中国移动云公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动云公司2027届校园招聘
工作城市
苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-15
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动云公司2027届校园招聘简章
企业介绍
中国移动云公司是中国移动通信集团的全资子公司，地处姑苏、辐射全国，负责中国移动旗下云计算业务——移动云的建设、研发与运营。
公司聚焦“建强算网、创新智能”主题，勇担“算力服务、科技创新”主力军责任，立足做强移动云主责主业，赋能行业数智化转型升级，为中国移动建设世界一流科技服务企业贡献力量。
公司现有员工规模4000余人，人员梯队高素质，年轻化，多元化。平均年龄32岁，研发人员占比超过80%，硕士研究生及以上学历员工占比65%，从海外引进高端人才百余人，社招员工多来自于国内外知名高科技及互联网企业。
苏州，素有 “人间天堂” 的美名。风景秀丽、山湖环绕的移动云公司，是你追梦逐业的优质平台。
我们拥有完整的职业发展培养体系，汇聚行业资深专家带教赋能，配套标准化专业培训，助力每一位员工拓宽职业边界，收获长远发展空间。
广纳四海贤才，共赴“云”程新篇。期待与你并肩，解锁“云”计算无限可能，共筑AI时代崭新蓝图！
企业关怀
全面福利构筑着移动云公司员工的幸福生活，主要包含以下内容：
1、有竞争力的薪酬；
2、阶梯式职业发展体系；
3、移动集团海量学习资源；
4、五险两金（住房公积金、企业年金）；
5、综合（重疾、意外）保险及补充医疗；
6、健身房、带薪年假、年度健康体检等。
三、招聘流程
简历投递-笔试-面试-体检录用
四、招聘详情
（一）招聘要求：2027届或2026届国内外普通高等学校毕业未落实就业单位的应届毕业生；
（二）工作地：江苏苏州；
（三）招聘岗位：AI推理工程师、AI Infra工程师、AI 大模型工程师、AI Agent工程师、AI技术研究员、量子计算技术研究员。
岗位一：AI推理工程师
任职资格要求：
1. 学历要求：普通高等教育形式国民教育系列硕士研究生及以上学历的毕业生。
2. 意向专业：计算机、人工智能、软件等相关专业。
3. 技能素质要求：
（1）扎实的计算机体系理论和结构基础，理解GPU架构、并行计算原理，善于进行系统性性能分析与调优；
（2）熟练掌握Python、Rust、C++中的至少一门语言；
（3）了解主要大模型推理框架（如vLLM、SGLang等）；
（4）了解模型量化、KV Cache池化等推理优化技术；
（5）能阅读并理解相应英文技术文档；
（6）在CCF B类及以上学术会议或期刊发表过相关论文者优先，有算子开发经验者或有源码贡献经验者优先。
岗位二：AI Infra工程师
任职资格要求：
1. 学历要求：普通高等教育形式国民教育系列硕士研究生及以上学历的应届毕业生。
2. 意向专业：计算机、软件工程、网络工程等相关专业。
3. 技能素质要求：
（1）熟练掌握C/C++/Python/Go/shell中至少一种门语言，有实际开发及调试经验，熟悉linux操作系统和原理；
（2）具备扎实的云计算技术基础，深入了解以下至少一项内容：主流服务器硬件架构与运行机制、虚拟化及容器化核心技术、分布式存储与SDN的网络架构、GPU/NPU等异构硬件架构、NVLink Switch/RDMA等高速互联技术、裸金属全生命周期管理流程、OpenStack RPC与WSGI架构、GPU/NPU等异构智算资源的监控/纳管/故障诊断工具开发、主流数据库/大数据架构和核心技术；
（3）熟悉Transformer架构及其核心模块，了解主流大模型之间的架构差异；熟练使用PyTorch，了解至少一种训推框架；
（4）能够阅读并理解相关英文技术文档以及开源社区技术规范。
岗位三：AI大模型工程师
任职资格要求：
1. 学历要求：普通高等教育形式国民教育系列硕士研究生及以上学历的应届毕业生。
2. 意向专业：计算机、人工智能、软件、信息安全等相关专业。
3. 技能素质要求：
（1）熟练掌握Python、C++、Java中至少一门语言，具备扎实的数据结构与算法功底；
（2）深入理解Transformer架构，能够熟练使用Linux操作系统；
（3）深入了解至少一种模型量化技术（PTQ、QAT、AWQ、GPTQ、LLM.int8），至少一种主流大模型的原理（GPT、GLM、Qwen、Llama、Kimi），至少一种主流推理框架（vLLM、TensorRT-LLM、SGLang、llama.cpp、Ollama）以及至少一种模型微调方法（SFT、LoRA、QLoRA、PEFT、RLH）；
（4）了解OpenAI兼容接口及模型网关技术，了解Docker、Kubernetes及相关云原生技术；
（5）能阅读并理解相关英文技术文档与开源项目代码。
五、简历投递
（一）PC端投递链接：请登陆智联招聘网站：ydzp2027.zhaopin.com或中国移动招聘网站（job.10086.cn）在线投递简历。
（二）手机端投递链接：
https://job.10086.cn/touch/personal/campus/campus_job_list.html?cId=79
🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 中国移动云公司，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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