中国移动北京公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动北京公司2027校园招聘
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-11-02
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动北京公司2027校园招聘
网申链接：https://xyzp.51job.com/bjyd/
一、公司介绍：
中国移动通信集团北京有限公司（简称中国移动北京公司）隶属于世界 500 强企业中国移动通信集团有限公司。公司坚守建设网络强国、数字中国主力军的职责使命，以中国移动 “网络强基、全栈创新” 战略为指引，锚定集团 “世界一流科技服务企业” 发展定位，立足首都站位、秉持首善标准、践行首位担当，持续做强做优通信、算力、智能服务，深化 “AI+” 对生产、生活、社会治理的赋能作用。依托自身在通算、智算、人工智能、数据要素、智能网联等领域的优势，助推首都科技创新与产业创新深度融合，持续筑牢首都数字生命线，全力争当首都人工智能创新高地与全球数字经济标杆城市建设的排头兵。
中国移动是全球网络规模最大、客户数量最多、品牌价值领先、市值排名前列的通信和信息服务提供商。公司的主营业务涵盖：
移动语音、短彩信、无线上网、有线宽带、物联网等连接服务；
数据中心、云计算、内容分发网络、算网融合等算力服务；
以及基于人工智能、大数据、安全等新一代信息技术能力的平台、应用和解决方案。
中国移动北京公司大模型产业创新基地积极打造从智算基础设施、算法工具、智能平台到应用及解决方案的全链条大模型赋能产业生态；打造绿色、安全、高性价比的算力中心，建立信息技术多元融合、高效协同、灵活调度的算力网络体系；围绕工业制造、智能交通、智慧城市、具身智能、低空经济5大领域，封装8大标准平台，做深做精属地行业市场。
二、工作地点：北京
三、招聘职位：
1、智能及算力类
算力客户支撑及运维管理、算网系统运行维护、技术交付项目经理（智算方向）、政企产品及解决方案经理（智算方向）、AI开发工程师、大数据开发工程师
2、技术类
政企产品及解决方案经理、技术交付项目经理、政企运维工程师、网络智能运维工程师、宽带网络分析优化工程师
3、市场类
销售工程师、行业客户经理、大数据运营分析、数智化客户运营、网格长管培生、业财支撑与分析
四、招聘对象：
1、境内毕业生需取得普通高等院校本科及以上学历；
2、境外毕业生须具备教育部认可的学历学位；
3、热招专业：计算机、通信、电子信息、人工智能、大数据、数学统计、自动化等相关专业优先。
五、福利待遇
有竞争力的薪酬激励政策，企业年金，优秀毕业生差异化定岗定薪，各类津贴项目奖，入职第一年薪酬保护，社保公积金，补充医疗，各项福利保障，企业带薪年休假（最高20天）；
公司配备专属健身房，新员工周转公寓，员工自助餐，EAP心理疏导，子女托管班，咖啡厅，便利店，唱吧，各类文体俱乐部（球类、瑜伽、书画、桌游、合唱团等）
六、招聘流程：
1、网上投递简历：（简历投递截止10月中旬）
2、智能及算力人才前置沟通：（9-10月）
3.初面（10月）
3、笔试：（10月24日）
4、复面：（10-11月）
5、体检、offer发放：（11-12月）
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🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 中国移动北京公司，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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