【岗位职责】 1.制定及完善人力资源相关管理制度； 2.根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务； 3.薪酬管理、福利体系的改进； 4.绩效考核管理； 5.员工关系管理及培训； 6.领导及部门安排的其他工作。 【任职要求】 1.学历要求：硕士，人力资源管理方向。 2.熟练使用各类办公软件，熟练应用人力资源六大模块，熟知国家劳动人事法规政策。 3.具备优秀的职业素养和品德修养，交流沟通组织协调能力强。