中国移动通信集团福建有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动福建公司2027秋季校园招聘简章
工作城市
福州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-13
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动福建公司2027秋季校园
招聘简章
一、 公司简介
中国移动通信集团福建有限公司是中国移动有限公司的全资子公司,于1999年10月9日正式挂牌成立,现已建成覆盖范围广、业务品种多、通信质量高的综合通信网络,具备行业领先的经营管理制度。公司下辖9个地市分公司、1个直属中心,83个县(市、区)分公司和营销中心,1个控股公司,建有中国移动大模型产业创新基地(福建)、中国移动-宁德时代信息能源联合研究院。
公司秉承开放包容、互惠成长的原则,制定了完善的人才建设规划,人才培养及激励机制等措施,为优秀人才创造良好的条件和环境,充分发挥各级各类人才的作用,促进员工与企业共同成长。
公司坚持以人为本,为毕业生提供完善的人才培养体系、广阔的个人发展平台以及丰厚的薪酬福利待遇。持续开展“暖心工程”、“幸福 1+1”(篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、健身、瑜伽、舞蹈、摄影、太极、书法、绘画等文体活动)丰富员工业务生活,促进员工工作生活平衡。持续优化创新机制,努力营造鼓励创新、包容试错的企业氛围,注重激发员工个体和团队的潜能与活力,与员工共享企业发展成果。
二、 招聘对象
2026年1月至2027年7月期间毕业且未就业的普通高等院校本科及以上学历毕业生,品学兼优,身心健康,认同公司企业文化。
开放职位
工作地点
备注
IT/数据/通信工程师
福州、厦门、宁德、莆田、泉州、漳州、龙岩、三明、南平、省本部
多岗位、多样化的工作体验,多通道、多前景的职业发展
政企解决方案经理
福州、厦门、宁德、泉州、漳州
市场运营
福州、厦门、莆田、泉州、漳州、龙岩、三明、南平、省本部
政企客户经理
福州、龙岩、省本部
财务管理
宁德、龙岩、三明、南平、省本部
数据分析
宁德、莆田
政企产品管理
省本部
机电工程师
省本部
职位详情请登录cmccfj.zhaopin.com查看。
三、 招聘流程
1.网上报名:10月中旬截止
2.全国在线统一笔试:10月24日
3.面试、体检、第一时间发放OFFER,录满为止
四、 报名方式
方式一:登录福建移动2027校园招聘门户网站(cmccfj.zhaopin.com)注册并填写简历。
方式二:关注“福建移动人才招聘”微信公众号,点击“加入移动—校园招聘”提交报名信息。
更多详情及后续资讯请密切关注我们的招聘网址(cmccfj.zhaopin.com)或微信。
福建移动人才招聘
温馨提醒
1.每人只可申请一个岗位
2.请按照要求认真填写申请表。申请表内容必须是真实、有效和准确的。您须对您提供的资料负全部的责任,如发现所提供资料有不实之处,我们保留在不通知的情况下取消您申请资格的权利。
3.应聘者若取得的是国(境)外学历,需满足以下条件:经国家教育部留学服务中心认证的国(境)外大学本科及以上学历学位。
4.笔试、面试通知将主要通过短信或邮件方式发送,请务必保证所提供的联系方式(电子邮箱、手机号码等)准确无误,并保持畅通。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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