溢达2027管理培训生计划招聘简章 给你想要的未来 网申通道：PC端登陆 MT.esquel.cn ; 微信搜索 “ 溢达招聘” 官方公众号 溢达集团创立于 1978 年，是全球领先的知识型创新企业。自 1993 年启动管理培训生计划以来，我们成就了大量认同企业文化、富有激情、视野开阔的行业领先管理人才，实现了个人与公司的共同快速发展。 今天，我们 已完成 从传统制造向知识型创新企业跃迁 —— 以科技赋能全产业链，以品牌故事连接消费者，在可持续发展中创造新的增长极。当 AI 成为业务场景的底层能力，当全球化布局与区域深耕呼唤不同范式的领导力，我们需要的人才画像也在进化。 2027 届管理培训生：两种领袖路径，总有一条，锻造成你值得的未来。 ？ 溢达中国管理培训生计划（业务领袖方向） —— 从溢达业务现场生长出来的未来领导者，深入理解科研、制造与品牌的全链逻辑，以精益革新与数智化驱动业务增长。为渴望从业务现场理解战略、带领团队的你而设计。 ？ 溢达 全球管理培训生计划（战略领袖方向） —— 在全球化版图上锻造战略判断力的未来领导者，跨越业务单元与地域边界，整合全球资源、驱动变革。为渴望快速建立全局视野、驱动变革的你而生。 * 投递说明： 溢达 2027 管理培训生共开放 2 个岗位方向，请在申请时仔细阅读投递岗位的职责描述和能力要求，建议选择其中 1 个最适合您期望的岗位进行投递。 顺利通过筛选并完成测评后，项目组会根据测评结果推荐更合适您的岗位方向。 溢达中国管理培训生计划（业务领袖方向） 【项目介绍】 这是一个为期24个月的角色递进式培养计划。 你将从"总经理助理"起步，在总经理的带教下深入溢达中国业务的核心场景。你的成长将沿一条主赛道扎深根、稳步进阶——从理解经营决策逻辑，到带领团队达成运营目标，再到主导跨业务项目。深耕主赛道的同时，你也将建立对相邻环节的系统认知。毕业后，你将定岗为独立业务管理者，开启职业经理人发展通道。 我们寻找的不是"适应岗位"的执行者，而是能从业务现场生长出来的领导者。 【项目亮点】 有竞争力的薪资，入职 月薪本科13K-18K，硕士15K-20K —— 放心奋斗，生活不愁 欢迎 2024-2026 往届生 ，薪资视工作经验与能力而定 —— 给自己一个新的机会 总经理 1v1 带教 —— 入职即匹配高管导师，参与真实经营决策 真 “ 管培 ” ，按月规划，精准培养 —— 从职场新人到项目领导者，每一步都有清晰里程碑 跨业务学习机会 —— 深耕主赛道的同时，联动产业链上下游关联环节 2 年成长为业务管理者 —— 从现场扎根，带领团队打胜仗 【招聘对象】 毕业年份：2024-2027届 海内外高校毕业生（2024年7月-2027年7月，以毕业证时间为准） 学历要求： 本科及以上学历 【岗位职责】 2 业务现场深耕： 学 习并主导业务单元全流程运作，深入生产运营前线，掌握现代化管理要点，带领团队达成卓越目标； 2 数字工艺与数智化革新： 参与生产工艺或运营流程的研究与落地，推动数智化场景应用，协助搭建从数据采集到智能决策的数字化技术体系； 2 跨部门价值创造： 参与职能支持、供应链计划或流程优化等跨部门协同项目，推动跨部门协作与资源整合，理解全供应链的协同机制； 2 精益与绿色改善： 参与精益管理与持续改善相关项目，运用工业工程方法与绿色制造理念，推动业务流程优化与资源效率提升，探索可持续生产的商业化路径。 【岗位要求】 2 专业背景： 理工科专业 ； 2 语言能力： 英语表达良好，至少为大学英语六级（CET 6）水平； 2 扎实的学习能力： 能够在业务一线快速掌握新技能、迭代方法，持续自我进化； 2 较强的批判性思维与独立分析能力： 结果导向，逻辑清晰，善于在复杂场景中快速定位根因并推动闭环改善； 2 出色的科技敏锐度： 不仅是AI与数字化工具的使用者，更能将其应用于真实业务与运营场景； 2 较强的领导力与影响力： 善于在业务现场凝聚团队、推动执行，能够让他人对目标产生认同并自愿追随； 2 基本的商业敏锐度： 能够从业务现场视角理解成本、效率与质量对整体经营结果的影响。 【工作地点】 广东-佛山，广西-桂林，江苏-常州 【招聘站点】 线下站点： 华南理工大学、中山大学、南方科技大学、哈尔滨工业大学（深圳） ( * 院校排名不分先后 ) （建议优先选择线下站点，与面试官Face to Face交流，获取职场第一手资讯，同时在面试官心中留下最深刻的印象） 线上站点： 全球毕业生皆可投递（为灵活满足全球毕业生面试需求，开放线上站点） 溢达全球管理培训生 【项目介绍】 这是一个为期24个月的全球化轮岗培养计划。 你将从"全球视角"起步，通过体系化培训建立全局视野，随后进入三轮跨业务单元的深度轮岗，在多元业务场景中建立对溢达战略的全景认知。最后进入高管影子计划，像"影子"一样跟随集团高管近距离观察关键决策场景，学习高管的思维模式与决策逻辑。毕业后，你将定岗为集团核心岗位，开启向管理层和企业构建者跃迁的通道。 我们寻找的是具备全局视角、能快速迁移、善于在不确定性中建立秩序的未来领导者。 【项目亮点】 高起点薪酬， 入职月薪20K-30K（特优者面议） —— 你的优秀，值得更高的起点 欢迎 2024-2026 往届生 ，薪资视工作经验与能力而定 —— 给自己一个新的机会 三轮 跨业务单元轮岗+高管影子计划 —— 24个月建立对集团全链条的系统认知 专业不限 ，欢迎多元背景 —— 不同学科视角碰撞，锻造更全面的战略思维 全球轮岗 ，横跨多个核心业务单元 —— 在多元文化与多区域历练中锻造全球视野 精英通道， 2 年定岗核心管理岗位 —— 从全局视角，驱动战略落地. 【招聘对象】 毕业年份：2024-2027届 海内外高校毕业生（2024年7月-2027年7月，以毕业证时间为准） 学历要求： 本科及以上学历 【岗位职责】 2 业务单元深度轮岗： 在三个不同的业务单元完成为期各4-6个月的轮岗，预期覆盖科研产业化、生产制造、品牌零售、职能支持等核心领域，快速理解各单元的运营模式、盈利逻辑与关键挑战； 2 战略项目推动： 参与或主导跨业务单元的项目，如技术商业化评估、市场进入策略、品牌增长分析、供应链优化等，运用数据分析与AI工具为集团决策提供支持； 2 高管影子计划： 跟随集团高管，近距离观察战略会议、客户谈判、投资评审等关键决策场景，学习高管的思维模式与决策逻辑，完成高管指定的专项研究课题； 2 全球网络构建： 建立跨地域、跨职能的协作网络，成为集团内部知识流动与资源整合的枢纽节点，灵活接受中国及国际派驻。 【岗位要求】 2 专业不限， 特别欢迎工程、计算机、数据科学、人工智能、商科、供应链、材料科学、化学、生物等多元背景 2 英语听说读写流利， 能适应海外工作场景的语言要求 2 极强的学习敏锐度： 具备跨学科好奇心，善于连接制造、技术、可持续发展、零售与领导力，快速吸收并应用新知。 2 较强的批判性思维与独立判断能力： 能够在模糊和不确定中快速做出决策并推动落地。 2 出色的科技敏锐度： 不仅是AI与数字化工具的使用者，更能将其应用于真实业务与运营场景。 2 跨文化影响力与变革推动力： 有成为企业领导者与组织构建者的潜质与抱负，善于在多元环境中建立信任、整合资源，用愿景驱动他人。 2 较强的商业敏锐度与战略思维： 对技术商业化、品牌增长或全球化运营有深度兴趣，善于连接商业逻辑与业务现场。 2 全球化视野与创业精神： 有国际经历或全球思维，务实坚韧，能在不确定性中驱动变革，对商业与技术充满好奇心与激情。 【工作地点】 广东佛山、中国香港 【招聘站点】 线下站点: 北京：清华大学、北京大学 上海：上海交通大学、复旦大学 广州：香港科技大学（广州） 深圳：香港中文大学（深圳） *( 排名不分先后) 线上站点： 全球毕业生皆可投递（为灵活满足全球毕业生面试需求，开放线上站点） 【联系我们】 1. 网申官网： MT.esquel.cn 2. 校招官媒： 搜索“溢达招聘”公众号/视频号/微博/小红书/抖音/哔哩哔哩，可获取更多校招资讯 高 起点、快通道，给你想要的未来！ 溢达集团简介 「不传统」的企业 溢达集团是全球领先的知识型创新企业，创立于1978年，总部位于中国香港。以“励志笃行 有所作为”为企业愿景，聚焦实现两大目标：应对气候变化和缩小贫富差距。凭借成功运营纵向一体化供应链所积累的专业智慧，推动传统工业数智化转型。积极拥抱科技创新，并通过贯穿全产业链的研发设计，始终如一地为全球客户提供卓越的产品与解決方案，助力客户迅速回应市场变化。 「不传统」的可持续发展 溢达初心不变，立足可持续发展。溢达的可持续发展园林——十如，坐落于山水甲天下的桂林，以融合创新与 可持续发展理念，展示了制造业与大自然可以和谐共存，更以实践及成果引领企业数智化转型，践行我们应对 气候变化和缩小贫富差距的决心。 「不传统」的创新 溢达始终打破常规，立足长远，每年在研发上投入超营业额的4%，累计申请超过 2100 项创新专利，通过不 断投资于数字化转型、智能物流、可再生能源、环境保护、优化产品和高标准专业化，以及重视人才发展如重 点培训知识型人才及数字赋能员工等，迈入一个全新的里程︰运用科技赋能，推动高质量发展。 「不传统」的荣誉 中国卓越管理公司 智能制造标杆企业（行业首家） 国家技术创新示范企业 国家知识产权示范企业 中国企业创新能力100强 绿色供应链管理示范企业 CSR CHINA TOP100 年度最佳责任企业品牌 2024 年NEXX“可持续发展与ESG战略奖” 2024-2025 美世中国卓越健康雇主 …… 「不传统」的人才发展 溢达集团坚信人才是企业发展的核心竞争力。我们的人力资源战略紧密围绕“构建可持续的人才供应链”这一核心目标，聚焦三大方向：提供优质教育以赋能员工，提升员工健康与福祉，以及发展多元、公平、包容的文化与实践。我们始终以“信任与尊重”为核心理念，视员工为成长伙伴，共同实现“快乐员工服务满意客户”的企业使命。 溢达集团对本《招聘简章》拥有最终解释权。