中移动金融科技有限公司
2027届合资/外资科学研究和技术服务业

岗位信息

招聘岗位
中移金科2027校园招聘 第六届金种子计划同步启动
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-11
发布日期
2026-09-14

📋 岗位职责 / 任职要求

中移金科 2027校园招聘 第六届金种子计划同步启动 乘 AI 时代浪潮,以算力重构金融万象 诚邀青年英才共筑 AI 金融新生态! 中移金科 2027校园招聘正式启动 通信筑基,擘画金融科技 【关于我们】 中移动金融科技有限公司 (简称中移金科)是 中国移动旗下致力于金融科技领域开拓与运营的全资专业公司,持有第三方支付、保险经纪、商业保理 3类金融牌照,持续做大智能服务,加快建设世界一流产业主导型金融科技公司。 【国家 高新技术企业 】 l 申请专利 8 40 余件,授权专利 1 30余 件 l 授权软件著作权 22 0 余件 l 获得 CMM I 5、DCMM 4、 IS O9 001 、 IS O 27001等认证 【人才队伍】 公司现有员工 近 1200人 公司数智化人才超 70% 公司研发人才超 50% 连续三年荣获 “全国最具发展潜力雇主“ 以才为尺,广招智慧青年 【招聘对象】 (同时欢迎具有上述专业能力的学生应聘) 面向硕士研究生及以上毕业生 其中 “金种子计划”岗位面向全球知名院校博士毕业生 热爱生活、勇敢拼搏、活力满满 具体以各岗位要求为准 深耕数智,拓宽职业赛道 【招聘岗位】 算法工程师 (金融智能体、风控营销) 应用开发工程师 (系统后端开发、 WEB前端开发、数智商旅等方向) 测试工程师 产品运营 金种子招聘岗位 算法模型工程师 (金融智能体、消费金融、金融风控、 量子计算、数据治理等方向) AI应用开发工程师 (行业智能体、电商供应链、金融风控、共享能力平台、 自然语言处理、保险等方向) AI区块链研发工程师 (产业金融方向) AI大数据分析师 (数智电商方向) 大数据开发工程师 (数智商旅方向) 【工作地点】 北京 长沙 杭州 阶梯培育,赋 能 青春 梦想 【职业发展】 全方位、体系化培养机制 提前明确职 业 规划 体系化、项目化 实习 锤炼 加速成长步伐,实现自我蜕变 青年人才重点 项目 历练 触及前沿科技,引领金融未来 给予青年人才挑大梁、当主角的机会 坚实保障,护航逐梦之路 【薪酬福利】 五险一金 补充医疗 企业年金 带薪休假 健康体检 美味食堂 工会福利 文体活动 节日关怀 防暑补贴 金种子人才 “一人一薪” 汇 聚英才,偕万里征途 【寻找同行者】 简历投递( 10月中旬截止 ) →简历筛选( 10月 ) →统一笔试(10月2 4 日) →面试 /体检/背调 ( 11月至12月 ) →offer 发放( 12月至次年1月 ) 双线投递,即刻奔赴新程 【 PC 端 】 登录 中 移动金融科技公司招聘 官网: http://zyjkcampus.zhaopin.com/ 登录中移动 金科 科技公司 官网: https :// cmft.10086.cn/ 【 移动端 】 扫描下方二维码投递简历 前路星河万顷,时代静待新声 凭满腹才略破局创新 借 “移”方天地大展宏图 中移金科与你并肩 乘风千万里,落笔启华章

🏢 所属集团简介(中国移动)

本岗位招聘主体为 中移动金融科技有限公司,中国移动 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
北京西城区深圳福田区上海浦东新区广州天河区杭州滨江区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安高新区重庆渝北区

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。 - 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。 - 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。 - 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。 - 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。 2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。 3. 按规定时间进入链接,等待。 4. 进入后打开麦克风和摄像头。 5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。 6. 面试结束后退出会议。 面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。 面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。 笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。 - 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。 - 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。 - 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。 - 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。” - “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。” - 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。 需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。 - 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。 - 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。 - 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,

ℹ️ 信息来源

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