中国移动通信集团浙江有限公司
2027届央国企制造业

岗位信息

招聘岗位
中国移动浙江公司 诚邀2027届校园应届毕业生加盟!
工作城市
杭州
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-14

📋 岗位职责 / 任职要求

中国移动浙江公司 诚邀2027届校园应届毕业生加盟! 【公司简介】 中 国移动通信集团浙江有限公司 (简称“中国移动浙江公司”)隶属于中国移动通信集团有限公司,是中国移动集团的全资运营子公司,在全省拥有杭州、宁波、温州、金华、台州、绍兴、嘉兴、湖州、丽水、舟山、衢州 11 个市分公司 ,下辖中国移动(浙江)创新研究院、浙江移动数智科技有限公司、中移长三角(嘉善)智算科技有限公司三家子公司。统一经营浙江省的中国移动通信网络。 浙江移动于1997年在全国通信行业中最早在海外上市,迈出了电信企业海外上市的第一步。2022年,中国移动成为红筹公司回归A股上市第一股,成功搭建起境内外资本运作平台。截至2025年底,浙江移动员工总数近1.9万人,总资产规模超1200亿元,全年主营业务收入超710亿元,净利润近140亿元。 浙江移动是集团内规模效益和改革创新“双领先”的标杆省公司,连续多年党建优、业绩优,客户满意度、市场综合能力、网络运维质量、IT支撑水平、网信安全两部委考核、党建工作等均位列全集团前列。在全国运营商中唯一荣获国务院国资委颁发的“深化人才发展体制机制改革示范企业”称号。 浙江移动一直是我国通信领域先行先试的创新探索者,4G、VoLTE、蜂窝物联网、5G等连续创造多项全国、全球记录,5G发展实现领跑全国、领先全球,在全国率先完成5G-A多项关键技术验证,打造全球首个5G-A综合应用示范区,实现全球首发5G-A商用部署,是2023年杭州亚运会官方通信服务合作伙伴。公司加快推进科技创新,推动AI与5G-A、6G、量子科技等技术深度融合,攻坚智能体、内生安全、具身智能等关键领域,助力车路云一体化应用试点和低空经济蓄势腾飞,打造新质生产力发展高地。 “十五五”时期,浙江移动将紧扣实施“网络强基、全栈创新”战略、打造一流科技服务企业的战略目标,一体推进通信网、算力网、智能网布局,创新通信、算力、智能服务全栈供给,积极抢占6G、算力网络、人工智能等关键领域制高点,为引领智能经济演进、促进智能社会繁荣贡献关键力量。 【招聘信息】 招聘单位: 11 个市分公司、创新研究院 招聘职位: 技术类: 【金种子】 AI大模型算法工程师、AI工程师、AI产品经理 大数据工程师、云计算工程师、通信网络工程师、动力运行维护工程师 市场政企类: 技术销售(客户经理) 、技术销售(渠道经理)、政企解决方案经理、数字化产品运营 综合类: 财务管理、法律合规管理、人力资源管理、综合文秘 面向专业: 计算机类、人工智能类、通信类、电子类、信息类、安全类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、营销管理类、法学类、财务类、人力资源类等专业。欢迎相关专业或具有上述专业能力的学生报名。 面向人群: 主要面向2027届应届生和2026届未就业毕业生,国内外普通高等学校本科及以上学历(正常毕业取得学历、学位),品学兼优,身心健康,认同公司文化。 具体岗位描述、任职条件详见网申页面。 【招聘流程】 招聘环节 时间 网申报名 10 月上旬截止 在线笔试 10 月 24 日 初面及测评 10 月下旬 现场复面 11 月中旬 发放 offer 12 月中旬 体检与背调 12 月下旬 入职 2027 年 7-8 月 【网申通道】 一、PC端报名: http://www.zj.10086.cn/job/ 二、手机端报名: “浙江移动人才招聘”微信公众号-加入我们 关注“浙江移动人才招聘”微信公众号,获取职位信息,查询应聘进展

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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