蜜雪集团的核心价值观是"真人真心真产品，不走捷径不信息需核实"，全公司上下秉持这一价值观并践行于日常工作与生活中。员工评价中提到"来蜜雪没有所谓的职场内幕"，公司文化强调"幸福是奋斗出来的"。 公司的伙伴精神为"正直、友善、热情、进取"。根据在职员工反馈，团队氛围融洽，"每一位小伙伴正直、友善、热情、进取"，同事之间"真真正正做到表里如一"，在遇到困难时彼此热心帮助，强调"伙伴精神"。 公司对年轻人具有较高的包容性，官方材料提到"英雄不论出身，不放过每一匹千里马""年龄不是限制，学历不是差距，能力与才华可以得到足够的施展空间"。公司鼓励创新思维，"只要有想法，大胆创新，围绕'以客户为中心'理念，可以放手去做"，并容许试错空间。 公司还设有《新声请指教》活动，邀请新人提出建设性意见，"不管是新兵还是老将，只要是合理的声音都会被认真聆听"。 公司员工以90后为主，"公司都是90后的小伙伴，大家在一起上班很开心，在这里没有职场的尔虞我诈"。 工作环境方面，员工反馈"高大上的写字楼，视野超开阔""交通便利，公司就在地铁口旁边"（广州办公地点位于市中心）。

根据2023届校招宣讲会公开信息，蜜雪冰城各岗位薪资范围如下： 校招岗位薪资： - 岗位类别：市场类；薪资范围：6k-8k/月 - 岗位类别：人力资源实习生；薪资范围：日薪100元/天 - 岗位类别：储备干部-市场方向；薪资范围：8k-10k/月 - 岗位类别：招商类；薪资范围：6k-8k/月 - 岗位类别：营运培训师；薪资范围：5k-7k/月 另有四川农业大学就业信息显示部分岗位薪资为10-15k/月，该信息发布于2026年，可能为后续年度校招薪资调整后的水平，或为更高层级岗位薪资。 薪资调整趋势： 2023届校招薪资集中在5k-10k区间，而2026年发布的招聘信息显示薪资已提升至10-15k/月，薪资水平呈上升趋势。

根据2023届校招宣讲会及员工评价，蜜雪集团的福利体系包括： 基础保障类： - 入职即缴纳五险一金 - 年度体检 入职与日常福利： - 入职礼包 - 定期周边产品发放（雪王IP周边等） - 节日礼包 - 不定时下午茶 - 节假日各种福利发放 活动与成长类： - 季度团建 - 年度旅游（"说走就走的国内外旅游，带薪旅游还有补助"） - 吃喝玩乐生日会 - 户外团建活动 - 海外游学 - 名企参访 培训发展类： - 多元化的培训体系：岗前技能+业务知识+综合素质能力+兴趣类+管理类 - 新员工入职培训：前往焦作·温县产业园参观智能化生产车间，了解企业发展历程 - 导师制一对一带教 - 雪王学堂定制化培训 - 每周学习日课程（全员可自主参与） - 不定期邀请外部大咖进行专业授课 - 名师赋能 - 海外留学机会 晋升机制： - 一年两次晋升机会 - 晋升路径：初级-中级-高级-区域经理

校招时间节点： - 2023届校园招聘专场宣讲会于2023年3月24日在郑州大学举办 - 26届校招岗位信息发布于2026年6月15日，有效期至2026年8月15日 - 参考材料中的校招信息发布时间不定，建议关注官方渠道获取最新时间安排 网申通道： 仅显示宣讲会信息来自企业HR或官方公开信息，可通过企业官方渠道关注。 招聘规模： 岗位类别： 根据2023届校招宣讲会，主要岗位类别包括： 1. 市场类（能适应国内长期出差，专业要求：市场营销、经管类专业优先） 2. 人力资源实习生（人力资源、工商管理相关专业优先） 3. 储备干部-市场方向（需适应国内长期出差，英语四级及以上，班委学生会干部、有老师推荐信者优先） 4. 招商类（400招商热线咨询，项目讲解） 5. 营运培训师（开展各类加盟商培训与考核，进行店面标准化辅导与推广） 投递方式： 通过校园招聘专场宣讲会现场投递（宣讲会信息由企业HR或官方公开信息发布）。

员工口碑（基于Boss直聘在职及前员工评价）： 正面评价： - "公司都是90后的小伙伴，大家在一起上班很开心，在这里没有职场的尔虞我诈" - "提供多元化的培训+名企参访+名师赋能+海外留学" - "晋升空间：一年两次晋升机会" - "不定时的下午茶，让你在努力工作的同时也能增强体力" - "在蜜雪，与你并肩成长的不只是同事，更是伙伴、朋友与家人" - "只要你足够优秀，年龄不是限制，学历不是差距，能力与才华可以得到足够的施展空间" - "蜜雪是一家包容性很强的公司，给大家提供的是一个开放性的平台，不限制大家的思想" 仅有一位前员工（在职2年）和前招聘专员（在职5年）的评价，整体呈现正面态度。

热门岗位方向（根据校招岗位设置）： 1. 市场类/储备干部-市场方向：核心业务岗位，要求能适应长期出差，与公司庞大的加盟商网络（全球约60000家门店）的拓展和管理相关，薪资水平在校招岗位中偏高（8k-10k） 2. 招商类：负责400招商热线咨询、项目讲解，与公司加盟模式直接相关 3. 营运培训师：负责加盟商培训与考核、店面标准化辅导，与加盟体系运营密切相关 4. 人力资源类：人力资源实习生岗位，日薪100元/天 招聘趋势： 1. 蜜雪集团业务规模持续扩张——截至2025年12月31日，全球拥有约60000家门店，中国内地以外开设约4500家门店，持续深耕东南亚市场并适时开拓新市场。 2. 公司已完成"自建工厂、自建供应链、自产核心原材料"的产业布局，搭建起"农业基地、研发生产、仓储物流、运营管理"并行的完整产业链条，相关产业链岗位可能有持续招聘需求。 3. 薪资水平呈上升趋势：从2023届的5k-10k/月区间，到2026年信息显示的10-15k/月，薪资竞争力在增强。 4. 官网信息强调"让全球每个人享受高质平价"的品牌使命，国际化拓展方向（海外市场）可能带来海外岗位需求。 # 面经部分 > ⚠️ 重要说明：以下面经内容基于参考材料中提供的加盟商面试经验整理。校招面试与加盟商面试为两套完全不同的体系，以下内容仅供了解蜜雪集团的面试风格和考察维度作参考，不能直接等同于校招面试经验。校招面试的具体流程和题目请以官方通知和实际参加经验为准。 ===面试流程=== 加盟商面试全流程（8个步骤）： 1. 项目咨询：通过统一的加盟电话或网络了解加盟详情，可在蜜雪冰城官网获取加盟介绍 2. 递交申请：通过蜜雪冰城官网小程序递交《面试申请》，申请包含基础测试和面试申请表两部分。基础测试为企业背景和文化类题目；面试申请表包含个人资料、工作经历、对蜜雪冰城的了解、合作方案、资金证明等 3. 面试预约与参加：面试申请通过后才能进行面试预约，面试需前往郑州总部进行，如有合伙人需一同前往 4. 一对一面试：针对面试申请表中的问题进行展开沟通 5. 培训+笔试：以线上直播形式进行约1小时讲解+20分钟答疑，培训后安排笔试+面试考核 ===面试轮次=== 加盟商面试： - 共两轮面试：区域招商经理初面 + 省区加盟审核组复面 - 整体淘汰率约62% ===常见面试题=== 以下为加盟商面试中的高频问题，仅供参考： 基础资质核实类（初面必问，占考核权重25%）： 1. 自我绍类：请做3分钟自我介绍，重点说明过往从业经历、可支配开店资金、时间投入计划 - 考察核心：核实材料真实性，判断是否具备基础的运营管理潜力，是否能全职投入门店运营 2. 合伙人情况类：本次开店你有几名合伙人？分工和股权结构是什么样的？有没有签署正式协议？ - 考察核心：判断合伙人结构稳定性，避免后期因权责不清产生纠纷 面试笔试测试类（加盟商面试）： - 基础测试（难度★☆☆☆☆）：企业背景和企业文化相关知识，官网和网上均可找到材料 - 面试申请表（难度★★★★☆）： - 个人资料（家庭年收入比较重要） - 工作或经商经历（看重是否有食品行业相关经历） - 对蜜雪冰城的了解（需详细分析一家门店的位置、人流、营业情况如堂食/外卖等，以及对行业及茶饮市场的了解） - 合作方案（如有意向门店需写清楚选址原因） - 资金证明截图 - 门店管理计划、个人优势和资源 ===通过率=== 加盟商面试通过率： - 整体淘汰率约62%（即通过率约38%） - 另有报道指出加盟的"审核面试通过率"可能比"在四线城市找一份月入过万的工作概率还低" ===面试技巧=== 以下建议基于加盟商面试经验总结： 1. 认真填写申请材料：现在审核越来越严格，很多时候面试申请可能直接挂掉。后续面试中的很多问题也是根据面试申请中填写的内容深入提问的 2. 突出相关行业经验：如有食品行业相关经历务必重点展示 3. 深入了解蜜雪冰城：建议从位置、人流、营业情况（堂食、外卖等）角度分析一家门店，同时了解茶饮行业及市场，如行业净利润约30%、毛利约60%等 4. 培训环节注意细节：培训约1小时讲解+20分钟答疑，需要关注培训中的细节知识点，因为面试+笔试的考核与此相关 5. 面试时多讲自身优势：重点展示有能力经营好门店以及对蜜雪冰城的认可度 ===面试难度=== 加盟商面试难度评价： - 基础测试：难度指数★☆☆☆☆（简单） - 面试申请表：难度指数★★★★☆（困难） - 一对一面试：难度指数★★★☆☆（中等） - 整体评价：从申请到拿到加盟许可需要经过8个步骤，流程复杂且淘汰率高，媒体形容"现在开加盟店比进大厂还难" ===面试时长=== 加盟商面试时长： - 培训环节：约1小时讲解+20分钟答疑