岗位职责： 负责人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划、薪酬激励、招聘管理等领域，具体包括： 1.干部管理条线：制定并完善干部管理相关制度，统筹培养、选拔、考评、任免、调配与交流工作的实施；负责选人用人等干部监督工作，组织实施"一报告两评议"及专项检查工作； 2.薪酬绩效条线：制定薪酬福利管理体系及人工成本总量计划，落实年金、卓越员工激励、补充医疗、期权及各类专项激励方案；推动绩效管理制度落地，主持部门与员工考核的实施； 3.组织人事条线：根据公司发展需要动态调整公司组织结构，负责招聘制度建设并统筹引才项目落地，运营雇主品牌；统管离退休/内退、信息化系统、人事档案、劳动用工、劳务派遣、奖惩管理及考勤标志服等综合人事事务； 4.人才培训条线：设计人才工作体系与队伍规划，组织年度培训计划及公司重大人才培养专项，构建能力体系、任职资格认证与岗位技能认证；运营中移网大及iHR平台，打造师资/课程/教材/试题/案例库及内训师队伍，健全培训考核激励机制与评估闭环。 岗位要求： 1.知识：本科及以上学历，计算机类、电子信息类、数学类、管理学类等相关专业优先。 2.技能：具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，熟练使用各种分析工具等;对数据及信息敏感，具有良好的商业增长意识，理解业务增长关键驱动力，具备较强的分析能力及策略制定能力；具有很好的分析能力、方案撰写能力和展示能力； 3.素质：责任心强、沟通能力及推动协调能力强。