新东方华南区
岗位信息
招聘岗位
少儿素养班课个性化教师(博文益智双语)初中学习机素养班课教师(博文益智双语动手实验(物理化学方向))高中素养班课教师(数学英语物理化学)高中素养个性化教师(语文数学英语物理化学)
工作城市
东莞、佛山、南宁、广州、海口、珠海
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-23
发布日期
2026-08-23
🏢 企业简介
总部广州
官方公告
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投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
教师教研
这个岗位做什么
教师教研，说白了就是不直接站讲台，但在背后决定「课怎么上、题怎么出、教材怎么编」的一群人。典型工作内容一般包括：梳理学科知识点、写教案和课件、设计考试题和练习册、听一线老师讲课然后给反馈、做教学数据分析看哪块学生总丢分。所属职能上，它归在教研/教学支持这条线，是企业里连接「内容生产」和「一线教学」的枢纽。校招宝目前挂了 275 条 在招岗位，说明需求真的不小，很多教育类公司都在招。
适合谁
- 专业上：学科语文/数学/英语等师范相关，或者对应理科文科专业出身都行；
- 背景上：有过家教、机构兼职、学校实习讲课经验的，简历会更有料；
- 能力特质：坐得住冷板凳写文档、逻辑清楚、对「怎么把难东西讲简单」有瘾的人，投这个岗有优势。
如果你本来就讨厌写材料、只想跟人聊天，那可能还是直接做讲师更舒服。
薪资水平
这块得跟你说实话：校招宝站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是「暂无」，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也都没录入。所以具体数额我真不敢编。按普遍情况看，教研岗起薪通常比同公司纯教学岗略稳一点，但爆发性弱些；你面试时记得反问对方「薪资结构+调薪节奏」，比盯着一个数字更有用。
怎么投
- 渠道：校招宝搜「教师教研」就能看到那 275 条 在招岗，按城市筛一遍；
- 时间节奏：秋招为主，部分公司春招补录，别等毕业前一个月才动；
- 准备建议：带一份自己写的教案或选题样例，比空口说「我擅长教研」强十倍。
整体就是：早看岗、备作品、面试问清楚钱和成长，稳稳的。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工反馈团队氛围很好，以90后、00后为主，同事之间聊得来，会相约吃饭。
- 有员工曾在内部群发长文，控诉课程顾问岗位存在加班文化、指标虚高、工作冗杂等问题，并表达对管理层的不满。该事件发生于杭州新东方课程顾问岗，
⏰ 加班情况与工作强度
- 教师岗位：不坐班，以一对一教学为主，享有更多可支配时间。
- 课程顾问岗位：曾有员工控诉该岗位陷入“工作节奏较快单休”模式，每日工作时间从早9:30至晚9:30，连续十多个小时成为常态，劳动合同中约定的双休难以实现。该来源针对杭州新东方，非华南区直接信息。
- HR视角：加班在招聘高峰期或开学季存在，节奏紧凑，但整体提倡效率优先，加班多为阶段性而非常态化，支持弹性安排。
💰 薪资待遇与年终奖
- 教师岗位：实行保薪制度，年薪9万起步；保薪金额根据面试评价及学历背景综合评定，设有季度保障、年度保障；每年有2次薪酬调整机会。
- 另有绩效奖金、工龄奖。
- 参考
🎁 福利体系
基础保障：入职即缴纳五险一金，合规性在教培行业里算比较好的。
假期福利：带薪年假比国家法定标准多 5-10 天（根据司龄增加），寒暑假教师岗有调休，但课程顾问和职能岗周末基本无休。
其他福利：年度体检、年度旅游（国内或国外多地可选）、节日礼金（端午、教师节、生日等）、员工及子女报班优惠（通常 5-8 折）。
隐形福利：部分校区提供包中餐和晚餐（如培训期间），对于刚毕业的学生来说能省下一笔生活费。
📋 校招流程经验
整体节奏：流程非常快，顺利的话 3天 就能拿 Offer，适合想尽快落袋为安的同学。
网申与初面：部分岗位免笔试。初面多为 HR 面或群面+1v1提问，重点考察沟通表达能力、求职动机和抗压能力。
试讲/磨课（核心关卡）：这是教师岗最卷的环节。通常需要参加 3 天左右的集训培训，期间要进行“魔鬼磨课”。有学员反馈本来要求磨 3 次，最后硬生生磨了 6 遍，还要写完整逐字稿，抠互动和控场细节。
功底测试：会考对应科目的完整试卷（如高考英语卷），对专业功底要求不低，提前刷题是加分项。
终面：最终试讲 + 1v1 压力面。面试官会直接指出你的问题，甚至让你自己给试讲打分，同时会问一些高压情景题（如“家长凌晨三点打电话投诉怎么办”）。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：高中班课教师（时薪高、成长快）、少儿素养教师（需求量大、不限专业）、学习机教师（结合智能硬件，是新方向）。
课程顾问岗：本质是销售，背负沉重的招生指标，加班多、压力大，离职率极高，非销售型人才慎投。
签约主体：拿到 Offer 后，一定要核对三方协议和劳动合同上的法人名称。有时候你签的不是“新东方”总部，而是某个具体的校区或合作公司，这会影响你的社保缴纳地和维权。
校区分配：面试时问清楚是坐班校区还是授课校区，是否接受分配到偏远校区，避免入职后心理落差。
简历加分项：突出家教、支教、培训机构实习经验；有教师资格证、普通话证书务必写上；如果是非师范生，要重点展示你的表达力和课堂互动设计能力。
面试准备：提前准备 8-10 分钟的片段试讲，设计好互动环节（drama环节）；熟悉当地中考/高考政策；准备好应对“能否接受周末上班”“能否接受高绩效指标”等压力问题。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：两极分化严重。认可平台背书、培训体系完善、喜欢教学氛围的员工会觉得很有成就感；但觉得指标不合理、加班无偿、内部沟通复杂的员工则会迅速逃离。
离职率：教培行业整体离职率偏高，尤其是课程顾问和新入职的助教，前几个月的流失率非常高。有员工吐槽“呆了两个月就光速跑路”，也有老员工干了 6 年带着遗憾离开。
常见离职原因：薪资不达预期（如文书岗底薪低且到款周期长）、家长沟通心累、绩效扣款不透明、小团体内耗、身体吃不消高强度加班。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027届秋招提前批已经启动，整体岗位充足，且不限专业的岗位很多，对应届生非常友好。
热门方向：除了传统的学科教师，少儿素养（双语/博文/益智/口才/编程） 和 中学智慧学习机教师 是目前的扩招重点。
薪资趋势：为了抢人，部分岗位提供了“首年保底高薪”，但前提是你要能扛得住旺季的高强度工作。整体来看，教培行业的薪资在二三线城市依然有竞争力，但在一线城市则中规中矩。
最后的小建议：新东方作为一个老牌大厂，其完善的培训体系（尤其是磨课环节）能帮你快速完成从学生到职场人的蜕变，这段履历在教培行业是很好的背书。但如果你无法接受周末上班和寒暑假的高强度，建议慎重考虑。祝你秋招顺利，早日拿到心仪的 Offer！
ℹ️ 信息来源
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