字节跳动
岗位信息
招聘岗位
品牌广告产品经理（抖音AI产品人才校招） - 抖音品牌营销与星图达人
工作城市
北京
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-29
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
📋 岗位说明书
产品经理
这个岗位做什么
产品经理属于典型的「职能类」岗位，核心是把用户需求和商业目标翻译成能落地的方案。日常大概是这几块：跟运营、研发、设计扯皮对齐需求，写 PRD 和画原型，跟进度盯上线，再看数据复盘哪里没做好。说白了，你不是一个写代码的人，但是你得懂一点技术逻辑；你不是做设计的人，但你要知道啥叫好体验。在招岗位数目前有 351 条，说明需求还是挺稳的，不管是 App 还是后台系统，都离不开产品岗。
适合谁
说点实在的，产品岗对专业卡得不算死。计算机、设计、商科、甚至文科都能投。但有几类同学投起来更有优势：
- 逻辑清楚、表达顺溜，能把复杂事儿讲简单；
- 真的用过很多产品，还爱琢磨「它为啥这么做」；
- 有实习或项目经历，比如自己搞过小程序、做过社群运营、参加过比赛产出过方案。
能力特质上，同理心和执行力比天赋更重要，毕竟天天都在协调资源和扛需求。
薪资水平
直接上站内真实爆料的数据（月薪）：
- 字节跳动（本科，2025 届）：25-40k
- 腾讯（本科，2025 届）：20-35k
- 另外有一份 2019 届的数据参考：8-20k
大厂给得确实猛，但普通公司肯定没这么夸张。没数据的行业和公司，建议你看准对标企业的校招帖，再结合当地生活成本判断，别光看月数，算算年化更踏实。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页和公众号都关注了；
- 节奏：秋招为主，提前批夏天就开，春招是补录，别等截止前一天才投；
- 准备：简历别写空话，用「做了啥+结果咋样」的句式；面试前把一款产品拆透，练习说清楚需求优先级。
整体就是早准备、多投递、脸皮厚点问反馈，产品岗更看重你像不像个能干活的人。
品牌经理
这个岗位做什么
品牌经理属于市场营销/品牌职能线，说白了就是帮公司把“牌子”立住、打响。日常典型工作大概有几块：一是做品牌定位和传播策略，想清楚咱这品牌到底要跟用户说啥；二是盯各类campaign，从海报到短视频再到线下活动，得跟着跑；三是跟产品、运营、设计来回拉通，别各说各话；四是看口碑和舆情，网上有人骂得及时救场。目前在咱们校招宝上，品牌经理在招岗位数是 53 条，机会不算少，但大多散在各个行业里。
适合谁
说实话，这岗不挑死专业，但有几类同学投了更顺：
- 市场营销、传播、广告、中文相关专业，课上练过写文案做方案的；
- 有过社团宣传、校园大使、自媒体运营经验的，证明你能“搞事情”；
- 逻辑清楚外加共情力强，能懂用户为啥买单的。
能力特质上，靠谱比聪明重要，因为要同时对接好多方，拖沓就容易翻车。
薪资水平
直接说数据：目前站内品牌经理的薪资参考和薪资爆料都是 暂无，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没收录。那咋判断？方法论上，校招品牌岗通常跟公司所在行业利润水平和城市消费挂钩，互联网/快消给得相对大方，传统制造会稳一些。建议你面试时反问“薪资结构和调薪节奏”，别光听范围。
怎么投
- 渠道：校招宝搜“品牌经理”就能看到那 53 条在招岗，外加公司官网和官方公众号别漏了；
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，大三暑假的实习转正是隐藏路线；
- 准备：简历里放1-2个完整项目，哪怕校园活动也行，说清你起了啥作用；笔试常考品牌案例分析，平时多拆拆喜茶、瑞幸的打法就够用。
整体看，这岗挺吃经验积累，早实习早香。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化
- 上下班不打卡，整体氛围扁平化，领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围，也因此对加班并不抵触。
- 公司推行"多元兼容"的人才观，招聘时"不唯背景和资历"，更看重兴趣和能力是否匹配，欢迎不同背景的候选人。
使命与价值观
- 公司使命为"激发创造，丰富生活"，将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。
- CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先，粗主干，优化长期"的业务战略，强调减少分散投入、聚焦核心业务。
组织管理动态
- 2025年7月全员会宣布绩效调整，核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳，连续两次"M-"也不等于被辞退。
- 晋升机制更灵活：此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升，现在一次M+即可进入晋升提名流程。
- 内部转岗（活水）政策放宽：不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗，调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。
2026年AI战略对文化的影响
- CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题，反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度，校招生培养体系也在同步更新。
- 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大"，但坚持自研方向不变，这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消
- 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业（2021年前），但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。
- 取消后，部分岗位员工可按需加班并获得加班费；但缺点也随之而来——"该加班还是要加班，取消大小周后还少了很多补贴"，有员工甚至因此不支持取消。
工作强度仍较高
- 但据新京智库调查，整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时（《劳动法》规定平均每周不超过44小时），字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。
- 2022年2月，字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师（入职近4年）在健身房运动时突发心梗，抢救41小时后不幸离世，年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时，字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿，尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致，但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。
加班补贴
- 参考行业情况，取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度，但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平
- 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬，实习岗位薪资优厚。
- 但
关于薪资的间接信息
- 提及一位朋友在字节做商务岗（研究生毕业），结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴；取消大小周后员工反馈"少了很多补贴"，侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。
- 某员工家属自述每月房贷21000元，丈夫（字节图像算法工程师，入职近四年）离世后其一人无力承担，从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障
- 商业保险：提供"完善商业保险"，包括家属自选保险。
餐饮与住房
- 免费三餐或餐饮及下午茶供应。
- 住房补贴；另有零食下午茶福利。
假期与关怀
- 带薪年假。
- 家庭关爱假。
- 年度体检+定期体检。
其他福利
- 弹性工作制。
- 团建聚餐。
- 节日礼品。
- 专属导师培养体系，校招生配备导师。
注意：餐补、房补的具体金额，交通补贴，带薪年假的具体天数，体检套餐标准等，
📋 校招流程经验
整体流程与节奏
字节校招核心流程为：简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策，整个周期通常在 1到3个月，热门岗位流程更紧凑。
- 简历筛选：通过校招官网或内推渠道投递，HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。
- 笔试/测评：技术岗考察算法、数据结构与编程能力；非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会，需限时完成。
- 面试：通过后进入多轮面试，每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。
- Offer发放：字节2024届校招8月10日开始投递，8月中下旬笔试，8月下旬面试，9月上旬开始发放Offer。
技术岗面试详细拆解（4轮）
校招Q&A关键信息
- 学历与专业限制：官方口径为"不唯背景和资历"，比起学历和专业，更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。
- 投递限制：已成功投递的职位不能修改更换。
- 调剂机制：若投递职位未被录用，HR可能根据你选择的服从调剂城市，再次邀请进入校招流程。
- 内推：但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。
- 笔试机会：仅一次，务必认真准备。
| 轮次 | 面试官 | 时长 | 考察重点 | 通过率 |
|---|---|---|---|---|
| 一面（基础技术面） | 团队资深工程师/负责人 | 45~60分钟 | 计算机基础（OS、网络、数据库）、项目细节、基础算法手写代码 | 约50% |
| 二面（深度技术面） | 直属Leader | 60~75分钟 | 技术深度、系统设计能力、问题解决能力（如设计高并发模块、深挖项目难点） | 约60% |
| 三面 | ||||
| HR面 | HR | — | 综合评估 | — |
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略
- 尽早投递：校招岗位招满即止，字节官方建议尽早完成投递；投递后密切关注邮件和短信通知。
- 服从调剂：如果对城市没有强烈偏好，建议选择服从调剂，可增加一次被HR捞回的机会。
- 慎选职位：投递成功后不能修改职位，投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。
简历加分项
- 实习经历/项目经验：有实际项目经验或实习经历是明确加分项。
- 编程语言能力：至少熟悉一门主流编程语言（JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等）。
- 数据结构与算法基础扎实：面试手写代码环节直接考察。
- 项目细节准备：面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法，不要只堆砌项目名称。
面试准备重点
- 一面准备：计算机基础知识（操作系统、网络协议、数据库原理）+ 算法刷题。
- 二面准备：系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。
- 非技术岗：笔试准备行测+案例分析题。
需要避开的"坑"
- 笔试只有一次机会，没有重来的余地，务必在状态好的时候完成。
- 高强度工作节奏：虽然大小周已取消，但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平，需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据（首次公开，、4-3）
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。
- 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年，员工稳定性已有显著提升。
员工正面反馈
- 有员工表示喜欢字节跳动的
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 在职员工司龄中位数 | 2.9年 |
| 在职员工平均司龄 | 3.0年 |
| 离职员工司龄中位数 | 2.5年 |
| 离职员工平均司龄 | 2.6年 |
| 2024年高绩效员工离职率 | 仅5% |
| 3-2及以上职级晋升人数占比 | 同比提升40% |
ℹ️ 信息来源
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