中移（杭州）信息技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
杭研校招季丨中国移动杭州研发中心2027届秋季校园招聘
工作城市
杭州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-15
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
杭研校招季丨中国移动杭州研发中心 202 7 届 秋 季校园招聘
秋意启新程，智创赢未来。
中国移动杭州研发中心 2027届秋季校园招聘，
邀你以青春锐气，点燃创新引擎，
携手领航智能产业新篇章。
一、企业简介
中移（杭州）信息技术有限公司〔 China Mobile (Hangzhou) Information Technology Co., Ltd.〕是中国移动通信有限公司的全资子公司，2014年3月在杭州成立，注册资本17.5亿元 。公司位于杭州市余杭区未来科技城，园区规划总建筑面积约 46万平方米，目前已建成投用约25万平方米，集研发办公、实验室、数据中心、展示中心与实训基地等功能于一体，为公司持续创新发展与产业孵化提供坚实载体。
公司现有人员规模超 2300人，硕士及以上学历人员占比超过75%，各类专家人才逾百人。依托高精尖人才队伍优势，公司持续着力转型升级、改革创新，整体经营稳中向好，营业收入与利润协同增长，固定资产投资和税收贡献持续提升。
公司紧扣 “数字中国”战略方向，锚定建设“世界一流平台型科技服务公司”目标，坚持以平台为核心，整合优质服务、智能硬件与丰富生态，为亿万用户创造美好数智生活。截至目前，已打造2个亿级、3个千万级业务平台，培育出2个收入超百亿产品、2个超十亿产品、4个过亿产品，其中高清电视、智能组网、家庭安防等业务用户规模稳居行业第一，规模优势持续稳固。
公司深入落实 “人工智能+”行动和杭州市“人工智能创新发展第一城”建设部署，持续强化关键核心技术攻关，以家庭机器人为方向，推进公司在家庭领域沉淀的各项技术能力不断演进，升级聚合为机器人关键能力，抢占家庭机器人技术制高点。依托产品与技术优势，孵化5款自主IP网联机器人，应用于居家养老、儿童陪伴、公共服务等民生领域，不断满足人民美好生活需要。
公司充分发挥产业引领作用，挂牌成立 “中国移动具身智能产业创新中心”，依托智慧家庭子链与具身智能产业联盟等4大核心载体，汇聚千余家生态合作伙伴，形成“技术研发-产品转化-市场落地”的高效闭环；同时持续深化央地协同，坚持以技术攻关强化创新引领，以产品共创联动产业链上下游合作伙伴，以产投协同加速创新成果落地转化，赋能区域经济高质量发展。
人才济济，并肩同行
员工队伍 2300+人，硕士以上学历占比超75%，数字化人才占比超90%，集团首席专家2人，国家及省市高层次人才近500人，享受国务院特殊津贴3人
二、 解锁成长路径，稳步进阶
项目实战
你将深入参与行业前沿项目，积累宝贵的项目经验，提升实战能力。
培训赋能
完善的培训体系与多元发展通道，助力你持续成长，在挑战中突破自我
并肩同行
加入核心项目团队，与经验丰富的前辈并肩作战，在协作中快速掌握工作方法，融入研发节奏
三、坐拥多维福利，安心前行
七险二金、节日福利、美味食堂、健身房、运动场、带薪年假、年度体检、工会活动
超大规模花园式园区便利的交通环境
四、招聘岗位
多元岗位可选，尽展所长：
本次招聘面向 2027年或2026年未落实就业单位的应届毕业生，具体岗位要求请扫码查看。
五、 投递通道已开，即刻行动
招聘流程
网申报名 、 简历筛选 、 线上测评 、 集团笔试 、专业面试（线上）、综合面试（线下）、体检及 Offer录用
*各环节具体安排根据客观情况调整
投递方式
PC端
https://job.10086.cn/personal/campus/campus_job_list.html?cId=81
移动端
扫描二维码，一键投递
无论你是即将奔赴职场的应届新人
还是渴望提前试炼的新锐力量
中移杭研都为你备好成长舞台
即刻投递，以才为笔
书写秋日里的智能新篇
🏢 所属集团简介（中移信息技术）
本岗位招聘主体为 中移（杭州）信息技术有限公司，中移信息技术 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部深圳
中移信息技术有限公司是中国移动通信集团旗下专注IT支撑、大数据与业务软件研发的专业子公司，承担中国移动计费、网管、客户支撑、云计算与AI平台等核心系统的研发与运维，是集团数字化转型的重要技术底座，在北京、广州等地设有研发中心。2027届校招以软件开发、算法、大数据、云计算、网络安全、测试与运维等方向为主，薪酬福利参照中国移动集团统一标准，提供六险二金、企业年金、通信补贴与完善的技术晋升通道，适合希望在央企平台长期从事技术研发的应届生。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。