中国移动通信集团浙江有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动宁波分公司 诚邀2027届校园应届毕业生加盟!
工作城市
杭州
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动 宁波分 公司
诚邀 20 2 7 届校园应届毕业生加盟!
(简历投递以此简章中的网申报名方式为准)
【公司简介】
中国移动宁波分公司隶属中国移动通信集团浙江有限公司,下辖鄞州、慈溪、余姚、海曙、北仑、宁海、象山、镇海、奉化、江北 10个县(市)分公司、浙东分公司,员工共2400余人,党员830余名。业务涵盖移动语音、短彩信、无线上网、有线宽带、物联网等连接服务,数据中心、云计算、内容分发网络、算网融合等算力服务以及基于人工智能、大数据、安全等新一代信息技术能力的平台、应用和解决方案。
我们是一家切实履行经济、政治、社会三大责任的特大型驻甬央企。 近年来, 积极顺应数字变革大潮,牢记 “央企姓党”的政治属性,切实履行央企经济、政治、社会三大责任,牢牢把握“建强优质网络服务民生、发挥信息技术优势服务经济”两个定位,主动融入地方经济社会发展大局,持续助力宁波数智化、新能源化、国际化转型,获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国通信行业用户满意企业等荣誉。
我们是一家客户规模多、网络规模大、综合价值领先的通信和信息运营商。 个人移动通信用户近 900万、家庭宽带用户突破280万、物联网连接数超1500万。开通5G基站超2.3万座、5G用户超690万, 建成全市规模最大、质量最优的 “双千兆”网络,助力宁波建成全国首批“千兆城市” , 连续四年( 2022-2025年)工信部移动网络质量评测全国第一 。公司通信服务收入已突破 100亿,稳居全国城市前八。
我们是一家重视人才、珍惜人才、善待人才的转型发展中的企业。 当前公司正在奋力抢抓新机遇、壮大新动能、厚植新优势,企业能级持续提升、发展势头持续向好。 “人才是最大的资源”理念蔚然成风,鼓励人才大胆创新、勇于创新、包容创新。公司构建了一系列完善的人才培养体系,包括年轻干部培育、专家人才培养、骨干梯队建设、“炼金青年”成长、新员工融入等,配套“传帮带”、“导师带徒”、“人才站交流”、“后浪工程”等配套机制,帮助新员工快速成长成才,保障充分享有人才流动和技术、管理双通道发展机会!
公司积极践行 “燃”执行文化”三高三拼三勤”的行为准则,正是这份对卓越的追求、对突破的执着,让我们深知人才是驱动发展的核心力量。因此,公司向天下英才发出“人才之约”,来宁波,追逐创新报国之梦!与公司,共创未来无限可能!在移动,优享幸福美好工作和生活!更好实现双向奔赴、双向成就!
【招聘信息】
一、 招聘单位: 宁波公司下辖 鄞州、慈溪、余姚、海曙、北仑、宁海、象山、镇海、奉化、江北 10个县 ( 市 ) 分公司
二、招聘职位:
技术类: AI工程师、通信网络工程师、 动力运维工程师(电气方向) 、 动力运维工程师(暖通方向)
市场 政企 类 : 技术销售( 客户 经理 ) 、 技术销售(市场方向)、 政企 解决方案经理
三 、面向专业: 计算机类、人工智能类、通信类、电子类、信息类、 安全类、 互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类等专业。欢迎相关专业或具有上述专业能力的学生报名。
四、基本要求: 主要面向 202 7 届应届生和 202 6 届未就业毕业生,国内外普通高等学校本科及以上 学历 (正常毕业取得学历、学位), 品学兼优 ,身心健康,认同公司文化。
【招聘流程】
招聘环节
时间
形式
网申报名
10月上旬截止
在线应聘,填写报名表
在线 笔试
10月24日
全集团统一,报名中国移动集团下属任意单位的秋招,
仅参加此次笔试,成绩通用
初面 及测评
10月下 旬
A I 或视频 面试
现场 复面
11 月 中 旬
现场面试,集中在杭州进行
发 放 offer
12月中旬
第一时间发放 OFFER
体检 与 背调
12 月 下 旬
无差额入职体检, 全国 50 余 个城市 可选择
入职
2027年7-8月
正常毕业取得学历、学位后入职
【报名方式】 中国移动宁波分公司校 招官方报名通道
一、 PC端报名: http://www.zj.10086.cn/job/
二、手机端报名: “浙江移动人才招聘”微信 公众号 -加入我们-秋招报名
【温馨提醒】
一、 每人仅可申请浙江移动所有地区范围内的一个岗位 ;
二、 所有个人资料必须真实无误,如有虚假信息,我公司有权取消其录用资格。应聘过程中所提供的书面材料,恕不退还,请提前备份;
三、 笔试、面试通知将主要通过短信或邮件方式发送,请务必保证提交的联系方式(包括电子邮箱、手机号码等)正确无误,并保证通畅。
【 咨询方式 】
关注 “浙江移动人才招聘”官方 微信公众号
获取职位信息,掌上投递简历,查询应聘进展
网申成功后请关注公众号或短信发布的咨询通道
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🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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