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岗位信息
招聘岗位
大模型工程师-RL框架&RL推理-2027届
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-07
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
我们希望你在某个领域有真正的深度——推理加速、GPU 性能优化、分布式系统、RL 工程,都行——同时对算法前沿保持真实的好奇心。你不需要什么都懂,但你应该知道自己不懂的东西在哪,并且想去弄懂它。
1. RL Rollout:推理是 RL 循环的发动机,我们使用Forge作为我们的RL框架。Rollout占据整个 RL 循环大部分的 wall-clock 时间,并且约束RL算法和Rollout策略的多样性,能多快、多灵活地生成轨迹,直接决定迭代速度。难点包括:Agentic(多轮、环境交互、外部状态机感知的推理系统优化、工具调用和环境的速度不稳定性)、长尾(深入的调度策略和latency优化)、KV Cache 管理、极致的吞吐优化、RL算法Co-design的Rollout策略和优化。
2. 通用高性能推理 serving——RL Rollout的效率,最终落在一个底座上:一个业界顶尖的高性能推理引擎。模型能力的上限,常常不卡在算法,而卡在基础设施的某个角落,我们做的事,就是把系统的瓶颈找出来,把它打通。
3. 算法与推理 codesign——我们不把推理当成训练下游被动的"执行方",而是让推理、模型结构、训练算法三者协同优化。一方面,我们做的是托底:让模型不受工程与推理的约束,去 scale up 模型规模、设计模型结构、实现算法——想法不该死在"推理跑不动"上。另一方面,我们把推理效率作为核心指标之一反向输入到设计里,和团队一起深度优化模型结构与训练算法,端到端地抬高模型能力与效率的双重上限。从架构设计阶段就一起做,而不是等方案定了再来实现。
【任职要求】
基本要求
1. 编程能力扎实,有清晰的系统设计思路,有强烈的工程品味和责任心;
2. 对大模型推理系统或 RL 工程某一方向有深入理解,能独立发现问题、提出方案并推动落地;
3. 主动追踪算法与系统前沿,能将论文洞见转化为工程判断;
加分项
1. 对主流推理 / 训练开源框架(SGLang、vLLM、TensorRT-LLM、PyTorch、Megatron-LM 等)有深入了解,并有实质性贡献
2. 熟悉推理加速核心技术(算子优化、通信优化、KV cache 管理、MTP、分布式服务、PD 分离、低精度量化等),有大规模推理系统/服务的实战经验
3. 熟悉主流大模型结构,能够理解并建模模型设计时的效率/能力 trade-off及其推理效率
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月
- 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月
- 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月
- 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月
年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。
未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。
补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。
注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。
完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,)
- AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭)
- 大模型算法工程co-design(经验不限,)
- 基础平台研发工程师(3-5年,非应届)
- k8s开发工程师(经验不限,)
可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。
ℹ️ 信息来源
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