中国电信股份有限公司四川分公司
岗位信息
招聘岗位
中国电信四川公司2027年度校园招聘公告
工作城市
成都
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-06
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
中国电信四川公司 2027年度校园招聘 公告
中国电信四川公司是中国电信集团公司在川设立的省级分公司,下辖 21个市州分公司,1个直属单位(四川公用信息产业 有限责任公司),年收入规模超 300亿元,客户规模和业务收入位居集团前列。公司致力于做领先的综合智能信息服务运营商,积极实施云改数转智惠战略,助力网络强省、科技强省、数字四川建设,维护网信安全,服务社会民生。
中国电信四川公司 2027年校园招聘面向国内外高等院校诚聘优秀青年人才,现将2027年校园招聘情况简要介绍如下:
一、招聘对象: 2027 年毕业的 国内外普通高等院校本科 及以上学历 、 学士及以上学位的应届毕业生; 2026 年毕业的 国内外普通高等院校未就业的本科 及以上学历 、 学士及以上学位的应届毕业生。
二、招聘基本条件
(一)遵守宪法和法律,积极践行社会主义核心价值观;
(二)具有良好的品行,认同 中国电信企业文化和核心价值观 ;
(三)具备岗位所需的专业知识、技能、经验等任职资格;
(四)具有适应岗位要求的身体条件 、 综合 素养 和心理素质 ;
(五)具备符合岗位要求且国家承认的普通高等教育学历学位 和 专业 要求 ,留学人员应具备教育部留学服务中心出具的国 ( 境 ) 外 学历学位认证材料 ;
( 六 ) 在校期间 必 修课程无挂科或补考 。
三、招聘岗位
市场拓展类:政商校客户经理、行业客户经理、解决方案经理、集成交付经理等
网络技术类:人工智能、大数据、软件研发、云网技术、网络安全、通信电源、综合维护等
综合职能类:财务、法律 等
招 聘职位工作地点分布在全省各市州,具体工作地点详见岗位介绍。
四 、招聘流程
(一)网上报名: 即日起至 10月 6 日,有意应聘者请登录中国电信校园招聘网站( https://job.chinatelecom.com.cn )进行网上报名,获取最新招聘资讯。
(二)笔试与面试
1 . 9月、10月根据报名情况组织笔试。
2. 9月份起,根据校园宣讲会进度组织面试等选拔工作,并进行体检。
(三)录用签约
录用名单将在笔面试、体检均通过的人员中,综合选拔情况确定。录用人员接到录用通知后,应在规定时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》;逾期未签约的,视为自动放弃录用资格。
五 、聘用待遇与培养
(一) 科学的双通道职业发展
结合员工能力及特点,设计管理、专业双通道职业发展路径,充分发挥个人才能。
( 二 )定制化培养
享受公司系统化的职业发展培训,依托企业培训基地,实施多元化的学习发展体系。
( 三 )有市场竞争力的薪酬福利
应届毕业生入职后,根据岗位价值与工作业绩,享受具有市场竞争力的薪酬待遇。除国家规定的 "五险一金"外,还可享受企业年金、补充医疗保险、员工福利等多样化待遇。
(四) 优才培养计划
入选 "优才培养计划"的员工,可享受高于同期其他毕业生的薪酬待遇,优先纳入"星火"或"燎原"计划重点培养,并享受公司统筹的无障碍流动机制。
六 、注意事项
(一)志愿填报: 每人可填报 两个岗位志愿, 填报后不能修改,请慎重选择 。
(二)联系方式:为保证我们能及时与您取得联系,请确保 联系电话、电子邮箱 准确 , 保持手机畅通,有关事项将通过手机短信或电话、电子邮箱等方式通知。
(三)资料上传:请按要求完整、真实填写网上申请表,以使您获得更大的机会;网上申请表中填写的您所学课程的成绩、资格证书、相关奖励等,在后续环节中,我们将要求您提供原件。如以上资料有任何改变,请及时在报名截止时间前予以更新。
(四) 您须对输入的资料负全部的责任,如发现您所提供资料有不实之处,我们将取消您的 应聘 或录用 资格 。
( 五 ) 特别提示:
1. 1 . 最高学历成绩单 (成绩单须 加盖学校教务处成绩专用章 ,未毕业的同学请提供截止当前成绩单) 、最高学历学籍材料 ( 国内院校已毕业的同学提供毕业证、学位证、学信网学籍信息截图,未毕业的同学提供学信网学籍信息截图 ;海外院校已毕业的同学提供毕业证和教留服学历学位认证,未毕业的同学提供在线学籍证明) 。
2. 2 . 为获取更大的工作机会,填报志愿请关注不同工作区域、不同专业领域的岗位信息,并结合个人情况作出选择。
中国电信四川公司真诚期待您的加盟!
网申 方式
PC : https://t.zhaopin.com/07SjLn
移动端:
🏢 所属集团简介(中国电信)
本岗位招聘主体为 中国电信股份有限公司四川分公司,中国电信 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 中国电信是国有特大型通信骨干企业,注册资本约2140.5亿元人民币,资产规模超1万亿元,连续多年位列《财富》世界500强,连续14年获国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。
- 旗下拥有四家上市公司(中国电信股份有限公司、中国通信服务、新国脉、北京辰安科技),截至2025年各类用户总量达16.0亿户。
- 文化上强调"红色电信精神",推进"云改数转智惠"战略,打造服务型、科技型、安全型企业。
- 工作氛围方面评价两极:有员工反馈"工作内容不难,主要是琐碎的事情太多"(今日头条,2024);也有员工表示"内部部门与子公司繁多,待遇和就业环境因地区和层级不同而有所差异"(牛客,2024)。
- 重要区分:校招入职属于直接与公司签约的正式工,外包、第三方及厂家支撑人员薪酬体系不同,"校招进来直接就是正式工,劳务派遣和外包工则由外包公司签约"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客员工评价(2024):"工作强度还是蛮大的,说是8小时,实际很多时候都得加班,双休和法定假期也得打电话、协调汇报,动不动就要开会复盘写材料。"
- 另一员工(job592,2024):试用期准时下班无加班,有年假双休;定岗后若到前端岗位加班较为常见、单休,后端岗位薪资水平中等约3000元但可保证双休。
- 今日头条员工(2024):大部分时间能正常上下班和双休,除非紧急项目需要开通才可能加班占用周末,加班没有加班费,节假日需要值班。
- 知乎相关讨论:工作难度不大、强度不高,"很少加班,如果要加班也可以补休"。
- 综合来看:加班情况因岗位(前端/后端)、地区、项目阶段差异较大,无统一结论。
💰 薪资待遇与年终奖
官方公告口径:
- 2027届校招公告薪资标注:10.5K-15K/月。
- 另一就业平台标注:8K-14K/月(云南大学就业网,2026年8月发布,全国,本科及以上)。 各地区/岗位具体数字(多为2026届春招数据,供参考):
- 地区/单位:广东电信(广州,2026春招);岗位:研发工程师、大数据和AI工程师、网信安全工程师、智能云网工程师、动力环境工程师、无线网络工程师、解决方案经理、项目交付工程师、政企客户经理、财务会计、法律事务等;月薪范围:8,500-9,499元
- 地区/单位:福建电信(2026春招);岗位:同上类型岗位;月薪范围:8,000-15,000元
- 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:综合化维护工程师;月薪范围:4,000-6,000元
- 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:交付经理、产数开发工程师;月薪范围:4,000-7,000元
- 地区/单位:一般员工普遍水平(牛客2024);岗位:基本工资+绩效+年终奖;月薪范围:大部分员工月薪5,000-6,000元左右 年终奖:
- "年终奖看公司今年收益"(job592,2024)。
- 知乎相关讨论中出现"(平摊下来)已经取消年终奖"的表述。
- 结论: 未搜索到按"职位×学历"细分的官方统一薪资表;薪资地区差异极大(一线城市研发岗可达8K-15K,县市基层岗仅4K-7K)。
🎁 福利体系
- 牛客员工列举:五险一金、过节费、医疗补助、公司食堂、免费宿舍等。
- 有年假,随工龄增加天数增加;多数岗位双休,可补休。
- 户口落户"取决于地区政策"。
- "优才计划"专项招聘福利:优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理。
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届网申于2026年8月24日起开启;各分子公司具体岗位报名截止日期略有不同。参考2025届,秋招统一笔试安排在10月下旬(2025届为10月26-27日)。
- 网申通道:中国电信集团"招贤纳士"专栏(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/),自建招聘网站(https://job.chinatelecom.com.cn/);关注公众号"中国电信校园招聘"获取通知,可填报多单位志愿。
- 招聘规模:2027届校招公告平台标注招聘约500人。
- 招聘单位:中国电信集团各级子公司。
- 岗位类别:九大类——市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数、综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)。
- 工作地点:全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇。
- 投递方式:官网/招聘网站网上申请;另有"优才计划"专项通道(面向海内外重点高校技术类专业毕业生)。
- 面向对象:2027届本科、硕士、博士,2026届未就业毕业生也可投递(以各分子公司岗位要求为准)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 务必走校招正规渠道:只有校招入职才是正式工;劳务派遣和外包工由外包公司签约,存在"同工不同酬"问题。
- 警惕外包陷阱:有员工实名爆料(LINUX DO,2026)称,电信存在"D类外包云中台"岗位,招聘时称月薪上万,实际试用期到手仅1,600元、转正约5,000元,被评价为"堪称求职最大骗局"。投递时务必确认签约主体是"中国电信"直接签约还是外包/派遣公司。
- 地区与岗位薪资差异极大(4K-15K不等),投递前应核实具体省市公司的薪酬公告。
- 注意辨别信息渠道:官方信息以"招贤纳士"专栏和"中国电信校园招聘"公众号为准。
- 浙江公司设有"内推直通车"(见文末内推部分),可关注所在省份是否有类似内部推荐通道。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:福利较完善(食堂、宿舍、五险一金、年假),工作技术难度不算高、相对稳定,多数岗位能保证双休,属"国企稳定型"选择。
- 负面:加班多、无加班费(牛客2024);工作内容琐碎;薪酬在IT行业偏低(一线研发也多在10-15K,普通员工5-6K);地方及外包岗位待遇更差。 - 关于管培生:知乎讨论中出现"大多管培生是骗局,轮岗学不到东西"的说法(此为知乎网友对行业管培生的普遍看法,非针对中国电信官方评价,谨慎参考)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略主线是"云改数转智惠"、建设科技型企业,研发、产数(产业数字化)、企业信息化类岗位明显是重点方向。
- "优才计划"聚焦领域:人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子等,面向海内外重点高校,属于高潜科技人才储备项目。
- 2027届九大类岗位中,技术类(研发、网发建设、网络维护与服务支撑、产数)与新兴数字业务岗位热度最高。
- 笔试趋势(2027年考情):中国电信各省自主组织线上笔试,技术岗位加试通信、计算机、云计算等专业知识。
## 二、
ℹ️ 信息来源
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