写测试用例、手动点界面跑流程、搭自动化脚本批量验功能、提 bug 给开发改、回归验证关单。日常你会在需求评审会上听产品讲逻辑，然后拆成可测的点；也会在发版前熬夜压测，确保线上不崩。现在很多团队还做接口测试和性能测试，不全是手工点点了。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、自动化、数学相关都行，跨专业但肯学也 OK。
- 背景上：有实习写过脚本、用过 Postman 或 Jmeter 的，投这 474 条在招岗更有优势。
- 能力特质：细心能忍重复活、逻辑清楚、沟通不怂（毕竟要怼开发）。如果你看到乱糟糟的流程就头疼但又能理顺，这活挺适合。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届测试工程师月薪参考是 8-20k（千元/月）。这是真实爆出来的区间，不同城市和业务线会有浮动，但你可以拿这个范围跟 HR 聊。现在暂无更细的薪资爆料，建议面试时多问总包和加班费，别只看月薪数字。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“测试工程师”能看见那 474 条在招岗，直接在线投；也刷公司官网和微信公众号。
- 时间节奏：秋招集中 8-10 月，春招 3-4 月，但日常实习岗全年有，早投坑位多。
- 准备建议：简历写清会用啥工具、测过啥项目；笔试常考逻辑题和简单 SQL；面试前下个抓包工具玩明白。没数据说哪家公司最猛，就广投别纠结，先拿 offer 再选。
销售
这个岗位做什么
销售在校招里属于典型的业务职能线，说白了就是帮公司把产品或者服务卖出去、把客户维系好。日常大概就是这几件事：
- 跑客户、打电话、聊微信，做需求挖掘和初步触达；
- 跟进出单流程，从报价、演示到签合同都要管；
- 维护老客关系，做复购和转介绍；
- 把市场反馈带回给产品和运营。
目前在站里销售相关的在招岗位有 881 条，说明用人需求是真的旺，几乎各行各业都缺能打仗的同学。
适合谁
销售不挑死专业，但有几类同学投起来更有优势：
- 性格开朗、不怕被拒，能把天聊下去的；
- 有一定社团、兼职、摆摊、拉赞助经历的，证明你敢开口；
- 逻辑清楚、共情力强，能快速懂别人要什么；
- 目标感重，愿意用结果换回报的。
专业上经管、传媒、外语都常见，但工科同学去卖技术类产品反而很吃香。头部招聘企业、主要行业和企业性质这些维度站内暂时还没统计出来，大家可以多翻翻岗位详情页自己判断。
薪资水平
先说真的有数的：根据站内数据，2019届销售岗的月薪参考是 1-14k（单位千元/月），跨度挺大，基本看城市、行业和提成了。
至于现在这一届的具体爆料薪资，站内目前显示暂无，不建议盲信网传平均数。方法论上，你谈薪时重点看「底薪+提成结构+封顶空间」，别只问总数，问清楚新人平均成单周期更靠谱。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台能直接刷那 881 条岗位，也别忘了公司官网和宣讲会现场。
时间节奏一般是秋招黄金期最密集，春招补录也有不少销售坑。准备建议：
- 简历里写清任何「与人打交道拿到结果」的经历；
- 面试准备一个你说服别人埋单的小故事；
- 提前查好对方卖什么、客户是谁，别空手去聊。
销售岗讲究真诚和韧劲，资料不齐就先投起来，练几次就有手感了。
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 2027届校招主题为“奔赴热AI·兴好有你”，主打“拿一线城市高薪，住长沙宜居房子，干全球AI事业”的核心人才策略，强调全球视野与AI方向。
- 工作地点覆盖长沙、深圳、杭州、北京及日本东京，体现全球化布局。
前员工/媒体反馈（2023- 有前员工在知乎（2024年）评价该公司“真的是在呆过的所有公司里感觉最体验不佳的”，称其有“固有文化必须融入，对于不能融入的0容忍”。
- 该前员工还提到：公司有内部微博，项目中和项目结束后，各小领导或项目经理会变相强制员工一周至少发一条微博，“以表达你对工作的热爱，对公司的热爱，各种吹捧一下自己的团队”；内部各种分享以部门为单位有时长排名限制。
- 2023年有前员工在B站公开发布维权视频，晒出公司高管内部群聊要求周六加班的证据，以及长期加班至晚上10点以后的记录，并称追讨加班费过程中与公司高管发生冲突。公司方面回应称该员工“未提交任何加班申请”。
> 注：以上负面信息均来自2023-2024年的前员工个人反馈及媒体报道，是否代表公司当前（2026年校招）的文化状况，
⏰ 加班情况与工作强度
- 2024年知乎前员工反馈：公司“加班文化比hw还牛逼”。工作时长去掉中午1.5小时和傍晚40分钟后，平均时长可见11小时、12小时、13小时；每到月底，很多人去加班，“统一回答，来凑凑时长”。
- 2023年媒体报道（每日经济新闻）：前员工达文西（化名，音频资源供应部总监）称有“高达190多个小时的加班费”未获支付，并晒出“长期加班至晚上10点以后的记录”以及“公司高管内部群聊要求周六加班的证据”。
- 该前员工在视频中当面向董事长吴太兵质问加班是否合法，吴太兵回应“你去劳动仲裁，他会告诉你是不是合法，我不能告诉你”，同时否认周末要求员工加班，“我从来没要求过”。
- 公司2023年回应称：该前员工“未提交任何加班申请”。
>
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届校招：应届生平均年薪可达50万元；研发岗首年年薪可高达100万元。
- 设计类岗位（视觉设计、UI设计、动画设计、视频设计及创意策划等）平均年薪可达50万元。
- 工作地点覆盖长沙、深圳、杭州、北京及日本东京。
🎁 福利体系
- 人才策略中包含“住长沙宜居房子”的说法，但未具体说明是租房补贴、人才公寓还是其他形式的住房福利。 - 五险一金缴纳比例
- 餐补、房补、交通补等补贴的具体金额
- 带薪年假天数
- 节日福利
- 体检等健康福利
📋 校招流程经验
- 实习转正通道：面向希望提前进入真实业务场景的学生开放，候选人可在实习中深度参与AI产品与项目实战，在实际工作中与团队完成双向选择，表现优异者可获得转正机会。 - 秋招直招通道：面向即将毕业、希望直接进入职场的学生，候选人可直接进入2027届校园招聘流程，“通过相关测评及面试后，可锁定正式Offer”。
中
🚀 投递建议与避坑指南
- 产研类岗位占比超60%，校招进一步向AI及核心技术方向倾斜，重点招募具备AI技术能力、产品思维和全球化视野的青年人才——若具备AI相关技术背景，投递研发类岗位的机会相对更多。
- 研发岗位方向：AI应用开发、算法开发、算法工程化、全栈开发、后端开发、桌面开发。
- 产品类岗位方向：产品规划、产品策划、产品数据、技术产品、产品GTM。
- 设计类岗位方向：视觉设计、UI设计、动画设计、视频设计及创意策划。
- 营销类岗位方向：广告投放、媒体公关、市场策划、社媒策划、用户运营、GEO运营、品牌策划及商务拓展。
- 职能类岗位方向：经营分析、审计、人才发展、战略投资。
- 接受实习转正的学生可通过实习“在实际工作中与团队完成双向选择”，相当于在正式签约前有更长的考察期去了解团队真实氛围。 - 具体哪些岗位“值得投”或“要避坑”的对比分析
- 简历加分项的具体建议（如项目类型、竞赛经历、实习背景等）
- 面试准备重点
- 任何关于岗位“坑”的具体描述
👥 员工口碑与离职率评价
“这家公司真的是在呆过的所有公司里感觉最体验不佳的”，称“算下来你可能会发现你的收入和富士康流水线上小时工有一拼”（该评价基于其计算的时薪）。
- 2023年媒体报道：前员工达文西在B站连续发布维权视频，总播放量达70多万，内容包括索要190多小时加班费未果、被要求删除视频等，并称在协商过程中被公司高管随行人员“抱摔在地上，手指有出血，手臂有受伤”。公司对此回应称该员工未提交加班申请。
2026年校招宣传沿用“高薪+宜居”策略，招聘规模较大，两者之间的差异可自行权衡判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势：2027届校招开放数百个热门岗位名额，产研类岗位占比超60%，整体方向“进一步向AI及核心技术方向倾斜”，重点招募具备AI技术能力、产品思维和全球化视野的人才。这属于扩招信号（数百个名额覆盖全球多地）。 1. 研发类（AI应用开发、算法开发、算法工程化、全栈开发、后端开发、桌面开发）——AI研发岗首年年薪可达100万元 2. 产品类（产品规划、产品策划、产品数据、技术产品、产品GTM） 3. 设计类（视觉设计、UI设计、动画设计、视频设计、创意策划）——平均年薪可达50万元 4. 营销类（广告投放、媒体公关、市场策划、社媒策划、用户运营、GEO运营、品牌策划、商务拓展） 5. 职能类（经营分析、审计、人才发展、战略投资）
- 薪资趋势：AI研发岗首年年薪最高100万元，应届生平均年薪50万元——高于一般行业平均水平。
- 工作地点趋势：覆盖长沙、深圳、杭州、北京及日本东京，其中“住长沙宜居房子”的表述暗示长沙可能是重点发展城市之一。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系
kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。