招商银行股份有限公司南昌分行
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
招商银行南昌分行2027秋季校园招聘
工作城市
南昌、赣州
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-10
发布日期
2026-09-14

📋 岗位职责 / 任职要求

公告信息 保存 提交 取消 “梦想靠岸”招商银行南昌分行2027秋季校园招聘公告 江西,物华天宝、人杰地灵,正成为中部崛起的一方新高地。这里承东启西、连南接北,高铁贯通长三角、珠三角;庐山巍峨、鄱湖浩渺,生态禀赋全国一流;千年瓷都、红色故土、书院文化交相辉映。今日江西,电子信息、航空、新能源等产业蓬勃生长,高质量发展势头正劲,处处涌动着干事创业的热望与机遇。 自1998年5月成立以来,招商银行南昌分行始终坚持“信誉、服务、创新、灵活”的办行方针,依托体制和科技优势,凭借多年培育起来的服务理念和服务作风,在江西这块红土地上,竭诚助力地方经济建设,为广大客户提供全方位、优质高效的金融服务。 目前,招商银行南昌分行机构已辐射到江西省南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等5个地市。我们始终坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,具备科学合理的人才培训体系,积极搭建全方位、立体化的人才发展平台,充分激发员工的积极性和潜能。 现根据业务发展需要,招商银行南昌分行面向各大院校诚邀2027届应届毕业生加盟! 一、招聘职位及要求 (一)招聘职位 1.运营柜员岗 岗位职责:通过系统性业务培训,为公司及个人客户进行国内国际结算服务,并根据客户需求提供综合服务方案,同时进行运营风险管理,未来可通过自身努力成长为运营业务专家或管理人才。 学历要求:2027届境内外普通高等院校本科及以上学历应届毕业生。 专业要求:经管类、STEM类(科学、技术、工程、数学类)等相关专业优先。 工作地点:南昌 2.市场营销岗(公司/零售方向) 岗位职责:经柜面锻炼后,从事银行财富管理、资产配置、产品营销、市场拓展等客户经营和开拓工作,为个人或企业客户提供综合金融服务。未来可通过自身努力,成长为精通银行业务的专家型人才或复合型管理人才。 学历要求:2027届境内外普通高等院校本科及以上学历应届毕业生。 专业要求:经管类、STEM类(科学、技术、工程、数学类)等相关专业优先。 工作地点:南昌 3.市场营销岗(厅堂方向) 岗位职责:经柜面锻炼后,从事厅堂到访客户接待、基础产品营销、客户需求挖掘等工作,为个人客户提供综合金融服务。未来可通过自身努力成长为精通银行业务的专家型人才或管理人才。 学历要求:2027届境内外普通高等院校本科及以上学历应届毕业生。 专业要求:经管类、STEM类(科学、技术、工程、数学类)等相关专业优先。 工作地点:南昌 4.综合培养生(赣州分行)/综合培养生(九江分行)/综合培养生(上饶分行)/综合培养生(景德镇分行) 岗位职责:从事各类银行业务营销及运营支持工作,包括柜面结算、厅堂服务、市场拓展、产品营销等岗位,未来可通过自身努力成长为精通银行业务的专家型人才或管理人才。 学历要求:2027届境内外普通高等院校本科及以上学历应届毕业生。 专业要求:经管类、STEM类(科学、技术、工程、数学类)等相关专业优先。 工作地点:赣州、九江、上饶、景德镇 5.数字金融岗 岗位职责:经过基层一线岗位锻炼、系统性培训培养后,从事AI创新应用、软件开发、数据挖掘与分析、网络运维、场景建设等工作,或配合完成数字化产品推广、本地化开发及技术支持等,成长为精通银行业务的数字金融专业人才或管理人才。 学历要求:2027届境内外普通高等院校硕士及以上学历应届毕业生。 专业要求:软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM类(科学、技术、工程、数学类)相关专业优先。 6.定向培养生 岗位职责:经过基层一线岗位锻炼、系统性培训培养后,全面了解银行业务,成长为精通银行业务的专业骨干或管理人才,发展方向有公司金融、零售金融、风险合规、党务管理、纪检监察等。 学历要求:2027届境内外普通高等院校硕士及以上学历应届毕业生。 专业要求:法学、马克思主义理论类、思想政治类、纪检监察、财会审计、社会学类、中国语言文学类、新闻类、经管类、STEM类(科学、技术、工程、数学类)等相关专业优先。 (二)招聘要求 1.诚实守信、性格开朗、善于沟通,勇于面对挑战,敢于承担工作压力,认同招银文化,具备高度的责任心和敬业精神,无不良历史记录。 2.语言要求: 本科生要求大学英语四级成绩在425分(含)以上,或雅思5.5分(含)以上,或托福70分(含)以上; 研究生要求大学英语六级成绩在425分(含)以上,或雅思6分(含)以上,或托福80分(含)以上。 3.毕业时间要求: 境内高校毕业时间:2027年1月1日-2027年7月31日,获得教育部认可的毕业证和学位证; 境外高校毕业时间:2026年1月1日-2027年7月31日,获得学历(学位)证以及教育部留学服务中心出具的学历学位认证。 二、招聘流程 简历投递 →简历筛选→AI面试→统一笔试→多轮面试→体检→录用通知 三、报名方式 (一)登录招商银行官方招聘网站(https://career.cmbchina.com),在线注册,进入“校园招聘”—“马上投递”—招聘机构选择“南昌分行”,申请感兴趣的职位。 (二)关注“招商银行招聘”微信公众号,点击“招了”—“校园招聘”,在“招聘机构”中选择“南昌分行”,选择岗位,点击“立即投递”。 (三)下载招商银行手机银行APP,登录后前往招商银行招聘功能模块,一键进入,在线投递简历! 四、温馨提示 (一)所有个人资料必须真实无误,请在系统中上传清晰证件照片,如有虚假或隐瞒信息,申请人将会被取消申请资格。 (二)当您的手机号码变更时,请及时更新注册信息,这是我们与您联系的重要渠道。 (三)应聘仅可通过招商银行招聘官方渠道进行,招商银行招聘不收取任何费用。 (四)联系邮箱:nanchangzhaopin@cmbchina.com。 (五)简历投递截至2026年10月10日,请尽早投递简历。 我们期待,与您同行,梦想靠岸! 招商银行南昌分行 2026年9月

🏢 所属集团简介(招商银行)

本岗位招聘主体为 招商银行股份有限公司南昌分行,招商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部深圳
📍 主要办公地点
深圳福田区上海浦东新区北京西城区广州天河区杭州上城区成都高新区武汉江汉区南京鼓楼区西安雁塔区重庆江北区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
招商银行成立于1987年,总部位于深圳蛇口,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,被称为“零售之王”。3-1指出,招行从诞生起就带有“改革试验田”的基因,没有历史包袱和行政色彩,将“服务”和“零售”做到极致。 在价值观方面,招商银行南昌分行明确其坚持“尊重、关爱、分享”的人本文化,实行市场化的选人、用人机制,建立科学合理的人才培训体系,搭建全方位、立体化的人才发展平台。 关于团队氛围与上下级关系,3-1指出,与国有大行相比,招行更看能力、看业绩,少了很多论资排辈,年轻人干得好晋升速度可以很快。招行多次强调“具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神,敢于承担工作压力”等用人要求,说明其重视团队协作和抗压能力。 关于工作氛围的另一面,3-2引述招行董事长缪建民在2025年度业绩发布会上的表述:“下午5点后走访招行分支机构,员工很少准点下班,这种敬业精神和凝聚力,是招行真正的护城河”。这一表态引发社会对招行加班文化的广泛争议。
⏰ 加班情况与工作强度
招商银行董事长缪建民在2026年3月30日业绩发布会上公开表示“员工很少准点下班”,并将其称为招行的“护城河”。这一言论表明,招商银行存在普遍的延迟下班现象。 在加班时长方面,据3-2引述脉脉、知乎等平台招行员工爆料:核心业务岗日均加班4-5小时。按此估算,若标准下班时间为18:00,则实际下班时间约为22:00-23:00。 该材料还指出,月加班时长可能超过法定限制——《工资支付暂行规定》规定即使适用综合工时制,月加班时长也不得超过36小时,而爆料显示的加班强度可能突破这一上限。 3-2进一步分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,部分原因即来自“离职补招与加班补贴”。这侧面说明:①招行确实支付加班补贴;②高强度加班已导致员工流失和补充招聘成本增加。但
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士应届生月薪:18k-24k - 年终奖:4-8个月 - 第一年综合收入(含公积金等):30万-42万 - 注明该岗位是“招行校招中最核心的岗位,竞争激烈到‘神仙打架’” - 本科月薪:12k-16k - 硕士月薪:14k-20k - 年终奖:3-8个月(视业绩) - 第一年综合收入:20-35万 - 薪资范围:7000-12000元/月 - 底薪:3100元/月 - 另有“招商银行零售客户经理 8-13K”的岗位信息 - 该来源同时注明社保类型为“五险一金”,但营收方面,招行2025年人均净利润为118.3万元。 关于股票期权,
🎁 福利体系
五险一金: 中金华地区招聘信息明确标注社保类型为“五险一金”,3-1在计算综合收入时也将“含公积金”纳入口径,确认招行缴纳住房公积金。 加班补贴: 3-2在分析招行薪酬支出增长时,提到支出增加“部分源于离职补招与加班补贴”,确认招行存在加班补贴。 培训体系: 提到招行南昌分行“具备科学合理的人才培训体系”,3-1指出“招行的培训体系、服务标准和业务能力在业内是标杆”。
📋 校招流程经验
完整流程: 网申→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用签约。不同机构的流程顺序和轮次数以分行实际安排为准。 - 笔试时间:根据网申投递时间分几个批次进行,持续至网申投递截止时间后一周左右 - 笔试形式:全国线上笔试 - 在招商银行官网或校园招聘官方网站填写简历、选择岗位投递 - 简历可复用:在个人中心完善简历后,投递不同岗位均可选择同一份简历再修改,无需重复填写 - 投递限制:最多可投递5个机构(指各分行,不含子公司),不限制每个机构的岗位投递数量;曾报名数字金融训练营或实习生岗位不影响校招岗位投递数量 - 笔试题量较小,不考查专业知识 - 历年笔试题目均为单选题 - EPI部分不考查资料分析 - 第一部分英语能力:30分钟30道题,考察选词填空和阅读理解 - 第二部分通用素质EPI:55分钟55道题,分为言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略四小部分 - 言语理解:逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等 - 逻辑推理:图形推理、判断推理、数字推理、类比推理、智力推理等 面试直通机会: 显示,南昌分行“梦工场”暑期实习生项目中,2027届表现优异者有机会获得校招直通权。 - 境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至7月31日,境外院校为2023年1月1日至2024年7月31日 - 本科生英语四级425分(含)以上,研究生英语六级425分(含)以上,或雅思/托福同等成绩替代 - 诚实守信、性格开朗,能承受较大工作压力
🚀 投递建议与避坑指南
- 总行管培生/金融科技岗:3-1称其为“招行校招中最核心的岗位”,薪酬第一年综合收入可达30-42万,但“竞争激烈到‘神仙打架’” - 零售/财富管理岗:招行在零售银行领域的市场地位突出,零售客户总数超过1.9亿,管理零售客户总资产超过14万亿元,私人银行客户数和AUM连续多年稳居国内银行业第一,该方向的平台价值和履历含金量较高 跳板价值: 3-1指出,“招行出来的人”在金融圈是抢手货,招行的培训体系、服务标准和业务能力是行业标杆,很多机构(券商、基金、信托、头部互联网公司)愿意高看招行前员工。对于未来想跳槽的毕业生,招行是极好的跳板。 - 加班强度:董事长公开肯定加班文化,有意投递者需对工作强度有充分心理准备 - 收入分化:3-1指出绩效占比很大,不同岗位、不同业绩的人收入差距非常悬殊 - 业绩压力:金华岗位职位详情为“销售经理”,工作模式为“公司提供客户,邀约后上门”,销售属性较强
👥 员工口碑与离职率评价
3加班文化争议: 董事长缪建民称“加班是护城河”,引发舆论分裂——公众质疑加班文化异化,认为这是用人力透支替代管理效率的懒政。这一事件本身反映了员工和社会对招行工作强度的高度关注和争议。 离职率上升的间接证据: 3-2分析指出,招行2025年员工薪酬支出同比增长3.7%,高于净利润增速,“部分源于离职补招与加班补贴”。这间接说明招行存在一定程度的员工流失和补充招聘需求。该材料同时指出,高强度加班长期来看会导致员工倦怠、离职率上升。 人均效率增速放缓: 招行2025年人均净利润118.3万元,同比仅增长0.8%,远低于2020-2023年平均5.2%的增速,说明高强度加班并未转化为人均效率的显著提升。 正面口碑: 3-1指出,“钱给得真多”是招行的“致命诱惑”之一,薪酬在股份制银行里属于第一梯队;招行市场化程度高,年轻人干得好晋升快。 负面口碑:
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘时间趋势: 整理了招商银行近两年的招聘时间表(具体时间节点在。 实习生招聘前置趋势: 显示,招商银行南昌分行已启动“梦工场”2027暑期实习生招聘,面向2027届毕业生,早于正式校招约一年。实习生项目覆盖市场营销和数字金融两大方向,表现优异者有机会获得校招直通权。这表明招商银行通过实习生项目提前锁定优秀毕业生的趋势明显。 - 市场营销方向:在支行网点深度参与客户经营及营销拓展,覆盖零售或公司金融领域,招聘规模广,工作地点覆盖南昌、赣州、九江、上饶、景德镇等多地主城区及县域 - 数字金融方向:信息技术部数字化建设项目,涉及系统开发测试、系统管理及数据分析,要求研究生及以上学历,限软件工程类、计算机类、通信工程类、信息技术类等STEM专业 - 金融科技/管培生方向:总行核心岗位,薪酬最高,竞争最激烈 - 零售/财富管理方向:一线城市分行持续需求旺盛 - 信用卡客户经理等销售类岗位:在金华等二三线城市持续招聘,学历门槛为大专及以上,薪资与业绩强挂钩 扩招/缩招趋势: 但可观察到:校招启动时间逐年提前(2026年5月已启动2027届实习招聘)、数字化/金融科技类岗位学历门槛提高(研究生起步)等结构性调整信号。薪资趋势方面,7%,高于净利润增速。

ℹ️ 信息来源

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