中国工商银行
2027届央企

岗位信息

招聘岗位
中国工商银行工银理财2027年度校园招聘
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-08
发布日期
2026-09-14

📋 岗位职责 / 任职要求

中国工商银行工银理财2027年度校园招聘公告 工银理财有限责任公司(简称“工银理财”)是中国工商银行全资子公司,注册资本160亿元人民币。作为国内首批开业的商业银行理财子公司(成立于2019年5月),我们肩负着服务实体经济、助力居民财富保值增值的重要使命,专注于公募理财产品、私募理财产品发行以及理财顾问咨询等核心业务。 成立以来,我们积极践行作为国有大行理财公司的职责使命,立足建设“人民满意理财公司”的战略定位,以金融所长、理财所能对接国家所需、客户所盼,在扎实风控基础上,努力为客户创造穿越周期的长期稳健回报。截至2026年8月,我们管理资产规模已突破2万亿元,服务客户数超过2100万,位居国内银行理财行业前列;累计荣获“金牛奖”“人民匠心品牌奖”等行业级奖项近两百项,得到客户及业界广泛认可。 当前,我们正迎来国家“十五五”规划的重大战略机遇期和银行理财行业深度转型的关键期。工银理财坚定推进投资研究、营销服务、产品管理、业务运营、风险防控、科技转型六大能力的全面迭代升级,努力锻造面向未来的核心竞争力。在此,我们诚邀心怀理想、勇于创新、追求卓越的年轻力量加入工银理财,与行业精英并肩,投身时代浪潮,共同谱写中国银行理财高质量发展的新篇章! 一、招聘机构 工银理财有限责任公司 二、招聘范围 面向境内、境外高校毕业生,毕业时间为2026年1月至2027年7月。 三、招聘岗位 (一)专业英才-研究交易岗。负责宏观经济、资产配置、固定收益、权益、市场策略、股票行业及个股等研究工作,为投资决策提供支撑;精准落地投资指令、捕捉市场机会等相关工作。 (二)专业英才-业务支持岗。负责风控合规、营销支持、估值清算和系统优化等相关工作。 各岗位招录要求详见附件。 四、工作地点 北京市 五、招聘条件 各岗位招聘条件详见招聘职位。 六、注意事项 (一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请,申请起止时间为2026年9月4日至2026年10月8日。PC端登录招聘官网https://job.icbc.com.cn/, 点击“校园招聘”,选择“工银理财”,按照要求进行申请;微信公众号申请关注“中国工商银行人才招聘”官方微信公众账号,点击“我要应聘-校园招聘”,检索“工银理财”,按照要求进行申请。 (二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。 (三)招聘期间,我司将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。 (四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我司有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。 (五)我司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。 (六)了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。 (七)我司有权根据报名情况,调整、取消或终止部分岗位的招聘计划,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
📍 主要办公地点
北京上海全国各省会及地市

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。

ℹ️ 信息来源

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