天加
岗位信息
招聘岗位
暑期实习生/校园大使
工作城市
南京
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届秋招
截止日期
2026-12-04
发布日期
2026-06-04
🏢 企业简介
总部南京
📍 主要办公地点
官方公告
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校园大使
这个岗位做什么
校园大使一般挂在企业的市场、品牌或者校招职能线下,说白了就是企业在你学校里的“眼线”和“地推员”。典型工作包括帮公司在校内拉微信群、摆摊发传单、组织宣讲会、转发招聘推文,以及把靠谱的岗位推给同学。目前在招岗位数是 168 条,说明需求真的不小,基本每逢春招秋招就会冒出来一波。
适合谁
- 社交牛逼症选手:爱和人聊天、混得开社团和学生会的,做这个如鱼得水。
- 本地人脉广的:班里年级消息灵通、能叫出一堆人名的那种。
- 想进大厂但简历还单薄的同学:先当大使混个脸熟,后面内推自己都方便。
专业其实不限,文科理科都能投,关键看你能不能张罗事、靠不靠谱。如果你执行力强、微信回得快,投这个岗位很有优势。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都是 暂无,所以没法给你拍板说一个月给多少。一般来说,校园大使多是“底薪+绩效”或纯提成,有的按拉新人数算钱,有的按宣讲会到场人数结。建议你接 offer 前直接问清楚结算规则和发放时间,别不好意思,这是对自己负责。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台现在挂着 168 条 在招,直接搜“校园大使”就能看;也去目标公司官网和公众号蹲。
- 时间节奏:跟着校招季走,开学后和招聘季前是高峰,看到就投别等。
- 准备建议:简历里写清校内经历和社群资源;面试常问“你怎么在学校推活动”,提前想好打法。投完保持手机畅通,很多大使群是微信直接拉人的。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- (前生产总监)评价:“工作气氛高昂,员工有积极向上团队精神。全体成员参与共同完成任务,有着高昂的斗志和凝聚力。”团队氛围总体偏积极。
- (匿名员工)则反映:领导更换快,被领导提拔的干部容易在领导更换后被调走甚至降级;生产线上有严格作息时间,请假麻烦、调休难。上下级关系和稳定性存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 显示:生产线“忙,加班熬夜,定产量休息少”;办公室人员“只有基本工资无加班费,月休4-6天,除领导之外基本都是7.30下班”。据此可推断办公室平均下班时间约为19:30,每月休4-6天。 - 周末加班情况未单独说明;加班无加班费是明确反馈。
🎁 福利体系
- (企业宣传)列举:六险一金、免费班车、商业医疗保险、员工食堂、员工宿舍、额外福利年假、生日祝福礼、高频次团建、高品质员工福利内购、节日大礼包等。
- (员工评价)则称:福利中等、伙食尚可;生产线上几乎没有人享受过带薪休假;请假麻烦、调休难、绩效扣款很严。宣传与实际体验存在明显差异。
📋 校招流程经验
- 已知信息:天加已启动2027届校园招聘,接受人力资源管理、计算机类等专业投递;招聘岗位40+,但具体流程需以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向:2024届校招含研发技术类(技术应用工程师、解决方案工程师)、质量技术类(质量工程师、测试工程师)、制造技术类(供应链专员)等;2027届宣传称“40+岗位”,并提到人力资源管理、计算机类可投。 - 提示:生产线(尤其钣金线、发泡组)工作强度大、工伤事故案例多、人员流动率较高;办公室加班无加班费、休息少。投递生产制造类岗位需谨慎。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑呈现两极: - 负面:人员流动率较高(“就我手下辞职的徒弟没有500也得有400”);生产线工伤致残案例;办公室无加班费且月休少;请假难;领导更换快。 - 正面:前生产总监认为团队有高昂斗志和凝聚力,“承受了很多也成长了很多”,并感谢同事、领导的支持培养。
生产线岗位风险较高,办公室岗位强度大;但团队氛围和成长性有被认可的一面。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 天加2027届校招已启动,宣传称“40+岗位”,工作地点包括南京、合肥、天津、成都、广州、马来西亚等海内外多地。
- 2025年全系统营收172.6亿元,总增长率14.8%,业务覆盖空调、微电子、数据中心、生物制药、医疗卫生等行业。
- 热门岗位方向:研发技术类、质量技术类、制造技术类,以及人力资源、计算机类;暖通、建环、能动、机械、电气、自动化等专业匹配度较高。
ℹ️ 信息来源
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