神龙汽车是中国东风汽车集团有限公司与法国标致雪铁龙集团（PSA集团）合资兴建的汽车生产经营企业，成立于1992年，是中国最早的合资汽车企业之一，总部位于湖北武汉，生产经营东风雪铁龙、东风标致品牌系列汽车。公司曾先后被授予"全国质量奖"、"全国用户满意企业"等荣誉称号。 这一新公司被媒体描述为"另起炉灶"的"再次创业"，目的是摆脱神龙汽车30多年积累的复杂股权结构、历史债务和组织惯性，从零搭建适合当下市场竞争的全新体系。 成都分公司的员工点评（2019年）提到，整个公司处于低迷期，"养老"属性明显，社保和公积金缴纳比例较高。

但可参考操作工岗位的数据：沌口神龙汽车招聘操作工的待遇为5400元+/月，每天工作10小时，每周工作6天，按照公司经营情况和工厂产量完成情况，发放月度量份工资、年度绩效工资。此为操作工岗位（长白班），不代表校招管培生岗位的实际工作强度。

质量相关岗位（校招/社招参考）： 操作工岗位（非校招）： - 沌口工厂操作工：5400元+/月（每天10小时、每周6天，含每月360元统一供餐费），发薪日为每月15日。 员工分享（成都分公司）： - 2019年成都分公司员工点评：工资一般般，因公司处于低迷期所以工资不高。

的福利信息包括： - 社保公积金：成都分公司员工点评提到"社保和公积金买的比较高"（2019年）。 - 供餐：操作工岗位含每月360元统一供餐费（相当于市场600+元）。 - 带薪年假、五险：上海分公司页面标签显示"员工福利同事很好机会多带薪年假五险"（系统标签，非真实员工评价）。 - 发薪日：每月15日发放上月工资。

校招时间节点： - 2018年秋季校招：宣讲会从9月7日开始，覆盖武汉（武汉理工大学、华中科技大学）、长春（吉林大学）、南京（南京理工大学）、威海（哈尔滨工业大学威海校区）、合肥（合肥工业大学）、长沙（湖南大学）等城市。宣讲会时间为15:00-17:00或19:00-21:00。 - 2026届校招：参考材料发布时间为2026年4月，招聘对象为国内2026届高校毕业生（硕士/本科）。 岗位类别（2026届管培生）： 1. 数字化领域：AI场景开发（AI架构、产品、算法等）、大数据开发（算法工程、数据开发、数据分析）、数字化（数字化产品经理、系统测试、应用架构、系统设计与开发、流程运营） 2. 商企项目领域：用户体验（场景体验定义、技术价值分析、车型竞争力策略、科技战略规划）、商品企划（车型企划、市场分析、产品线规划、产品法规研究、产品认证技术）、项目管理（车型项目管理、项目质量管理、国际项目管理） 3. 营销领域：专业管理（车型营销、车型传播、渠道开发、渠道网络培训、渠道运营、新媒体数据分析、产品传播、品牌公关、社媒运营、市场策略、品牌活动策划、内容营销）、售后服务（技术援助、NPS管理、备附件开发与管理、后市场运营含国际事业、服务管理） 4. 制造领域：智造工艺（工艺技术管理、工艺设计、电气技术、装备技术）、供应链管理（投产管理、部品计划管理、生产计划管理、物流管理、环保技术管理、海外订单管理）、采购管理（采购规划、项目采购管理、SQE质量工程师）、质量管理（整车制造技术保证、质量评价、市场质量分析） 5. 职能领域：财务控制（成本管理、收益管理、现金流管理）、人力资源（人力资源管理、信息管理与信息系统） 2018年校招信息提到"详情可关注高校就业网信息"。 2018年方式为参加校园宣讲会。 其他校招背景： 神龙汽车在武汉、成都、襄阳三地建有四个整车厂、一个动力总成制造工厂、一个技术研发中心，全国有近1000家4S经销网点。

1. 关注转型机遇：神龙汽车正在经历深度转型，2025年成立神龙科技（注册资本81.95亿元），由六方共同持股，被媒体称为"再次创业"。新公司从零搭建全新体系，可能意味着更多的发展空间和晋升机会，尤其在数字化、新能源相关领域。建议重点关注神龙科技的相关招聘动态，可能独立于神龙汽车体系。 2. 注意工作地点：总部位于湖北武汉，在武汉、成都、襄阳三地建有工厂。成都分公司员工反映"大多数领导干部都是从武汉总厂过来的"，如果目标是成都分公司，需了解晋升通道的实际情况。 3. 关注品牌转型方向：神龙汽车正在推出全新品牌"示界"（HEDMOS），定位为"既继承法系技术积淀，又完全贴合中国用户需求的全新品牌"，首款车型示界06三电系统与风神L7一致，核心差异化在于"法系底盘调校"。投递时可关注与新能源、智能网联相关的岗位方向，这些领域可能是公司重点投入的方向。 4. 成都分公司员工口碑参考：2019年成都分公司员工点评工资一般、晋升途径不透明，但社保公积金缴纳比例较高，适合"养老"。需注意该评价时间为2019年，公司当前转型后的情况可能已有变化。

职友集/智联招聘平台评分： - 智联招聘职Q平台神龙汽车成都分公司：8位员工点评，综合评分3.3分（满分5分）。 - 2人分享面试经验，面试难度值1.0（超简单）。 员工具体评价： - 2019年匿名员工（成都分公司）："工资一般般，现在整个公司也属于一个低迷期所以是现在这个公司工资也不高，因为他毕竟是一个成都的分厂，整体的晋升途径的话也不是很透明，大多数领导干部都是从武汉的总厂过来的，整体的待遇也是属于一般般，如果你单纯的养老的话，因为这个公司社保和公积金买的比较高。" 媒体评价（2025-2026年）： - 神龙汽车被描述为"曾经与捷达、桑塔纳齐名的'老三样'"（富康），2014-2015年巅峰时期年销量突破70万辆，但受新能源车冲击，燃油车市场份额一跌再跌。 - 媒体称新成立的神龙科技是"一场以'另起炉灶'为底色的'再次创业'"。

2026届校招热门方向： 从管培生岗位设置来看，数字化领域（AI场景开发、大数据开发、数字化产品经理）是数量最多的岗位方向之一，其次是商企项目领域和营销领域。制造领域（智造工艺、供应链管理、采购管理、质量管理）和职能领域（财务控制、人力资源）为传统方向。 行业趋势背景： 1. 新能源转型：神龙汽车已推出全新品牌"示界"，定位为法系操控+中国三电的结合，首款车型示界06的三电系统来自东风风神。东风集团清醒认识到"依赖外方技术的老路已走不通"，必须打造完全贴合中国用户需求的新品牌。 2. 数字化投入：东风汽车集团层面在智能网联领域与华为、腾讯等科技企业深度合作，自动驾驶技术覆盖L2+/L3级，车联网系统为WindLink。神龙汽车2026届校招岗位中数字化领域占比较大，反映公司对数字化转型的重视。 3. 产业生态升级：神龙科技的合作模式从"企业对企业"升级为"产业生态对接全球市场"，三家地方产业资本（武汉金控、经开产投、长江产业集团）介入，体现地方政府对汽车支柱产业的支持，神龙转型被纳入湖北省万亿级汽车产业战略。 4. 国际业务：神龙科技股东Stellantis集团拥有标致、雪铁龙、Jeep等百年品牌积淀与全球销售渠道布局，校招岗位中设有"国际项目管理"、"海外订单管理"、"后市场运营（含国际事业）"等方向，反映国际化布局需求。 招聘趋势判断： 神龙汽车正处于从传统燃油车合资企业向新能源、数字化、国际化方向转型的关键期，预计AI、大数据、新能源、国际业务相关岗位需求将持续增长。 ===面试流程=== 仅提及神龙汽车成都分公司在2021年4月的面试情况：面试后大概1天收到面试结果，"简单明了，没有一点难度"。 ===面试轮次=== 仅知悉成都分公司2021年4月的面试"简单明了，没有一点难度"。 ===常见面试题=== ===通过率=== ===面试技巧=== 基于有限信息可提供以下背景参考（非面试技巧）：神龙汽车成都分公司面试被评价为"超简单"（智联招聘职Q平台2人分享，难度值1.0，0%人认为面试偏难），2021年4月面试通过的匿名用户反馈"没难度，面试后大概1天收到面试结果"。 ===面试难度=== 成都分公司面试：超简单。智联招聘职Q平台数据显示，2人分享面试经验，难度值1.0（满分5.0），0%人认为面试偏难，2021年面试通过的匿名用户评价"没难度"。这仅代表成都分公司操作工或一般岗位的面试体验，不代表所有岗位。 ===面试时长===